# 彈性工作  

許多人工作四、五十載後，將退休生活想像成無憂無慮的打高爾夫或含飴弄孫。然而，現實中許多退休人士卻面臨「退休無聊感」或「資金不足以支持休閒生活」的雙重困境。理財媒體 Gobankingrates 報導，其實退休後無需重返全職工作，也能找到彈性且有意義的賺錢方式。關鍵在於將累積數十年的專業知識、個人嗜好與人生智慧，轉化為穩定的額外收入。退休收入5妙招：將興趣與經......

勞動基準法》以放寬對於65歲強制退休年齡的規定，依法只要勞雇雙方經協商，可延後勞工65歲的強制退休年齡，以鼓勵高齡勞工續留職場，但雇主若想在65歲後繼續聘僱勞工，可考量以「定期勞動契約」聘用。因應高齡勞工需求，超商業者提供多項年齡友善措施，包括彈性工時與工作環境調整，為高齡員工打造更彈性、舒適的職場。根據《Yahoo新聞》報導，隨著退休年齡放寬，越來越多退休......

近年來，美國的「斜槓」風潮雖然略有降溫，但遠距工作與彈性工時的兼職機會依然炙手可熱。外媒CNBC報導，《FlexJobs》的最新調查顯示，目前有三大產業提供的遠距兼職職缺最為熱門，而這些工作不僅能幫助人們增加額外收入，也提供了探索職涯新方向的絕佳機會。3 大熱門產業年增 27%，醫療、教育、專案管理最缺人根據 FlexJobs 針對 6 萬多家公司、數百萬筆......

澳盛銀行集團（ANZ Group）旗下員工，日前收到一封內部電子郵件，警告他們假如未來、辦公室出勤的天數未達一半工時，將面臨薪資和獎金削減的處分。內部郵件要求中高階經理幹部，必須嚴格把關自己團隊員工，對於那些低於50%出席基準的人進行必要訓誡。《澳洲廣播新聞》報導，在過往3年新冠疫情期間，居家辦公（WFH）一度被視為全球職場的新辦公模式，沒想到隨著疫情解封後......

2025年，台灣即將邁入超高齡社會，65歲以上人口將突破總人口的五分之一。面對勞動力缺口逐年擴大的挑戰，越來越多退休族選擇重返職場，展開人生的「第二曲線」。然而，儘管高齡者有就業意願，許多企業仍因刻板印象與數位職能落差等問題，難以順利接納。延長訓練期、優化工作環境，IKEA擁抱中高齡求職者根據今周刊報導，在社會對中高齡就業的討論越來越熱絡之際，宜家家居IKE......

36歲的Rachel Jimenez 是一位企業家、教授和兩個孩子的母親，熱衷於幫助他人實現個人、專業和被動收入目標。她經營著一家 Etsy 商店和一個部落格 Money Hacking Mama，在其中分享為女性提供職業、商業和生活方面的財務智慧與實用建議，並替她每月穩定帶來1萬美元（約新台幣32萬元）的被動收入。她分享了自己如何一步步打造這個成功事業的五......

現在許多人都認為，學歷越高、薪水才會越好，但其實並不一定。如果你沒唸大學，卻希望擁有六位數美元的高起薪和彈性工作時間，「新領工作」（new collar jobs）也許會是你的理想選擇。這類職位重視的是技能與實務經驗，而非學歷背景。根據專家整理美國政府數據，目前有5種新領工作年薪輕鬆突破10萬美元（約新台幣298萬元），不靠文憑也能拿高薪。外媒《CNBC》報......

兼差不再是經濟壓力下的權宜之計，而成為越來越多上班族追求彈性與多元收入的主流選項。根據1111人力銀行調查，每四位上班族就有一人身兼兩職，顯示「斜槓人生」已從個別選擇轉變為社會趨勢。今年兼職相關職缺的瀏覽量也大幅成長13.6%，顯示市場對彈性工作的需求與日俱增。熱門兼職職缺：餐飲、才藝教學、社群經營居前三人力銀行數據指出，約有42.4%的上班族僅任職一份全職......

