# 雇用  

美國的勞動市場指標可說是全球最關注的經濟數據，因為它背後不只關乎企業招募的情況，更直接映照了家庭收入、消費力道，以及企業對未來經濟前景的信心。美國民間消費佔其GDP的比重接近七成，因此，就業市場的強弱，左右了美國經濟的節奏。對全球而言，美國勞動市場的冷熱也牽動聯準會（Fed）的政策走向，進而影響美元走勢、債券殖利率和全球股市。近期數據顯示，美國勞動市場正逐漸......

「你能24小時作戰嗎？」1980年代一款提神飲料的廣告，道出了日本典型的「社畜」文化：上班族必須表現出對公司的絕對忠誠，不只工時長、下班後還要參加各種應酬，公司老闆甚至還不讓你離職。然而《經濟學人》指出，日本的職場文化目前正逐漸瓦解：儘管仍不及西方國家，但日本的轉職率近年來確實也在往上爬。

56歲的小張(化名)因吸食毒品而入監服刑超過13年，漫長的鐵窗生涯使他與社會脫節，出獄後求職之路更是屢屢碰壁，面臨失業與經濟壓力。所幸，他並未因此氣餒，而是選擇前往勞動部勞動力發展署桃竹苗分署竹北就業中心尋求協助，這才讓他的人生出現了轉機。

CNBC週二（1月14日）報導，內部備忘錄顯示，微軟（MicrosoftCorp.）美國諮詢業務部份部門計劃暫停招聘。

如果你大學選錯了——比如去了哈佛（Harvard）、耶魯（Yale）或普林斯頓（Princeton）——就很難在查理・吉普爾（CharlieGipple）的財務諮詢公司找到工作。

發展中國家仍認為讓孩子獲得高等教育，就能增加未來就業市場並改變社經地位。然而，由於大量的大學畢業生湧現，白領就業機會根本追不上，導致有2成的人即便大學畢業，還是處於失業狀態。

結婚16年的黃嘉千與夏克立於2022年7月爆出婚變，離婚官司開打2年將在8月14日落幕。豈料，今（31）日卻突然爆案外案，夏克立9年前疑似對家中幫傭的女移工性騷擾，得知對方是有夫之婦後仍提出「私約」請求。對此，女移工表示，夏克立不只一次如此失控，當下選擇忍氣吞聲，直到看見黃嘉千與夏克立打官司，她再也看不下去，才鼓起勇氣站出來指控。

為維護勞工權益，穩定勞雇關係，勞動部公告延長「僱用安定措施」薪資差額補貼至113年12月31日，本次適用行業別調整為「橡膠製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」及「其他運輸工具及其零件製造業」，最高補助額度可達每月新台幣9200元，最長可領12個月。

台北信義區一間拉麵店「富察家FucahalaRamen」昨（8）日突然在臉書上發出3點注意事項請客人體諒，原來是因為近日店裡聘請了一位聽障妹妹。而這篇文章也在網路上引起相當大的迴響，不少人都表示下次要去店裡光顧，給聽障妹妹也給店家鼓勵。

為協助減班休息勞工，勞動部今天表示，將放寬僱用安定措施啟動門檻，改以斟酌減班休息人數和家數啟動，最高補助額度可達新台幣9700元，預計7月1日就可銜接紓困條例上路。

前面幾章中，我們學習了「投資企業」的學問，在本章中，我想來談談「公司」。

首先，我要來跟大家談談第一印象的重要性。

花旗銀行出售消金業務，傳出和潛在買家簽訂3年內不得直接或間接招募、僱用花旗銀行員工，全金聯向金管會陳情要求協助查明。金管會今天表示，目前已請花旗銀行說明以釐清詳細情形。

我相信在面試當天，人資通常都會發給你一個應徵表格，通常會包含一個欄位要你填上預期待遇。

最多學生來問我，不知道自己去面試後，怎麼沒有下文？

台中市政府勞工局今年7月12日起推動「安穩僱用2.0計畫」，鼓勵雇主提供工作機會僱用失業勞工，至今已推介媒合超過500人次，計畫原已截止，現延長至明年12月31日止，雇主僱用最高可領3萬元，勞工從業最高可領2萬元，歡迎企業及民眾至台中市就業服務處網站線上申請或洽市府各就業服務站台登記。

