不過，壽險業大股東第二代過去接班壽險公司董事長，尹崇堯並非首例，包括美孚建設第二代彭騰德，去年擔任全球人壽董事長，金管會當時並未否准，加上尹崇堯人事案，金管會前前後後一共「面試」二次，媒體對於金管會駁回尹代理董事長職務背後之考量，均頗為好奇。
施瓊華表示，彭騰德擔任全球人壽董事長以前，係擔任全球人壽副董事長很長一段時間，接任全球人壽董事長時，年齡已逾40歲。
施強調，年齡不是壽險業負責人資格審查，唯一考量因素，壽險公司董事長職務，也不是僅僅是主持董事會這麼簡單，對於保險公司專業經理人提報董事會之提案之可行性，董事會要足夠判斷的能力。
由於金管會今天就尹崇堯人事案，係以「緩議」方式駁回，媒體關切未來尹崇堯假以時日，未來能否接班能力，對於尹何時能接任南山董事長，施瓊華表示，這要看尹崇堯未來參與南山經營之情形決定。
金管會：審查資格不符合，南山人壽董事會必須盡快通過新的代理董事長人選
施瓊華表示，金管會今日駁回尹代理董事長人事案後，南山人壽董事會必須盡快通過新的代理董事長人選，並且報金管會核定，「壽險公司董監事適格性，金管會係採『事後審查』，審查資格不符合，就必須重新選派」，至於南山是否由大股東家族推派董事長人選，施強調，「我們對於壽險業董事長，是否為大股東並沒有意見，我們在意的是在擔任代理董事長是否有足夠能力，這是關鍵。」
南山人壽到九月底止，壽險保戶人數為623萬人，保單數為1430萬件。施瓊華表示，南山「境界成就計畫專案」的資訊系統疏失，金管會主委顧立雄要求南山人壽在年底以前，將改善計畫呈報金管會審查。
至於壽險業大股東二代接班之審查「標準」？施瓊華表示，壽險董事長在擔任董事長以前，「擔任3到5年董事，應該是很基本的條件而已，一般而言，專業經理人就是前一職務升到這個職務，至少要累積5年年資，擔任董事基本條件3、5年跑不掉，還要看這3、5年有無累積足夠實力。」
