台灣女性平均要多工作51天,才能和男性同酬!專家揭薪資不平等現況的3個最佳解方

2021-08-28 07:00

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男女薪資不平等該怎麼辦?(示意圖/取自Unsplash)

男女薪資不平等該怎麼辦?(示意圖/取自Unsplash)

說到底,這種男女失衡的問題由來已久,歸根究底還是在於性別薪資有一定的差距、國內外皆然;對照國內現況,根據主計總處薪資統計調查指出,去(109)年男女薪資差距為14%,女性必須比男性多工作51天,才能達到整年總薪資相同……。身為女性,妳,是否也曾感嘆薪資不如身邊的男性?小花平台建議妳,別再抱怨了,從現在起,做好個人保障規劃,為不可見的人生風險提早做好準備,「攏免驚,新時代女性趁早開始規劃理財就對了!」 

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兩性薪資差距14%,女性多工作51天與男性同酬! 

為什麼會說性別薪資差距「由來已久」?根據勞動部發布最新統計指出,台灣兩性平均時薪差距從99年的17.1%降至去年的14%,而女性需比男性增加的工作天數則從63天減少至51天,意即女性要多工作51天,才能與男性同酬。 

從另一個角度來看,近10年來,儘管情況有所改善,國內兩性之間的薪資待遇仍有一定的差距,目前女性平均時薪為新台幣296元、男性則為344元,其間相差48元。 

為喚起國人對於兩性同酬的公共意識,勞動部每年都會發布「同酬日」統計,盼能讓縮小男女薪資差距成為社會各界共同努力的目標;「同酬日」是表示女性在前1年工作1整年後,還需要額外工作幾天才能得到和男性前1年工作1整年相同的薪資,實際的日期依年份及各國而不同。 

根據統計資料顯示,國內近5年的「同酬日」分別為今(110)年的2月20日、去年的2月21日、108年的2月23日、107年的2月23日及106年的2月23日。 

如果與鄰近亞洲國家相比,台灣歷年來的兩性平均時薪差距相較於日本和韓國要來得小,以去年的14%的差距來說,低於日本的31.9%和韓國的30.6%。不過,整體上來看,近幾年台、日、韓男女薪資差距皆呈現下降的趨勢,其中以韓國縮減7.8個百分點最多、其次是日本的3.3個百分點,至於台灣則是縮減3.1個百分點,「這不啻是一個好現象!」 

人生各階段,保險規劃大不同! 

身為新時代女性,妳是否也為男女同工不同酬而感到忿忿不平?小花平台保險顧問提醒妳,先暫停有這種想法,因為無濟於事,倒不如趁早做好個人保障規劃,也要聰明理財,「這樣做卡實在,可以什麼攏免驚!」 

據統計指出,新時代女性尤其是年輕女性在個人保險規劃上,較男性更為積極正向,也很捨得將薪資所得投入在保費支出上;對此,小花平台保險顧問針對不同年齡層、不同生活狀態女性,提出不同的保障規劃建議: 

年輕單身小資族、規劃重點在於分散意外風險 

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