新冠肺炎（Covid-19）肆虐全球三年期間，居家工作（WFH）成為各大產業熱門的工作模式，也受到非常多國家員工喜愛。這種工作模式不只能節省通勤時間與交通支出，同時還能幫勞工減少租屋成本等開銷，還能讓員工擁有更彈性的時間和生活安排。但隨著疫情緩解、全球恢復正常運作後，居家遠端辦公似乎逐漸被歐美各大企業「拋棄」，愈來愈多公司要求員工回歸辦公室，甚至將出勤時數定......

隨著台灣零工經濟與非典型工作型態日益普及，外送服務已成為許多人提升收入、兼顧事業與生活的選擇。UberEats今（9）日發布由全球調研公司Mandala進行調查*的外送合作夥伴收入與自由彈性報告，分析2024年外送合作夥伴透過UberEats平台賺取收入的統計數據，從2024年至少完成一趟外送行程的合作夥伴中隨機抽樣15,000名統計而成。結果顯示，扣除預估成本後，UberEats外送合作夥伴送單期間平均每小時淨收入為新台幣270元。

新加坡最近宣布從12月起實施彈性工作指導原則，這項原則雖無法律拘束力，但對勞工無疑是一大利多，屆時將可向雇主申請遠端工作或每週工作改為4天等工作型態。

勞動部為鼓勵因家庭因素退出勞動市場的婦女重返職場穩定就業，推出「婦女再就業計畫」，為了讓廣大民眾了解並運用計畫，勞動力發展署北分署花蓮就業中心與地方政府鄉鎮市公所、在地社區發展協會合作，以「聚焦需求、友善婦女」為核心，多元管道深入宣導「婦女再就業計畫」，打造個人化的就業方案，開發友善婦女職缺，透過「廣布訊息、量身打造、創造機會」，解決婦女重返職場的障礙，幫助實現工作與家庭照顧雙贏!

「謝謝阿姨！」正準備將椅子靠攏離席的學生，向前來擦拭桌椅的小秦點頭道謝，小秦也以點頭和微笑回應。在夜間的新北市立圖書館裡，小秦總是不停地穿梭，每當有人起身離去，她就俐落地奔過去，噴酒精、擦拭、整理桌面，讓閱覽區隨時保持整潔，用最好的狀態迎接下一位使用者。她是維持圖書館清朗舒適的靈魂人物，小秦。

面對低薪、房價物價飆漲等經濟問題，許多人對社會感到失望，乾脆直接「躺平」放棄追求世俗定義的成功，「躺平族」也因此悄悄增加。就有一名網友坦言，自己已經當了1年的躺平族，平時只從事工時彈性的兼差工作，每個月收入約1萬7千元，扣掉基本支出還可以存下5千元，但他同時也擔憂自己是不是在浪費人生？

新冠疫情衝擊全球超過1年，許多人的生活因此發生天翻地覆的變化，例如睡眠習慣有所改變。美國媒體《連線》報導，越來越多的研究指出，為了改善健康與提高生產力，勞工應該根據睡眠時間調整工作日。

有人問：「你做八大行業的田野調查，受訪者會不會遊說你下海？」

國內疫情趨穩，今年首場大型徵才活動「OKWORK青銀就業博覽會」於8月15日舉辦，為中高齡及青年朋友爭取工作機會，現場並提供職涯諮詢、履歷健檢、心理諮詢等服務，協助求職者掌握職場、適性就業，與企業共同成就未來，疫情中仍擴大徵才的永慶房屋也到場響應，今年永慶房屋更展開大門，啟動「先到職再當兵」計畫(即日起至12/31止)，讓待入伍的青年找工作不受兵役牽制，開放先報到上班，期間為國服役，退伍後就能立即復工，不用擔心兵役影響職涯衝刺，力挺社會新鮮人!

北歐國家芬蘭1996年立法，保障大部分員工擁有彈性調整工時的權利，而新上任的芬蘭總理馬林，為了讓民眾同時兼顧家庭和事業，計畫試行新的工時，改成每周工作4天及每天工作6小時。英國《衛報》更指出，縮短工時不僅能提升生產力，還能促進環保，減少碳排放。

英國社會學家的研究證實：相對於有參與工會並受其保障的藍領階級，多數看來能夠自主掌握工時、採責任制的白領上班族，其平均加班時間反而更長，每天比固定上班時間的員工多工作了4個小時。