「千里馬就算有點年紀,也能遇見伯樂」 她何以樂聘中高齡員工?

桃園紫莉幸孕莊園有別於許多企業,過半員工都是中高齡就業者。桃園紫莉幸孕莊園創辦人黃騏蔓(右)表示,工作安排完全無關年齡,而重新投入職場的護理師景翠蘭(左)和黃騏蔓可說是一拍即合。(蔡親傑攝)

位在桃園蘆竹占地800坪的紫莉幸孕莊園,從附設停車場一直到走進極目所及都是夢幻紫色調的室內空間,可以發現,這裡的員工除了親切、和善,還有一個特色,那就是多半都是有點年紀的叔叔阿姨。紫莉孕莊園總經理黃騏蔓笑著說,事實上,紫莉目前有24名員工,其中年齡超過45歲的就有12位,比例正好占了一半,且這還不是中高齡員工最多的時候。

中高齡員工比例高,是否多半和因從事懷孕、生產相關的傳統產業有關?紫莉創辦人黃騏蔓表示,和一般月子中心不同,紫莉的定位是新創產業,服務項目多元。她舉例,除了準媽媽、新手媽媽需要的各式生機飲食、健康餐點,還有電子嬰兒模擬新生兒照護教學、新生兒漂浮SPA體驗館,以及專為準爸爸設計的妊娠負重與分娩陣痛體驗。

「我確實打從心底偏愛聘請中高齡勞工!」黃騏蔓笑著說。業界人稱「曼姐」的黃騏蔓是陸籍配偶,25歲時隻身離鄉背井嫁來台灣,10年前創業之初也才35歲;由於家人親友都不在身邊,工作上遇到各種難題,唯有向職場上的老大哥老大姊求援。正因如此,曼姐更能體悟所謂「家有一老如有一寶」,中高齡勞工的智慧與經驗,常能成為年輕公司的寶貴資產。

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