林三貴表示，從實務角度，他無法具體承諾企業界《勞基法》會不會修，但目前立法院已經有多位立委，提出勞基法修法版本，立法院政治角力場域，工商團體應該要評估，透過什麼樣手段，可以達到修法目的（提高加班工時）。
勞動部官員表示，「一例一休」針對休假日加班工時計算，採「1進4，5進8」規定，已經寫進《勞基法》裡面，若要改變假日加班費計算方式，勢必得修改《勞基法》，但如果只是解決休假日加班時數虛增，佔用每月加班工時上限，或許可以透過修改《勞基法施行細則解決》。
不過，企業界對於林三貴的「建議」並不領情，工總秘書長蔡練生表示，休假日明明加班1小時，卻要扣4小時加班時數，這樣不合理的設計，當初工商團體跟行政院長林全報告後，林全也表達認同，當面指示前勞動部長郭芳煜著手修法，勞動部卻到現在都沒有改，「你既然瞭解不合理，為何不去改它？還要教我們怎麼去改。」
工總副理事長林明儒最後在「工業團體負責人與政府首長座談會」結束前，宣讀工總立場，主張修改《勞基法》，加班時數應依據企業淡旺季，訂定「工時銀行」制度，加班工時以6個月為期總量控管，6個月內加班總時數不超過300小時，每個月加班上限為60小時。
至於休假日加班費計算方式，工總主張，應該依據企業規模差別訂定，上市櫃公司採1+1.5倍，中小企業則為1+1倍，並且取消「1進4，5進8」規定，並且延長「一例一休」輔導期，加強勞檢人員訓練，建立勞基法服務業專章，建立例行勞資對話。
