你還在用人力銀行找工作嗎?「它」是現在更好的辦法!

2019-05-29 15:00

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在過去,大部份的人都習慣用人力銀行網站來找尋職缺,以為從人力銀行就能看到最多、最新的職缺釋出,然而隨著網路的快速進步,近年來,越來越多公司轉而透過「臉書」等社群來獵取適合的人才,學長姐說這次小聚的主題就是要請大家一起分享討論,到底要如何善用網路資源,找到適合自己的好工作!

敗也網路,成也網路

活動的一開始,主持人冒牌生就分享自己曾因為撰寫部落格「中箭落馬」的經驗。他說自己曾經在網誌裡寫下前一份工作的不是,之後面試一份新工作時明明跟面試官聊得很開心,卻意外沒錄取。後來他才輾轉得知,面試官看了他的部落格,擔心他之後也會把公司的事情寫出來放在網路上,才沒有用他。

後來,冒牌生藉由成立FB社團、持續一個月提供每天一則網路行銷的語音內容,進而讓另外的公司找上他。而這間公司當然也搜尋過他,最後仍然是信任他的能力,聘請他擔任社群行銷顧問。

冒牌生說,網路的時代,徵才者為了更了解應徵者,想找到他們的社群帳號、部落格、甚至是ptt的發文紀錄其實都不難,因此不要認為在網路上寫的東西不會被看到就隨便亂說話,因為每一則發文跟分享都在表現自己是個怎樣的人,所以必須要注意自己在網路上的言論,如果真的擔心,那就盡量報喜不報憂吧。

逆向思考,雇主想找哪個類型的人就會往哪去

除了人力銀行網站以外,很多公司會傾向用名校畢業生,舉凡「台清交成政」,或者世新、輔仁等各業界的老字號學校學生都十分搶手,因此每當有職缺釋出,這些企業也會請該校的職涯中心協助放出徵才消息,希望能夠找到適合的對象。

另外也隨著越來越多人使用臉書等社群媒體,知名企業也會自己經營粉絲團,除了作為宣傳管道,也會放出自家的徵才消息。一位小聚的參與者就分享,她曾經在FB上看到單眼相機的廠商徵求社群行銷企劃人員的廣告,「面試官說,他們要找的人就是這個社群中的使用者。」

學長姐說小聚(圖/郭丹穎攝)
參加者們在會場彼此交流工作經驗。(圖/郭丹穎攝)

靠關係找機會不可恥,可恥的是占著茅坑不拉屎

靠著關係進公司也許是一件不可明講的羞恥事;然而在這個世代,「人脈關係」反而越來越重要,很多企業徵才主力不再是透過人力銀行,而是透過內部員工推薦找到適合的人。這個邏輯是因為推薦人是「主管信得過的」,找來的人應該也不會太差。所以若是你認識的人越多,加上你的專業能力或為人處事給他人不錯的印象,當朋友身邊有職缺,你又放出求職的消息,就更有機會去面試工作。

不過這並不是要你去用盡關係找一份不符合你需求的工作,因為就算你靠著推薦得到工作機會,當雇主發現你能力不足,朋友跟老闆的關係再好也是白搭。何況被辭退事小,不小心還會賠上朋友對你的信任。

(圖/郭丹穎攝)
QA時間,參與者大方分享自身經歷(圖/郭丹穎攝)

所以,較好的方式是讓朋友知道你在做什麼,再藉由他們來幫你「牽線」,幫忙找到適合的伯樂。一位曾在澳洲經營房地產事業的參加者在活動中聊到,他常在臉書分享澳洲相關的訊息,很多朋友知道他對澳洲很了解,想去澳洲旅遊、打工或者有相關的疑問,自然會找他諮詢;如果剛好有認識想投資的人,也很樂於介紹給他。就如冒牌生分享的,「人脈不是你認識多少人,而是有多少人知道你在做什麼。」

活動的最後,除了參加者彼此交流自己有興趣的工作內容,學長姐說也替大家整理討論過程中的經驗金句,希望能給大家一些幫助。想知道更多,下次一起來聊聊就知道囉!

工作沒有好與壞,只有是不適合自己

當你想要成功,必須要只專注在一件事情上,當你把一件事情做到極致,才有可能會被看到。

「共同朋友」很重要,會幫你找到同調的人。

學長姐說小聚(圖/郭丹穎攝)
聊有經驗的主題,大家都很樂於分享。(圖/郭丹穎攝)
學長姐說(圖/郭丹穎攝)
這次的交流聽到許多有趣的工作經歷。(圖/郭丹穎攝)

責任編輯/郭丹穎

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