# 高齡者就業  

為活化及開發中高齡及高齡勞動力，促進中高齡者及高齡者重返職場繼續工作，針對45歲以上依法退休或55歲以上離開職場者，只要重返職場滿一定期間就可領最高6萬元及雇主職場支持輔導費30萬元，盼提升中高齡勞參率。

在少子化、高齡化的趨勢下，全台65歲以上人口高達416萬人，佔總人口18%，此外，台灣將在2025年進入超高齡社會，中高齡及高齡者將成為未來勞動市場的主要力量。若60歲以上退休人士重回職場，除了勞保、勞退年金給付之外，還有俗稱「第3筆退休金」的「續提退休金」可以請領。

為鼓勵更多壯世代踴躍投入職場，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署銀髮人才資源中心與王品集團攜手合作辦理職場體驗暨招募活動，今年度首場於3月8日在享鴨桃園同德店辦理，當天吸引許多壯世代報名，對於可「先體驗、再面試」充滿興趣，活動結束後都十分滿意，3、4月桃竹苗區分別還有多場專案徵才活動，歡迎民眾報名參加。

為協助民眾能在年後轉職潮找到好頭路，勞動力發展署桃竹苗分署轄下各就業中心因應企業廣徵人才及民眾求(轉)職需求，3月陸續在桃園、新竹、苗栗等地區辦理11場主題式徵才活動，共邀297家廠商釋出多達9,800個優質職缺，其中有3場主題性徵才，歡迎有求職需求的民眾或想轉職的朋友們踴躍參與。

勞動力發展署北分署「多元就業開發方案」多年來持續補助民間團體，落實在地就業，近3年已補助轄區451個民間團體，提供1,623個就業機會，協助1,981人次就業困難者在地就業。今(11)日勞動部政務次長許傳盛訪視位於基隆就業中心轄區的多元計畫執行單位「新北市猴硐礦工文史協會」及「新北市瑞芳老街文化觀光推展協會」，許次長對北分署及民間單位用心與成果表示肯定，並期許新的一年持續深耕地方、活化社區發展及創造就業機會。

勞動部推動「中高齡者及高齡者就業促進法」各項措施，鼓勵企業雇主運用中高齡及高齡勞動力，透過「中高齡職務再設計」補助措施，協助銀髮員工改善工作上因生理老化所受到的限制及困難，克服障礙提升效率，增加就業穩定度。慶良電子股份有限公司正是透過勞動力發展署北分署輔導，運用職務再設計讓高齡員工留任的企業之一。

我國預計將於2025年邁入超高齡社會，為充實照顧服務人力，勞動部推動「照顧服務就業獎勵」措施，鼓勵失業勞工投入居家式、社區式及照顧機構等長照單位從事照顧服務工作，取得照顧服務員證照且經公立就業服務機構推介就業滿30日，即可申請就業獎勵津貼每月5,000元至7,000元不等，最長可領18個月，最高可領10萬8,000元。60歲的建築工阿賢，就是在北分署羅東就業中心的協助下，成功轉換跑道成為居家照顧服務員!

為強化失業與待業民眾的工作技能，重新開啟職場新人生，勞動部勞動力發展署辦理多元化職前訓練課程，其中，「高齡者專班」係針對45歲以上的中高齡及高齡者所設計，並提供參訓學員全額的訓練費用補助；另符合條件的學員還可申請「基本工資」（每月2萬6400元）最高6成比例的職業訓練生活津貼。自110年起，勞動部勞動力發展署北分署已開辦了10班次「高齡者專班」，共有157人次參與訓練。

為協助民眾在疫後缺工潮中得到求職優勢，勞動部包括「疫後改善缺工擴大就業方案」、「投資青年就業方案第二期」及「中高齡者及高齡者就業促進法」各項補助措施紛紛出籠，勞動力發展署斗六就業中心邀請台灣資生堂社會責任課合作，舉辦「喚醒新美力、創造就業力」職場美學及彩妝教學特定對象暨弱勢者就業促進活動，26位參加學員透過「化妝療法」，個個容光煥發展現自信，紛紛表示已為接下來的面試求職提前做好準備！

年近60歲的連姐，2年前為承擔家庭經濟離開花蓮遠赴台東協助友人務農。離鄉期間，連姐不斷尋找花蓮的工作機會，期待返鄉工作並就近照顧年邁父母，但因年齡因素求職不易。在一次休假返鄉時，恰巧碰到北分署花蓮就業中心在花蓮市社會福利館駐點服務，於是上前尋求協助，經就業中心評估後，成功推介連姐返鄉就業，到在地友善中高齡者的餐廳任外場服務員。

