外籍配偶廣受歧視
在少數族裔部分，截至2016年7月，主要來自越南、印尼、泰國、菲律賓與中國的外籍配偶約佔全台人口2%，外籍配偶被歧視的狀況依舊沒有改變。不過去年12月通過的《國籍法》部分條文修正，讓外籍配偶不在受到「有相當之財產或專業技能，足以自立，或生活保障無虞」限制，放寬歸化限制，也保障受家暴、喪偶或離婚之外配，得先申請歸化後一年內再提放棄國籍證明，避免出現無國籍的情況。
為協助外籍配偶融入社會，台灣當局在社區活動中心提供免費華語和育兒課程，法律扶助基金會也為外籍配偶提供法律服務。中國出生的外籍配偶必須等待六年方可申請台灣居留權，非中國出生的外籍配偶則須等待三年，不過來自中國的配偶可在入境後馬上開始工作。
在原住民部分，台灣官方認定的原住民部族有16個，佔總人口約2%。目前仍有原住民部族積極爭取官方認定的身份，如台南縣政府認定的西拉雅族（Siraya，平埔族的一支）去年在台北高等行政法院敗訴，未能獲得中央政府認可的官方地位。不過蔡英文總統去年8月向原住民長久以來遭受的不義正式道歉，行政院也在去年10月釋出善意，計畫以修正《原住民身分法》的方式，認可「平埔族」的原住民身份與相關權利。
外勞易受僱主虐待、剝削
在勞工權益部分，台灣目前約有60萬名外籍勞工，主要來自印尼、越南、菲律賓和泰國，他們也較易受雇主剝削。國務院指出，台灣的仲介制度長期把持外勞在台工作，官方雖設有供外勞投訴的機制，但外籍勞工往往不願利用，因為他們擔心雇主終止合約、進而遭到驅逐，無法償還在應徵赴台工作時、已先積欠仲介業者的相關費用。
在台灣勞工權益維護上，台灣許多行業的雇主都未付給勞工加班費用，報告也引述勞動部2015年勞動檢查報告發現，有3成雇主違反勞基法。國務院也提到去年的「一例一休」修法，希望提高對雇主違法的罰則、保障勞工權益，並加強執法，但修法卻讓勞、資雙方都不滿意。
