# 護佐  

護理人力不足導致急診壅塞問題未解，衛福部向勞動部提案開放資深移工、僑外生可選擇轉任「中階護佐」，還開出起薪3.4萬的攸件。台灣護師醫療產業工會今（10）日發出聲明，批評該政策治標不治本，最終只會加重護理臨床現場的負擔，卻無助於真正改善護理環境。

台中宏恩醫院龍安分院作為中部地區專門收治精神病患的醫療機構，日前卻爆出維安幹部虐打病患醜聞，醫院差點變成「奪命終結站」！該院護佐組長林智文遭到多位家屬控訴，他將病患當成人肉沙包痛毆，事後卻辯稱是在幫忙「物理治療」。誇張的是，該院傳出暴力並非首次，醫護人員之間心照不宣，卻又傳出院方涉嫌包庇、詐保等情事。

推動由醫院接手原本屬於家屬的住院病人生活照顧責任，大家必須觀念革命，並先自問：「你願不願意為了推動這個政策多付一點錢呢？」

住院照護納健保方案未來能否成功，除了錢，照顧服務員人力也是一大關鍵。要製造誘因吸引3萬名潛在人力資源投入，有哪些待加強的的政策規畫？

全民健保日前進行2022年總額協商，除了預算框列，最受矚目的就是住院照護納健保方案，但第一年預算47.5億元卻遭健保會退回，僅撥3億元明年繼續推動試辦。遭高齡化與少子化夾擊的台灣，這項被視為住院照護的解方，為何無法到位？