# 平均年薪  

行政院主計總處2月曾公佈去（2024）年每人每月經常性薪資平均數為4萬6450元、年增2.77%；總薪資平均數為6萬984元，年增4.39%，突破6萬大關。不過，網紅股人阿勳則無奈指出，儘管如此，但若扣除科技業，其他產業平均薪資反倒衰退2.1%，從業人數眾多的產業仍在持續苦撐，經濟成長顯然只惠及少數人。

台灣今年平均年薪上升，表面看似經濟復甦、薪資同步成長，然而，財經觀察者「股人阿勳」卻提出不同看法，指出若將「科技業」從統計中剔除，整體平均年薪將隨即下滑，換句話說，其餘產業的薪資不僅未見成長，反而正遭遇實質性的衰退。

編按：2024年，台灣勞工終於迎來薪資成長的好消息！根據《比薪水》平台統計，台灣今年平均年薪為56萬元，較去年成長2.7％，成功扭轉前一年的下滑趨勢。雖然資訊科技業年薪連兩年下跌，但其高薪結構及AI產業熱潮仍推升整體平均。相較之下，工商服務業表現亮眼，成為逆勢成長的新焦點。本文將帶你深入解析各產業薪資變化、獎金排行及未來就業趨勢。

台積電啟動校園徵才活動，2025年預計在台灣招募包含工程師與技術員等約8000名新進員工，碩士畢業新進工程師的平均年薪達新台幣220萬元。

「和泰汽車股份有限公司」創立於於1947年，是日本豐田汽車海外市場的第一家總代理商，公司初期以貿易為主要業務，隨後陸續取得豐田、日野汽車及橫濱輪胎等知名品牌代理權迄今，是台灣頗有名氣的車廠。和泰汽車今（5）日宣布2025年校園招募計畫正式啟動，開出學士起敘薪新台幣4.4萬元、碩士5萬元，還有每年穩定調薪、旅遊補助5萬元、3個月年終獎金等福利。

第一銀行今（24）日發布新聞稿指出，該行徵才活動開跑，首場2月26日於陽明交通大學熱烈展開，本次將大舉招募300名新血，包含儲備核心人才（MA）、業務菁英人才、一般行員（含法律組）、徵授信經驗行員及理財人員，多項職缺起薪逾5萬元。

韓國經濟人總協會16日發布《韓·日·歐盟企業規模薪資水準》報告指出，韓國大型企業的年薪總額為8萬7130美元（約合新台幣285萬，不含加班費），在22個統計對象中排名第五，僅有盧森堡、德國、法國和愛爾蘭的高於韓國。

科技、金融業成為求職熱門選擇，而這一切都與AI有關？馬上來看看高人氣企業的優勢、發展潛力，以及2025年的求職眉角！

隨著AI產業發展，高薪職業逐漸集中於AI相關產業，不過也有一匹「傳產」黑馬躍出！根據104人力銀行統計，今年平均年薪的第三名是「鞋類紡織品製造業」，在半導體業、電信及通訊業中脫穎而出。

AI趨勢帶動科技高薪職務，104人力銀行調查顯示，今年平均年薪為新台幣80.2萬元，其中以半導體103.5萬元居首，且為8連霸。此外，今年99.5%企業預期會發年終獎金，平均1.12個月，僅較去年小幅增加，以金融業1.88個月稱霸，其次則為電腦及消費性電子製造業。

AI晶片熱潮，帶動台積電成為各大半導體公司的關鍵供應鏈，先進封裝CoWoS產能更是供不應求。對此。台積電近期也積極招兵買馬，近日將招募先進封裝製造部及工程部技術員，採四班二輪制，祭出日班月薪約32000元、夜班約43000元的薪資，另外還有分紅獎金，年薪超過70萬元，據業界人士透露，已比一般業界行情高4成！

企業缺工潮祭出加薪搶才，人力銀行調查指出，2023年平均年薪為新台幣69.4萬元，創8年新高，其中半導體年薪突破百萬、連續8年居冠。不過調查發現，景氣寒冬使企業年終獎金發放規模明顯縮水，今年平均僅發1.08個月，創10年新低。

代工廠廣達於昨（21）日向內部發出調薪公告，文中指出為因應通貨膨脹壓力和留才需求，今年12月起將執行員工結構性調薪，依不同職等加薪，以8職等員工為例，將加薪3000元，另外也公布將實施彈性工時制度。

職場上的轉職計畫，除了興趣和工作環境等因素外，薪水往往是求職者決定轉換跑道的重要關鍵，然而矛盾的是，一般人普遍受限於「薪水越高、壓力越大」的想法，對高薪職業總是敬而遠之，不敢為自己爭取更好的工作待遇；但事實上，職場上有某些工作不僅薪水優渥，壓力也沒有我們想像中大，而且是真的存在於你我的生活當中。

