# 補助企業  

中小企業佔全台企業總數逾98%，是支撐經濟的基石，但「缺人、缺錢、缺資源」往往成為小規模公司難以跨越的痛點。為了不讓規模限制了競爭力，勞動部勞動力發展署北分署推動「小型企業人力提升計畫」，專門針對就業保險人數50人以下的企業，提供最強力的「隱形後勤」支援。透過政府全額補助訓練費用與專業顧問輔導，讓小公司也能擁有大企業級的人才培育系統，面對 AI 與 ESG ......

面對國際經貿環境變動，企業面臨營運壓力、不敢輕易擴編人力？勞動部已啟動「勞工就業通計畫」，提供「客製化一站式服務」，整合三大補助措施，協助企業以「穩定僱用」取代「縮減人力」，在逆風中優化人力結構。北分署說明，這項計畫鎖定受衝擊的製造業等雇主，提供「補助僱用、訓練銜接、職務優化」三軸並進的「一站式」彈藥庫。新人崗位訓練：企業若採「先僱後訓」模式，安排職場導師指......

當國際貿易的寒風吹向上游，訂單消失，工時縮短… 這是否就是職涯的寒冬降臨？或許，換個角度想，這段被迫多出來的空檔，正是你磨利下一把刀、儲備未來能量的黃金時光。勞動部「減班休息勞工再充電計畫」的全面升級，正為所有身處逆風的勞工與企業，提供了一套將危機化為轉機的「寒冬煉金術」。聰明的人已經發現，這套煉金術的核心，能讓你「不只不虧，甚至小賺」。勞動部高屏澎東分署指......

面對國際情勢的風吹草動，部分企業與勞工正共同承受著減班休息的壓力。為了協助大家將這段放緩的步伐，轉化為儲備未來能量的契機，勞動部的一項計畫，或許提供了一個思考方向。這項名為「減班休息勞工再充電計畫」的方案，正透過「帶薪培訓」的模式，幫助許多上班族在安頓生活的同時，意外點亮了全新的技能樹。在北台灣，一家主營汽機車用品製造的公司，便是在這波衝擊下，選擇了與員工共......

台中市政府經濟發展局推動的「企業先進智造學院」自112年開辦以來已吸引逾4千人次報名，學員將所學應用於工廠營運，有業主透過AI工具將行銷產出倍增並提升協作效率，還有企業藉由「用地變更」課程避免近百萬元損失，更有工廠完成產線智慧化升級，成功推動轉型。經發局將於9月26日下午1時在星享道酒店舉辦成果發表會，除頒發結業證書外，更安排「數位轉型×ESG雙引擎：破解政......

畢業季來臨，企業求才若渴，應屆畢業生也積極尋找機會，然而「實務經驗不足」卻成了雙方的共同痛點。為協助青年提前卡位職場、企業及早儲備人才，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署推出「大專青年預聘計畫」，讓在校生提早進入企業實習並累積實戰經驗，畢業後直接無縫接軌！這項計畫不僅提供學生實習薪資與轉正機會，更提供企業每人最高達7.2萬元的訓練補助。桃竹苗分署將於7月21日（桃......

為協助新竹縣在地企業掌握碳管理趨勢、強化企業永續韌性，新竹縣政府於6月30日辦理「新竹縣工業區永續發展與溫室氣體管理輔導計畫」啟動記者會。現場除邀請查驗專家深入解析全球碳政策發展趨勢與我國現行法規制度外並設置一對一諮詢媒合區，由專業永續顧問即時提供碳排計算、減量策略、數據蒐集與盤查工具應用等實務之行動建議，讓企業即時掌握申請時機與執行流程，強化低碳轉型行動力......

在講求效率與創新的時代，老師傅的「老經驗」還管用嗎？答案是肯定的，而且可能超乎想像！面臨傳統產業普遍存在的人力斷層挑戰，久裕印刷事業股份有限公司近年卻靠著一位67歲的「秘密武器」——重出江湖的退休胡廠長，以及一項關鍵的政府補助，成功穩住陣腳。久裕印刷這家老字號企業，一度也為關鍵技術的傳承與新血的培育傷透腦筋。就在此時，勞動力發展署北分署推動的「僱用退休中高齡......

