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20171031-SMG0035-快訊小紅條兒

勞動部今審媒體業出國鬆綁七休一 媒體工會:政府把關變資方快速通關!

勞動部今天將召開「勞動基準諮詢會議」討論媒體業七休一鬆綁,全國傳播媒體產業工會等媒體工會則在勞動部前反對抗議,並高喊「沒有配套保障、不應開放彈性」、「政府把關、快速通關」。(陳子萱攝)

勞動部今天將召開「勞動基準諮詢會議」討論媒體業七休一鬆綁,全國傳播媒體產業工會等媒體工會則在勞動部前反對抗議,並高喊「沒有配套保障、不應開放彈性」、「政府把關、快速通關」。(陳子萱攝)

勞動部今(14)天將召開「勞動基準諮詢會議」,針對《勞動基準法》七休一的「例外行業」進行討論,而全國傳播媒體產業工會等媒體工會也在勞動部前高喊「沒有配套保障、不應開放彈性」,反對媒體業出國工作納入七休一例外,並指出此次諮詢會議勞動部並未邀請找任何勞工代表出席,痛批主管機關代言資方,此次提案還為資方「加碼」鬆綁適用狀況,「政府機關的把關,變成資方快速通關的閘道!」

文化部、NCC「加碼」適用鬆綁狀況 媒體出國皆可適用七休一

在新修的《勞基法》上路前,勞動部已於今年2月通過12個行業確定「鬆綁七休一」,包括製造業、旅行業、零售業等,未來經工會或勞資協商同意後,最多可以連續上班12天。而今天召開的「勞動基準諮詢會議」則將針對媒體業、船舶運輸業、屠宰業等10個行業研擬是否列入七休一的例外,此也是3月1日《勞基法》修法上路後,首次討論鬆綁七休一的會議。

台北市產業總工會秘書黃健泰指出,3年前媒體業專案勞動檢查,結果發現所查企業竟全部都違反《勞基法》規定。黃健泰說,媒體鬆綁七休一目前是以出國為例外狀況,3月時文化部(平面媒體主管機關)、通訊傳播委員會(NCC,廣電媒體主管機關)只提出兩種狀況適用,一是總統出訪、另一則是奧運,而當時已有工會代表指出媒體不該納入七休一例外的原因,然而今天送審勞動部的鬆綁提案,竟變成擴大到成媒體業出國工作皆可適用七休一。黃健泰痛批,兩個中央事業主管機關,不只應著資方團體的要求,還幫資方「加碼」,也完全沒有理會勞工意見,「政府機關的把關,變成資方快速通關的閘道,非常荒謬!」

台北市產業總工會秘書黃健泰指出,3年前媒體業專案勞動檢查,結果發現所查企業竟全部都違反《勞基法》規定。(陳子萱攝)
台北市產業總工會秘書黃健泰指出,3年前媒體業專案勞動檢查,結果發現所查企業竟全部都違反《勞基法》規定。(陳子萱攝)

川金會各國媒體陣仗大 唯獨台灣人少過勞 「台灣資方想要用最少的人力,換取最大的利益」

東森電視工會理事長廖啟光表示,「台灣的新聞主管機關開放出國採訪納入七休一例外,說穿了就是要省錢!不想把人力補齊!」,而日前在新加坡舉辦的「川金會」,湧入來自世界各國約3000名新聞人員,各國媒體皆為數十、數百人的大陣仗,廖啟光指出,台灣媒體卻僅有2至4名,且多項業務集於一人,若延長工時也沒有加班費,「利用『記者魂』,要求記者連續上班,想要用最少的人力,換取最大的利益」,廖啟光批評,「要打破七休一,先把人補齊再說!」

公共電視工會理事王燕杰痛批,資方團體要求比《勞基法》的最低標準還要更低,政府也是其中的幫凶。(陳子萱攝)
東森電視工會理事長廖啟光說,「台灣的新聞主管機關開放出國採訪納入七休一例外,說穿了就是要省錢!」(陳子萱攝)

現行七休一的規定,連續工作至第6天,雇主須給付1.59倍的薪資,第7天原則上則是禁止工作,除非遇到天災或事變,經過勞動機關核准才可工作,並且要給付勞工雙倍薪資及一天補休。全國傳播媒體產業工會理事薛翰駿指出,這一次送審的媒體鬆綁七休一方案,是所有媒體業從業人員只要在國外執行職務,都可以適用七休一鬆綁,「所以不只是川金會這類的活動,還包含行腳節目、戲劇節目至國外拍攝的狀況」,而現在打破原本的七休一,不只讓原本應有的補償消失,「接下來的第7天、第8天、到第12天,通通都跟一般上班日一樣,沒有任何的補償」,而今天雇主卻應著「需求」,破壞了對於勞工連續工作的保護。

全國傳播媒體產業工會理事薛翰駿指出,這一次送審的媒體鬆綁七休一方案,是所有媒體業從業人員只要在國外執行職務,都可以適用七休一鬆綁。(陳子萱攝)
全國傳播媒體產業工會理事薛翰駿指出,這一次送審的媒體鬆綁七休一方案,是所有媒體業從業人員只要在國外執行職務,都可以適用七休一鬆綁。(陳子萱攝)

會議排除勞方代表 「為什麼政府不是促成勞資協商,卻只負責跟資方打壓勞工?」

公共電視工會理事王燕杰表示,資方團體要求比《勞基法》的最低標準還要更低,政府也是其中的幫凶,最終七休一鬆綁的效果是,「跟責任制很像,沒有覆議的空間,答應就是答應了;它也沒有定期檢討,變成『無期限的答應』」。王燕杰指出,現在媒體勞資雙方都有多個團體可以代表出面,其實是存在對等協商的機會,「但為什麼這個政府不是促成勞資協商,針對何種狀況下適用鬆綁、鬆綁後應提供何種保護措施進行討論,卻只負責跟資方打壓勞工?」王燕杰說,媒體從業人員最清楚甚麼狀況會發生連續工作、知道最可能遇到甚麼危險,希望要求最清楚的雙方坐下來協商,「但狀況外的政府卻說,『你們不用排我來決定就好』」。王燕杰痛批,這完全是個不負責任的政府,在做不負責任的事情,「我們準備好協商了,政府準備好了嗎?資方準備好了嗎?」

東森電視工會理事長廖啟光說,「台灣的新聞主管機關開放出國採訪納入七休一例外,說穿了就是要省錢!」(陳子萱攝)
公共電視工會理事王燕杰痛批,資方團體要求比《勞基法》的最低標準還要更低,政府也是其中的幫凶。(陳子萱攝)

各媒體工會最終要求,在媒體從業人員出國工作時,資方應有合理的人力安排,落實例休,在沒有上述條件之下,資方就沒有資格要求鬆綁七休一;而勞動部做為主管機關,在諮詢會議中則應徹底否決毫無配套措施的鬆綁。

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