# 職場霸凌防治新制  

「訂雞排飲料獨漏某人」、「開會故意跳過你」、「LINE群組公開責罵」等情境，過去常被部分上班族視為職場文化的一環，即使感到受傷也多選擇隱忍。不過，隨著7月1日職場霸凌防治新制正式上路，企業對於職場霸凌事件的預防、處理與調查責任將更加明確，也使職場管理與員工心理安全議題再度受到關注。新制上路前夕，1111人力銀行發布「2026職場霸凌真相揭密報告」。調查顯示，......

職場霸凌不再是「自己想太多」。1111人力銀行「2026職場霸凌真相揭密報告」顯示，高達84.7%的上班族坦言曾遭受職場霸凌，但72.1%選擇隱忍、不願聲張。7月1日「職場霸凌防治新制」正式上路，勞動部同步公布兩項子法與配套措施，企業若知悉霸凌事件卻未依法處理，將面臨行政責任，外部申訴機制也首度入法，讓過去「自己人查自己人」的困境出現根本性突破。言語嘲諷、故......