南山人壽因為資訊系統變更，導致600萬戶壽險保戶保單資訊大亂，金管會今年9月18日終於對南山經營團隊祭出殺手鐧，對南山董事長杜英宗的董事長與董事職務停職2年，南山人壽改推派大股東尹衍樑之子尹崇堯，出任南山代理董事長，沒想到金管會對於這項人事案並不買帳，經過二次正式「面試」，與一次資格文件「補件」，金管會今（12）日決議，對尹崇堯擔任「代理董事長」予以緩議，保險局局長施瓊華表示，一般而言，專業經理人從前一個職務，升任目前職務，至少要累積5年年資，「擔任（壽險公司）董事長，基本上3、5年資歷跑不掉」。換言之，年僅36歲的尹崇堯，在南山人壽工作資歷僅3年，不足以擔任南山董事長職務。
金管會9月拔除杜英宗董事長職務後，南山人壽董事會旋即推舉尹崇堯之子尹崇堯擔任南山代理董事長，儘管尹崇堯擁有英國劍橋大學學歷，但金管會對於尹崇堯是否符合壽險業負責人之資格，始終有所疑慮，因此，金管會審查尹崇堯人事案，足足審查了近3個月。
根據南山人壽對外發佈訊息，尹崇堯在南山人壽任職已滿三年，除擔任董事長特助之外，並且曾歷任商品部、精算部及客戶服務等部門，透過參與跨部門會議與專案執行，熟悉公司內部管理與實務運作。
不過，施瓊華表示，南山人壽因為「境界成就計畫專案」，遭金管會停止該公司董事長杜英宗董事及董事長職務2年，針對尹崇堯代理南山董事長人事案，金管會二度邀請尹到會說明其壽險經營理念。
施瓊華表示，尹崇堯第一次「面試」係由她個人進行面談，第二次面試則是由金管會組成的審查小組進行面談，金管會考量南山人壽資產及業務規模龐大，認為尹擔任代理董事長一職，在保險專業能力及保險業經營經驗方面，仍有待進一步之歷練提升及累積經驗，經綜合評量，決定應予「緩議」，並請南山人壽重新考量代理董事長人選。
金管會保險局長:尹崇堯管具備3年南山人壽董事資歷，仍需更多歷練
施瓊華表示，「尹崇堯前後一共面試二次，第一次是我面試，由他說明經營理念與公司治理看法，第二次由審查小組面試，經過二次面試，審查委員覺得尹的經營能力，需要經過一段時間的歷練」，施強調，尹崇堯未能獲准擔任南山代理董事長，和南山人壽「境界成就計畫專案」資訊系統出包事件無關，該事件今年9月已裁罰相關負責人員。
施瓊華表示，尹崇堯僅管具備3年南山人壽董事資歷，「但董事與董事長，畢竟有所差異」，尹崇堯雖然曾擔任董事長特助，與南山人壽其他部門資歷，但考量壽險公司代理董事長之經營決策能力，還是需要有一定經驗累積與歷練，「我們認為，（尹崇堯）經驗歷練，還要時間的累積。」
不過，壽險業大股東第二代過去接班壽險公司董事長，尹崇堯並非首例，包括美孚建設第二代彭騰德，去年擔任全球人壽董事長，金管會當時並未否准，加上尹崇堯人事案，金管會前前後後一共「面試」二次，媒體對於金管會駁回尹代理董事長職務背後之考量，均頗為好奇。
施瓊華表示，彭騰德擔任全球人壽董事長以前，係擔任全球人壽副董事長很長一段時間，接任全球人壽董事長時，年齡已逾40歲。
施強調，年齡不是壽險業負責人資格審查，唯一考量因素，壽險公司董事長職務，也不是僅僅是主持董事會這麼簡單，對於保險公司專業經理人提報董事會之提案之可行性，董事會要足夠判斷的能力。
由於金管會今天就尹崇堯人事案，係以「緩議」方式駁回，媒體關切未來尹崇堯假以時日，未來能否接班能力，對於尹何時能接任南山董事長，施瓊華表示，這要看尹崇堯未來參與南山經營之情形決定。
金管會：審查資格不符合，南山人壽董事會必須盡快通過新的代理董事長人選
施瓊華表示，金管會今日駁回尹代理董事長人事案後，南山人壽董事會必須盡快通過新的代理董事長人選，並且報金管會核定，「壽險公司董監事適格性，金管會係採『事後審查』，審查資格不符合，就必須重新選派」，至於南山是否由大股東家族推派董事長人選，施強調，「我們對於壽險業董事長，是否為大股東並沒有意見，我們在意的是在擔任代理董事長是否有足夠能力，這是關鍵。」
南山人壽到九月底止，壽險保戶人數為623萬人，保單數為1430萬件。施瓊華表示，南山「境界成就計畫專案」的資訊系統疏失，金管會主委顧立雄要求南山人壽在年底以前，將改善計畫呈報金管會審查。
至於壽險業大股東二代接班之審查「標準」？施瓊華表示，壽險董事長在擔任董事長以前，「擔任3到5年董事，應該是很基本的條件而已，一般而言，專業經理人就是前一職務升到這個職務，至少要累積5年年資，擔任董事基本條件3、5年跑不掉，還要看這3、5年有無累積足夠實力。」