在疫情之後，我們迎來無移動、無需求、無雇用的三無時代，這樣的影響造成市場資源愈來愈傾向贏家全拿的趨勢，強化了商場弱肉強食的特質。不過，危機就是轉機，若企業能把握關鍵策略，不只能挺過這波衝擊，還能成為獨占市場的贏家。

受到新冠病毒衝擊，帶領我們快速進入無移動、無需求、無雇用的三無世代連帶影響我們的工作型態與環境。企業經營紛紛調整為減法原則，工作者與企業的關係也將從穩定雇用轉變為專案合作。這樣的變化導致產業區隔消失，專業連結成王道。

在疫情之後，我們迎來無移動、無需求、無雇用的三無世代，這樣的影響造成市場資源愈來愈傾向贏家全拿的趨勢，強化了商場弱肉強食的特質。不過，危機就是轉機，若企業與個人能把握關鍵策略，不只能挺過這波衝擊，還能成為獨占市場的贏家。

身為人資，時常有員工跟我說的離職理由是覺得自己被騙，這聽起來很詭譎，但我公司的主管R，跟我娓娓道來他前主管N的所作所為，我真是嘖嘖稱奇，主管R平常親切有禮，甚至是我在公司的心靈雞湯，過去不知道多少個夜晚加班挨罵，都是他的一句話讓我撐過試用期，看似很能忍辱負重的他，我卻沒想過他的高EQ竟然是來自前主管N在入職時對他畫了大餅，R說前主管N透過朋友引薦介紹他進來公司時，承諾給他的頭銜是XXHead，結果入職後變成XXManager，聽完差點吐血，R以前是某大廠Director，竟然是降職等過來我們公司，心裡不高興很久，只是高EQ的他不說。

面試是每家公司與應徵者相互了解的過程，儘管產業別不同、在處理面試的方式也會不同，但面試通常都會有一些「基本題」，例如自我介紹、專業技能、期望薪資、以及經常問到的「為什麼想來我們公司」？

引發全球「#Metoo」運動的始作俑者溫斯坦，其公司溫斯坦影業25日被破產法院要求吐出1700萬美元（約台幣4.7億元），用來賠償必須撥出並成立特別基金，用以賠償勇於指控溫斯坦性犯罪的50多位女性原告。

鼓勵雇主提供工作機會僱用失業勞工，台中市政府勞工局向勞動部申請補助辦理「安穩僱用計畫」獎助津貼，雇主僱用經台中市就業服務處推介、連續失業30日以上的非自願離職者或加保職業工會的勞工，連續僱用滿30日就可申請安穩僱用獎助，每個人每月5,000元，最長提供6個月，最高可領3萬元。

6月畢業季，又有社會新鮮人即將踏入職場，走向社會。在求職應徵卻總是傷透腦筋，好的履歷如何寫才能受到雇主的青睞，自傳該有什麼內容才能讓自己被看見。

為改善高齡人士就業不易、勞動人口不足等問題，日本內閣會議於2月初通過《高年齡者雇用安定法》修正案，開出多項對高齡人士工作友善的內容，包括廢除屆齡退休制度、將退休年齡延後為70歲等等，未來各大企業必須至少選擇一項實行。不少專家認為政府此舉，是在替上調年金給付年齡鋪路。

12月2日卡神楊蕙如被台北地檢署以侮辱公署罪起訴。此案雖只是六個月以下小罪，但因涉及大家痛恨的網軍匿名攻擊、以及間接造成外交官蘇啟誠處長的死亡，於是引發眾怒，形同一門加農砲，藍營撿起來拼命打，綠營則個個到處閃，楊蕙如瞬間變成路人甲，每個政治人物爭相表態不認識她。

閃電擴張過程中，公司架構不斷壯大，這時，你需要的不是樣樣通的最好人才，而是能解決問題的正好人才。

中美貿易戰有了意想不到的新受害者：在中國快速發展的電影行業中追逐名望、財富並且正在壯大的美國演員群體。

繼民進黨立委鍾孔炤之後，民進黨不分區立委尤美女（26）日也到桃園的長榮空服員罷工現場聲援。她在臉書指出，長榮空服員從4月預告罷工、5月通過罷工投票、到6月啟動罷工，長榮航空仍是態度非常強硬。她表示，罷工是勞工在窮極一切努力後能採取的最後手段，這也是法律上保障勞工取得對等談判地位的最後籌碼，罷工的空服員是在實踐法律保障勞工的合法罷工權。