隨著台灣人口結構快速老化，企業面臨勞動力短缺及技術傳承的雙重挑戰，勞動力發展署北分署為協助企業因應此趨勢，推出兩大補助計畫，鼓勵企業積極進用中高齡及高齡人才，以傳承經驗、提升競爭力。

勞動部為鼓勵企業穩定進用中高齡員工，強化雇主透過「職務再設計」策略打造友善的工作職場，持續推動相關補助，每位中高齡員工每年最高補助10萬元！

勞動部力推兩大補助計畫，鼓勵企業聘僱退休中高齡及高齡人才，促進世代合作，創造雙贏！ 「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」及「僱用退休中高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」協助企業留住寶貴經驗，解決人力需求，打造世代共榮的職場環境。

為協助企業提升競爭力，並在快速變遷的產業環境中穩健發展，勞動力發展署高屏澎東分署推出多項在職訓練補助計畫。這些計畫將自113年12月1日起陸續開放申請，最高補助金額可達新台幣350萬元，鼓勵企業積極把握機會，善用政府資源培育優秀人才，進而強化企業永續發展的動能。

勞動部持續推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵企業留用屆齡退休人力，促進經驗傳承，提升企業競爭力！桃竹苗分署積極響應，自110年計畫實施以來，已協助908家企業留用2188名高齡員工，展現亮眼成果。

勞動部勞動力發展署北分署積極推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，鼓勵企業留用屆齡退休的65歲以上員工，傳承寶貴經驗，提升企業競爭力！

為協助0403花蓮震災中受影響的企業穩定僱用勞工，勞動部於6月1日公告實施「花蓮震災受影響嚴重事業單位穩定僱用訓練獎勵計畫」。在0725凱米颱風的侵襲後，為應對花蓮地區產業及勞工的二度受創，計畫延長實施至113年11月30日。

4月3日的強震嚴重影響花蓮地區的產業，特別是觀光供應鏈中的飯店和民宿等相關行業。這些產業面臨嚴峻的挑戰，需要即時的支持和幫助。

順應全球淨零排放趨勢，ESG永續發展（環境保護、社會責任、公司治理）已成一種新型態評估企業的指標，相關人才培育也成為企業綠色轉型的關鍵。為協助企業培育ESG人才，勞動力發展署北分署推動「補助企業辦理員工訓練計畫」，鼓勵企業安排在職員工參加訓練，培養在ESG發展過程中所需的專業知識和技能，成為企業推動綠色轉型和實現環境永續發展的重要力量。今年度申請北分署訓練計畫的企業中，有45%安排了綠能、淨零碳排相關課程，班次與參訓人次較去年增幅近40%，顯見企業對綠領人才需求殷切。

留用資深人才是提升企業「銀」響力的關鍵！勞動部勞動力發展署桃竹苗分署為落實「中高齡者及高齡者就業促進法」等各項措施，為鼓勵企業聘僱已退休中高齡、高齡者，提供實務技術指導或擔任教育訓練講師，歡迎企業於6月30日前，提出「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」申請，每一企業每年最高補助50萬。

10:09勞動力桃分署公關邱凡【新聞稿主題】經驗技巧不失傳勞動部助企業有效運用「高年級」實力最高補助50萬元【內文】  為鼓勵企業僱用退休人力傳承經驗，勞動部自110年2月推出「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」支持退休者再就業擔任教育訓練講師或提供實務技術指導，以達成青銀世代合作。桃竹苗分署運用此計畫協助金屬綠色循環材料製造商「弘馳股份有限公司」提升經營效益。

為支持並落實中高齡者及高齡者穩定就業，「希門國際股份有限公司」結合勞動部北分署「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」，透過一系列教學訓練課程，強化中高齡員工對電腦軟體的操作技能，因應公司新導入的「ERP」(EnterprisePerformanceManagement)管理系統；在提高他們工作效益的同時，公司也經由政府補助而省下高額的訓練費用；更重要是，資深的中高齡員工們「不再害怕」操作電腦，他們可以安心穩定的留任，與公司繼續打拼。

勞動部勞動力發展署為鼓勵企業單位辦理員工訓練，以提升競爭力，特推動「企業人力資源提升計畫」及「小型企業人力提升計畫」，透過補助訓練費用，支持企業強化人才培訓，提升員工專業技能，以促進企業發展及員工穩定就業。自即日起開放受理112年度補助計畫申請，歡迎企業善用政府資源踴躍申辦。北基宜花金馬分署賴家仁分署長表示，勞動部為協助企業提升內部人才素質及產業競爭力，提供企業各類員工培訓補助計畫，如企業投保就業保險人數在51人以上，可透過申請「企業人力資源提升計畫」，自行規劃辦理「個別型」訓練計畫，補助訓練費用額度最高可達新臺幣95萬元，若企業結合1家以上相關企業，或上下游廠商等共同辦理「聯合型」訓練計畫，則訓練費用最高補助可達新臺幣190萬元。而就業保險人數50人以下之中小企業則可申請「小型企業人力提升計畫」，透過來自產官學界組成的專業顧問團隊，到企業進行臨場諮詢及輔導，依企業永續發展之需求，找出員工職能缺口，與企業共同討論、規劃合適的訓練課程，且這些輔導服務及經媒合產出並通過核定的訓練課程等相關費用，都由政府全額補助，可減輕小型企業人才培訓之成本。企業如有辦理在職員工教育訓練的需求，歡迎上網搜尋「企業人力資源提升計畫」提出申請(https://onjobtraining.wda.gov.tw)，或上北基宜花金馬分署官網(https://tkyhkm.wda.gov.tw)查詢，亦可來電洽詢，電話：(02)8995-6399分機1385、1395。