 「足齡屆退」是理所當然的事，但仍有許多高齡者想續留職場工作、貢獻心力，怎麼辦？勞動部為支持中高齡與高齡者退休再就業，勞動力發展署北分署依《中高齡者及高齡者就業促進法》推動多項計畫，鼓勵企業導入政府資源善用熟齡人才庫；其中，幫助屆齡退休者探索第三人生職涯方向的「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」就受到許多企業的肯定與反饋，「亞瑟環境清潔股份有限公司」便是其中一例。

為活化東台灣「銀髮」勞動力，勞動部勞動力發展署北分署與宜蘭縣政府攜手合作打造東台灣首座銀髮人才服務據點，並在今（28）日舉行「樂齡職場、閃亮精彩」揭牌典禮。活動現場瀰漫歡樂熱鬧的氣氛，並在友善銀髮企業與相關團體共同見證與祝福下，「宜蘭縣銀髮人才服務據點」宣布正式成立啟用，也為東台灣豎立銀髮人力再運用的重要里程碑。

「那是家我光顧了3、40年的花店，但近年老闆娘對我的態度愈來愈不友善，連我在店門前多站一會兒都會被趕，這樣的情況已發生多次。」「我跟年邁的媽媽一起搭公車，司機竟當眾斥責媽媽動作慢、耽誤大家時間，為此我跟司機大吵了一架，從此不再搭公車。」「年輕時美容院都把我當貴客，現在我老了，他們就說若沒有事先預約，就無法提供服務。」這些看似瑣碎，實則令當事人難過心碎的情節，卻是許多台灣老人生活的日常，無論食衣住行育樂，他們可能隨時都在承受無所不在的高齡歧視。

高齡勞動力近年成為熱議話題，中華民國老人福利聯盟與《風傳媒》共同舉辦「黃金世代－幸福力調查發佈記者會暨2022台灣銀齡高峰論壇」今（21）日特別邀請勞動部勞動力發展署長蔡孟良，針對「高齡就業」為民眾講述勞動力人口趨勢、中高齡者與高齡者勞動狀況、保障專法與因應措施、以及高齡人口如何透過就業滿足經濟需求與展現自我價值。

台北市長柯文哲在銀髪職務新創中心第一屆友善企業聯盟宣誓大會暨笫五屆菁業獎／青鳥展翅奬頒獎典禮致詞表示：台北市的勞動市場有3個問題，包括結構性失業丶銀髮族與青年就業率低落，銀髮職務新創中心針對的就是第2個問題。

中高齡者及高齡者就業促進法施行後，高雄領先全台各縣市第一個成功爭取設立「銀髮人才服務據點」，預計在8月正式掛牌，為高雄的高年級生們提供更貼心細緻的服務。

在政策上扮演關鍵角色的政府，為促進中高齡勞工就業，在各界深切期盼下，《中高齡者及高齡者就業促進法》（中高齡就業促進法）終於在2020年12月4日正式上路。值得肯定的是，該法明確要求被申訴涉及年齡歧視的雇主，必須負起完全的舉證責任；另本法主條文共計45條、施行細則11條，再加上在職與失業中高齡者及高齡者穩定就業、退休中高齡者及高齡者再就業等子法等，在氣勢上確實堪稱萬箭齊發；惟真正能夠發揮的效益如何，仍有待事實驗證。

勞動部於日前舉行第2屆「促進中高齡者及高齡者就業績優獎」頒獎典禮，表揚14家績優單位，其中勞動部高屏澎東分署輔導包含寒軒國際大飯店、雲朗觀光高雄分公司、農友種苗、大愛護理之家、向日葵護理之家及建佑醫院共6家單位，勞動部高屏澎東分署表示，將持續落實輔導企業推動專法，為中高齡及高齡者就業豎立良好典範。

你應該知道的是：若面臨中高年失業，如何善用中高齡者及高齡者就業促進法，並調整心態，化危機為轉機。

「你應該知道的是：過了退休年齡，許多高齡者與其說是「想繼續工作」，不如說是已經做好「不得不工作」的心理準備...」

勞動部勞動力發展署今（12）日預告《中高齡及高齡者就業法》草案內容，其中明列雇主不可對中高齡勞工有薪資、進用、資遣等方面的不利待遇，否則最高可處新台幣150萬元罰鍰。台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆認為，草案內容多是既有的《就業服務法》及職訓津貼內容，未見「如何落實杜絕年齡歧視」的實際作法。

記者吳素珍／南投報導