日本東京警方近日破獲一起僱傭未成年少女從事性交易的風俗店，特別的是，這間風俗店的店長竟是名校慶應大學研究生、現年33歲的水上裕一朗。日媒指出，水上非法雇用未滿18歲的少女，從事派遣型風俗工作的事件，並從2018年8月開始在推特（Twitter）上攬客，直到今年4月7日才被抓到非法雇用未成年少女，被警方以違反兒童福利法嫌疑逮捕移送法辦。

聯盟總裁西爾弗（Adam Silver）近期在華盛頓接受採訪時，談及目前的生態，表示聯盟未來的新裁判希望有一半是女性，並看到有球隊雇用女教練；過去發展聯盟補進新裁判時，就有兩位是女性，也讓女性裁判增加至3位。

台灣中油公司108年僱用人員甄試第2試，於日前在台北、高雄2個考區舉行，今年總報名人數15,223人，進入第2試人數僅1,440人，預計錄取682人(不含產學班)，平均錄取率約4.48%。

台北市政府今（9）天公布今年度雇用身障者之優等企業，由台北市長柯文哲頒獎表揚，共選出12家優質企業、共雇用315位身心障礙者，分別獲得進用卓越獎、友善職場獎、最佳麻吉獎、最佳躍進獎、最佳新人獎共5大獎。以雇用身心障礙者為使命的社會企業若水國際股份有限公司，今年首次獲獎，是企業「暖」實力的展現，也體現了不同於商業組織的價值。

為制裁北韓透過剝削其海外勞工，賺取外匯，美國國務院、財政部與國土安全部於華府時間23日發布<北韓制裁與執法行動諮詢>文件，該文件列出2017年至2018間聘僱北韓勞工的42個國家、地區，及產業名單，其中包括中國、俄羅斯及台灣。外交部今（24）日主動澄清，表示我國一向積極配合國際制裁行動，目前僱用3名北韓籍漁工的遠洋漁船正於太平洋海域作業，預計7月底靠港後即不再聘用，屆時我國便不再僱用北韓勞工。

福利佳又可練習英文，到外商公司上班是許多人夢寐以求的工作。在投履歷之前你一定要先搞清楚外商公司在招聘人才時，最重視的員工特質是什麼。

一位在職場上苦無升遷機會的中階主管來找我尋求祕方。他告訴我，較高的職位沒有缺人，他自忖在專業能力方面還不夠高竿，而技術方面也非一蹴可及，所以升遷似乎遙遙無望，他不知道再這樣下去要怎麼辦。

地方中心／苗栗報導

過去在二戰時期，美軍藝術家擁有一支特別部隊，藝術家部隊負責製造大量煙幕，用假的坦克、假的飛機、假的居民來擾亂敵人的視線。

如果你是老闆，你願意接受愛滋感染者成為你的員工嗎？目前國內愛滋感染者的人數已達3萬4000多人，但「調查顯示，當國內中小企業主得知面試者為愛滋感染者時，55％會直接拒絕錄用…，如果這不是歧視，什麼才是歧視？」台灣愛滋病學會理事長林錫勳感嘆地說，根據露德協會與518人力銀行日前首度針對國內近200名企業主或人資主管所作的愛滋員工任用意願調查，證實了過去相關調查中，國內愛滋感染者屢屢反映遭職場歧視的問題，並非捕風捉影！ 

高雄市「筌聖老家」食品廠日前被爆出非法雇用逃逸移工長達14年，直到去年才查獲，高雄市勞工局今年2月底才開罰，國民黨立委李彥秀質疑地方與中央勞動檢查溝通出了問題，對此，勞動部長林美珠回應，這此案件屬「人口販運案」，去年1月就已經移送由地檢署處理，但兩邊沒有聯繫管道，這部分須檢討，但此案的仲介公司5月將換照，屆時將不予換照，以後無法繼續營業。