勞工在職訓練為企業人力資產增值的重要投資，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署為協助企業培訓所需人力，強化產業競爭力，持續推動「企業人力資源提升計畫」，人數在51人以上之企業可依其營運策略自行規劃「個別型」訓練計畫，補助訓練費用額度最高95萬元，若企業結合一家以上具產業或區域發展關聯性之企業共同辦理「聯合型」訓練計畫，訓練費用最高補助190萬元。

勞動部勞動力發展署推動「青年就業旗艦計畫」，鼓勵企業提供15-29歲青年工作崗位訓練，迅速培養企業需用人才；另為因應疫情對青年就業及企業營運的衝擊，除延長訓練期並增加補助額度；為了讓企業充分了解「青年就業旗艦計畫」的優點並加以善用，北分署於10月4日、11月4日、11月17日將在雙北、宜蘭共舉辦3場說明會，歡迎企業踴躍參加！勞動力發展署北分署賴家仁分署長指出，「青年就業旗艦計畫」由企業依用人需求規劃訓練內容，以「先僱後訓」模式培養所需人才；為因應疫情衝擊特別延長訓練期與加碼補助金額，凡企業提供薪資2.8萬元以上的工作崗位訓練，即可申請每人每月1.2萬元、最長6個月，最高7.2萬元訓練補助；如提供薪資3萬元以上，更可延長訓練期到9個月，最高補助可達10.8萬元，同一企業年度最高補助可由原來的180萬元加碼到360萬元。已連續參加3年計畫的「億光電子」人資曾小姐表示，「青年就業旗艦計畫」工作崗位訓練的導師制度，結合公司原有的訓練架構，更有系統的培訓新進人員迅速掌握工作重點，大幅提升新人留用率。企業若想進一步了解「青年就業旗艦計畫」補助內容與申請方式，歡迎踴躍報名參加說明會，報名網址：https://reurl.cc/W1yDye)，或洽詢02-23660812分機255黃先生。

勞動部勞動力發展署補助企業辦理員工教育訓練，協助培訓需用人才並提升員工職場競爭力，111年度「企業人力資源提升計畫」、「充電起飛計畫」以及「小型企業人力提升計畫」即日起開放申請，最高補助金額可達350萬元，歡迎企業善用政府資源，踴躍申辦。

勞動部為協助企業提升產業競爭力，儲備優質人力，持續挹注經費推動企業辦理在職訓練。依照企業規模及辦訓類型，申請「企業人力資源提升計畫」最高可獲得200萬訓練費補助；若是辦訓人力較不足的中小型企業，由政府全額補助顧問輔導及訓練費用。而屬於因應貿易自由化受影響產業，最高補助350萬元。另外，在職中高齡員工參加中高齡訓練計畫則補助每位勞工70％訓練費用，歡迎企業踴躍申請。

勞動部勞動力發展署多補助企業辦理員工教育訓練，協助培訓所需人才並提升企業競爭力，補助金額最高可達350萬。110年度「企業人力資源提升計畫」、「充電起飛計畫」以及「小型企業人力提升計畫」即日起受理申請，歡迎企業善用政府資源踴躍申辦。

 勞動部勞動力發展署推動「青年就業旗艦計畫」，鼓勵企業僱用社會新鮮人，以「先僱後訓」方式進用15-29歲青年，提供務實致用的工作崗位訓練，快速養成需用人才。

美中大戰可成台灣轉型契機？台灣駐世界貿易組織（WTO）大使朱敬一9日晚間於清大演講，談及美中對抗議題，指出若台灣認為目前方向需要調整，則眼下的「亂局」也許正是能讓台灣趁勢調整的時機。另外面對現場陸生質疑中國並非唯一藉國家力量補助企業的國家，朱敬一也妙回，全球沒有一個民主國家能直接補助私人企業，自己若在國科會主委任內補助特定企業，現在早已在土城看守所。

花蓮震災20億捐款將撥出8億補助企業一事，引發強烈批評，部份知名捐款者則已直接要求退還捐款。坦白說，負責單位的作法，雖然談不上違法，但肯定是完全背離捐款者的初衷、忽視社會的期待與感情。

行政院院長賴清德12日將與中南部縣市首長討論空污問題，工商協進會今（12）日在工商早餐會上，再度向賴揆建言，政府窮盡一切方法，仍無法確保供電穩定時，應該考慮重啟核電，工商協進會同時主張，環保署針對燃煤電廠的空污管制，應該以「末端排放標準」為依據，在未超標情況下，不宜限制火力發電廠使用生煤。

記者李梅金／台中報導