日本企業招募出奇招,「麻將徵才」篩選求職者,每個人都賭上人生在打麻將啊

2016-08-26 10:57

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數十名西裝筆挺的人被分成四人一組,正襟危坐地圍著方桌。他們是求職新鮮人,為了在徵才的戰爭中殺出一條生路,每個人都聚精會神地盯著桌上的......麻將。

暑假即將結束,無論是台灣或是日本,求職徵才也隨著夏天即將過完而進入尾聲。日本近幾年經濟不景氣,大型上市上櫃企業為求業績改善,當大多數企業開始裁員時,他們卻反其道而行開始大量徵才。這也讓知名度相對不高的中小企業與新創公司面臨搶人才的困境。為此,他們想出創意徵才,只求在這場徵才的戰爭中能殺出一條生機,其中最引人注目的莫過於「麻將採用(麻雀採用,マージャンサイヨウ)」。

打出的每一張牌,都名為「人生」

求職之路漫長無聊,也難怪日本人創意百出不再拘泥於一般的筆試面試,目的在於找到真正符合自己公司期望的人才。(圖取自Youtube)
求職之路漫長無聊,也難怪日本人創意百出不再拘泥於一般的筆試面試,目的在於找到真正符合自己公司期望的人才。(圖取自Youtube

日本的徵才方式,大多是以「申請/投履歷→說明會→第一次面試→第二次面試→第三次面試→最終面試」的流程,加上網路適性測驗、面試前時不時出現的筆試……以繁複的方式在進行。求職的學生大多利用大學三年級、四年級課程較少的期間來進行這場長期抗戰,寄出幾百份的手寫履歷、磨掉幾十雙的皮鞋,只為了在青春結束之前,找到屬於自己的立足之地。

日本朝日新聞報導這些採用麻將策略的公司,以優勝者能直接進入最終面試為噱頭,吸引大量的求職者報考。透過麻將大賽來徵才,企業可以藉此觀察應徵者是否能「策略思考」,並且「把握決勝負的時機點」以及迅速下「決斷」的能力。也有人事部主管坦言想看看這些學生們「在賭上自己的人生時,會如何冷靜地思考」,也想藉由打麻將大賽觀察學生的「邏輯」「假設性思考的能力」以及「面對成敗時的胸襟」

例如由販賣通信設備的公司Startia所舉辦的麻將大會,參加者有26名求職學生,以及該公司擅長麻將的7名員工以及3名專業麻將選手,展開四回對戰。與一般麻將館不同,這場以面試為目的的麻將大會全場禁菸禁酒,經過的人如果不仔細靠近觀察,可能會以為這些西裝革履的人們只是圍在一起開討論會,而不是賭上就業、賭上人生地在打麻將。

賭博三大盛事:麻將、圍棋與將棋。

這些遊戲,以前都是哪來賭博的!(圖/aotaro、Chad Miller@Flickr;zhy645624339@Pixabay)
這些遊戲,以前都是哪來賭博的!(圖/aotaroChad Miller@Flickr;zhy645624339@Pixabay)

日媒曾經以大學生為對象調查對麻將的觀感與印象,有好有壞,大多數人率先聯想到「賭博」。

但其實早年在日本,麻將、圍棋與將棋並列,堪稱三大賭博盛事。

很驚訝嗎?圍棋和將棋這兩種現在被視為精英與精英之間的對決活動,在幾十年前棋手們也曾經一邊抽菸一邊喝酒地進行著,棋室煙霧繚繞、兩旁賭民聊得熱火朝天。

圍棋與將棋能夠擺脫「賭博」洗刷名聲,如今更在報紙上占有一欄之地,除了因為連新手都能胡牌的麻將更加仰賴運氣、而圍棋與將棋是真正需要有實力才能夠玩得好的活動以外,還有原先紛雜的賽事與規則被系統地整合起來的緣故。

再加上早期的麻將館也多開設在較為龍蛇混雜之地,麻將館內如今也還維持著抽菸喝酒賭籌碼的習慣,也難免一般平民百姓對麻將持較為負面的印象。

但是更有趣的是,打麻將近年在日本醫界被視為延緩癡呆症的一種方法,政府以「健康麻將(健康マージャン)」為口號,大力推廣中;而分明對麻將有著壞印象的成年人們在向小孩灌輸不可以賭博打麻將的同時,自己的公司不但有麻將社團,更時不時代表自家公司出去與別的公司一決高下。

撇開對麻將的印象,有不少人針對「麻將採用」等等的創意策略表示不贊同,花樣百出的面試方法不但增加求職者的負擔,評分標準的公正性也容易受到質疑。

但不可否認的是,用打麻將取代冗長的面試,著實替沉悶漫長的找工作之路添了不少趣味。

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