勞動部統計，去年主管及監督人員月薪約新台幣7.5萬元最高，基層技術工及勞力工3.1萬元最低；年薪部分，主管可達近120萬元、基層勞工僅約40萬元，相差近3倍。勞動部發布新聞稿，公布「111年7月職類別薪資調查統計結果」。

台積電去年營運繳出亮麗成績單，營收與獲利同創新高，每股純益達新台幣39.2元，員工薪資也隨著水漲船高，去年平均年薪突破300萬元關卡，達317.5萬元，年增71.2萬元，增幅約28.91%。

行政院日前通過112年度中央政府總預算案，其中新設的數位發展部預算約計217億9500萬餘元，不過數位發展部僅編制256人，如扣掉其他部會調撥過來員額，新增加的169人編列近3億元，平均每人年薪超過176萬元。對此，國民黨立委李貴敏於臉書發文質疑，數位發展部待遇這麼高，還不用考試，只要長官任命就能坐領高薪，這對為民賣命的員警、一般基層公務員，甚至民間勞工公平嗎？

長榮今年預計調薪5%至6%，高於去年的3%至4%水準，居上市櫃航運股之冠。

IC設計廠聯發科、聯詠及瑞鼎去年獲利表現亮麗，員工薪水也隨著水漲船高，平均年薪逾新台幣500萬元，較台積電246.3萬元高出1倍以上。

晶圓代工廠台積電即將於4月進行年度例行性調薪，董事長劉德音今天表示，每年調薪會將通膨納入考量，今年調幅「大家都會很開心」。

俗語說「行行出狀元」，雖然說每個行業都可以做得出色，但行業之間的收入差距還是很難改變的。日本媒體最近公布了由厚生勞動省調查的職業收入排名，結果顯示醫生、律師等，一般認為可以得到最高收入的工作都並不是第1名，記者更有超高年薪，甚至高過會計師。

上市不動產代銷公司海悅，12月6日公告11月合併營收為10.86億元，月增率71.37％、年增率146.99％，其中代銷收入達5.08億元、認列營建收入為5.78億元，累計1至11月合併營收51.45億元、年增率為64.51％，房市熱，代銷業薪情也好，海悅近三年非主管職平均薪資區間為130至140萬元。

經過整年COVID-19疫情震撼教育，外銷暢旺仍帶動整體薪資上漲，根據調查，今年產業平均年薪為新台幣65.6萬元，年增1.6萬，創下6年新高；年終則以金融業1.84個月最為優渥，其次為半導體和營建業。

目前台股股價最高的前三強，分別是：矽力-KY、信驊與力旺，三檔個股恰巧都是半導體股。其中，信驊股本最小、僅約3.5億元，員工人數只有61人，但其員工平均年薪高達215萬元新台幣，加上終端客戶是世界級半導體大廠Intel及AMD，因此仍受市場高度矚目。信驊的業務焦點有哪些？為何這家公司能夠享有這麼高的評價？就讓我們根據公開說明及財報資料一探究竟吧！

「調薪的幅度很小，未來也很難期待大幅度加薪。」

人力銀行調查，2020年平均年薪為新台幣64.1萬元，雖創5年新高，但年增幅僅0.7%；此外，受疫情影響，平均月薪的整體調薪率為2.9%，首度跌破3%，創5年最低。

台灣證券交易所今（28）日公布107年度上市公司非主管全時員工平均薪資，聯發科以新台幣270.5萬元排行第1名，鴻海以225.5萬元排名第4、台積電以200.9萬元排名第6。

據近期報導，華盛頓國民哈波(BryceHarper)拒絕球團所開出的10年3億美元合約，由此可知在未來的發展下，哈波極有可能成為北美職業運動史上，第一位拿到4億美元以上合約的超級球星，美媒也藉此列出歷史上11位合約價值至少2億美元合約的球員，以下為投手篇。

財政部今（8）日公布「由財稅大數據探討臺灣近年薪資樣貌」研究報告，這份運用財政巨量資料，分析全國近千萬納稅人薪資所得，將台灣貧富、性別與世代差異具體量化，根據財政部統計，全年工作天數滿180天以上受雇人員，年薪資所得平均數從2011年的51.2萬元，漸增至2015年之54.7萬元，若將上述受雇人員薪資劃為十等分位後，貧富差距倍數從2011年的13.3倍，縮小為12.6倍。

三星電子7日公布2017年第一季營收與利潤預測及其他企業數據，其中，三星電子男性員工2016年的平均工資為1.16億韓圓（約合新台幣314萬1434元）、女性員工平均工資則為8100萬韓圓（219萬3587元）。相較之下，台灣勞工平均年薪是67萬台幣，即使是上市公司中平均薪資最高的台積電，員工平均年薪也在200萬元，與三星的都有一段相當的差距。

哪些英國大學與科系畢業生收入最高？哪些科系畢業生收入還達不到最低工資？

這家藏身在雲林斗六鄉間的企業，它的員工平均年薪110萬，全公司都5點下班，如果要加班，得事先跟公司總裁申請。工廠都設有幼稚園，員工都有免費午餐。