由於現行法令對外籍人士來台工作限制嚴苛，大幅影響國際高階人才來台意願，國民黨立委許毓仁今（22）日表示，將提案修法鬆綁限制，讓外籍專業人士取得永久居留權後，配偶、子女也受到保障，並修改新創公司雇用外國人的規定，包含取消公司設立年限限制、資本額500萬元、營業額1000萬元等規定。

一提到宮崎駿電影，我們腦海中馬上都會浮現一幕最經典的畫面，可能是《神隱少女》中白龍鱗片散盡，在空中和千尋雙手緊握；龍貓撐著雨傘、腳踏陀螺，毛茸茸的在天上飛起來；《魔法公主》在山中小精靈的環繞之下，驕傲地和狼群抬頭對月嚎叫……每個人都有一部最喜歡的宮崎駿電影，如果今天有一個短片把宮崎駿世界中的角色放在一起，配上經典的久石讓配樂，肯定風靡全球所有粉絲。

日本的貧窮兒童（簡稱貧兒）問題近年在當地引起關注，據日本厚生勞動省統計，日本平成24年度（西元2012年）的相對貧窮率（指收入未達全國收入中位數一半的人口比例）約為16.1%，未滿18歲的孩童貧窮率則達16.3%。《朝日新聞》日前對2名高中女生的專訪報導，更反映出日本當前嚴峻的童工剝削問題。

要解決失業問題，就得增加工作機會。那麼在何時企業、政府或是其他團體機構會聘用新人呢？當然雇主只會雇用他們認為有用的人，例如，當企業規模擴張或產品的市場需求突然增加時，就像前一段時間，許多德國公司產品銷售狀況甚佳，便招聘不少新員工。

美國電子芯片製造商高通（Qualcomm）同意支付750萬美元了結一起刑事訴訟，高通在案中被指控透過雇用中國官員子侄來行賄。

像第一天到新公司上班的情景。你的主管熱情迎接你，歡迎你加入「大家庭」，希望你未來長久留在公司打拚。然後她把你交給人資，人資跟你在會議室坐下來，花30分鐘說明重要事項，包括你有90天的試用期，即使過了試用期，你也會是一名「任意被處置的」（atwill）員工。「公司可以隨時炒掉你，你可能因為任何原因被開除。即使完全沒有解雇你的理由，公司也可以炒掉你。」

新國會19日開議，時代力量立委黃國昌在質詢勞動部長陳雄文時，兩人就《就業保險法》中所規定的「僱用安定措施」是否有實施問題，在詢答中擦出火藥味。黃國昌對陳雄文對「僱用安定措施」從未真正執行竟不知情感到驚訝，陳雄文則表示很多措施都在實施。勞團則打臉陳雄文，「啟動門檻非常高，自2009年以來沒有實施過。」

日本一名在廣島市某醫院擔任副主任的女性，7年前因懷孕而向院方請求調至較輕鬆的職位，但院方不但將其降職，且在該名女性生產結束後，也未讓其復職。該名女性認為院方違反《男女雇用機會均等法》，憤而提訴，但一、二審皆遭敗訴。直到去年10月，日本最高法院裁定發回高院重審後，這才推翻地院的一審結果，要求醫院賠償該名女性175萬日圓（約合新台幣46萬）。

這是一個日本新手經理系列。以前嚮往出國工作生活的時候，主要是想要體驗不一樣的環境，在國際化的職場，跟來自不同國家的人工作。當時，其實沒有想過自己要在國外當manager，管理一群「外國人」。但現在每天面對擁有不一樣背景、文化的下屬，思考不一樣的管理方式，是工作的最大樂趣之一。

穿戴高價塑膠黑框眼鏡，左手拿iPhone、右手拿知名連鎖咖啡店紙杯的年輕人，在臺灣可能會被嘲諷地喊聲「文青」，在美國則有個更為精確的名詞，稱他們為「Hipster」。這群年輕人追求有品味、有質感的生活，平日對社會議題也有諸多關心，但有件令人發寒的事實，可能連他們自己也不曉得——在資本主義全球化的今日，這群走在流行尖端的文青成了現代奴隸制度的推手！