語言能力是海外工作的基本條件，更重要的是，具備專業技能會讓企業主更快看到你。以林昶聿為例，他在海外第一份工作是維修電腦，讓資方看到台灣人擅長提升人力資源效率最大化的管理長才，因而聘任他為管理顧問，巡視各個店面、倉庫狀況改善流程，讓他有機會到歐洲不同國家工作，拓展視野。
那麼，目前海外求職市場情形又如何？晉麗明分析，不少人有意往海外發展，仍以中國大陸作為第一考量，然而，根據104人力銀行統計，近5年主動應徵中港澳工作人次減少3.9%，原因除了中國本土人才崛起外，另外當地人事成本也已逐漸墊高，早已經沒有人口及土地紅利的優勢，這些廠商不是在地化，就是轉往東協國家發展。
反觀東協市場人力需求崛起，主因是中國製造中心挪移，外資投資眼光紛紛瞄準未來經濟爆發性的成長，相對有較多的就業機會，而主動應徵東南亞工作的人次，近五年也快速成長二五%，其中以越南求職人數最多，緬甸近年吸引人才主動求職大幅增長三倍。攤開東協國家求才若渴的熱門職缺，以軟體／工程類人員、客戶服務類人員、行銷類人員居前三名，五年來總工作數約成長30%。
日本，也是國人理想中海外求職的夢幻地點，事實上，近幾年日本積極開拓海外市場，廣召海外人才，其中2020年東京奧運籌辦如火如荼，今年東京都廳也與業者合作，來台舉辦3場赴日工作說明會，前2場報名踴躍，限額90名，場場幾近額滿，最近一場將在12月舉行。
負責在台日本企業人才招募的保聖那管理顧問公司台灣分公司副總經理郭德儀表示，日本每年國際人才需求都有20%成長，目前欠缺技術研發、製造業、商社、不動產及金融業相關人才，當地企業主也多認為，台灣和日本工作價值觀念相近，人才濟濟，相當歡迎國際人才赴日發展。
至於歐美國家職缺數量增幅有限，晉麗明分析，歐美國家本身陷入經濟成長疲軟，以美國為例，為了拯救經濟，甚至鼓勵製造業回美設廠，像Tesla（特斯拉）即是一個例子。
挑戰高薪！培養跨文化溝通
學習優先 做好不回台打算
然而，面對海外工作以福利優、薪資高頻頻向優秀人才招手，在決定前往海外工作前，仍有幾個問題必須問問自己︰首先是確認自己到海外工作的目的，不少人因為高薪貿然前進，卻沒有考量未來的發展性。經緯智庫公司執行副總經理林知明認為，年輕人應以學習經驗為優先，薪資水準次要，等待累積經驗後，反而薪資增長比你想像的還要多，如果只重薪資，沒有學習性，未來可能只停留在原有位置。
其次則要了解自己是否適合在海外工作，這同時要檢測自己內心層面與外在環境；前者是了解自己心理素質夠不夠強？挫折忍受度高不高？面對必須離開原本熟悉的環境是否能夠接受孤獨？甚至有回不了台灣的心理準備；後者，面對外在環境人事物的不同，是否具備跨文化溝通的能力？
在海外工作的最大挑戰，莫過於和來自多元文化的人們有效溝通。ITI亞細安研究會前會長、現任TenMax負責越南市場數位行銷的黃譚龍舉在越南工作的經驗說，要了解當地人對同一件事情標準不一樣，同樣交辦一件事，在不同人身上，有不同的認知程度；也要知道採用以上對下頤指氣使地交辦工作，在當地完全行不通。
黃譚龍認為，具備同理心，試著進一步了解對方，懷有更大的包容心，甚至減少內心隔閡，不要排斥與當地人博感情、交朋友，這是融入當地文化，讓自己海外工作遊刃有餘的關鍵。不少人在海外工作沒有歸屬感，但如果有意立足國際舞台展現長才，就需要相當大的意願和決心，畢竟海外工作這一條路收穫與否，自己走過才會知道。
一句西洋諺語曾如此說︰「人生不是等待暴風雨過去，而是要學會在雨中跳舞。」因為台灣低薪這場風暴會持續多久並不知道，但可以確信必須做些改變跳脫框架。如何讓自己的履歷留下一筆國際經驗，具備全球化競爭力，或許是突破低薪窘境一個值得努力的目標。
本文經授權轉載自財訊雙周刊
