# 職場育兒  

2026年1月起，家庭照顧假可以按小時申請，接孩子、陪看診、處理托育突發狀況，都不必再請一整天假。新制上路大半年，真正該問的已不只是「能不能請」，而是一個更直接的問題：用過彈性工時、家庭照顧假或育嬰留停的人，三年後還有同樣的升遷機會嗎？他們還在核心專案裡嗎？主管還願意把高挑戰任務交給他們嗎？職涯差距很少是一紙規定突然造成的，多半是在一次次看似合理、甚至出於善......

台灣職場育兒文化正迎來大變革！勞動部推動「以日申請育嬰留職停薪」新制今年2026上路後，成效驚人。根據最新統計，截至 4 月止，累計申請筆數已突破 1.8 萬筆，每 10 件育嬰留停中就有近 4 件選擇彈性請假。最引人注目的是，男性申請人數單月成長近 50%。此外，以日申請育嬰留職停薪，雇主也有獎勵領「最高領30000元」!2026育嬰留職停薪新制上路！「以......

台北市政府為搶救低迷生育率，再次祭出政策重拳。台北市長蔣萬安於 5 月 4 日出席勞動節表揚大會時正式宣布，「育兒減工時不減薪」計畫全面升級至 2.0 版本。這項政策的核心目標是讓勞工在減少工時處理育兒事務的同時，薪資水平不會受損，而企業因工時減少而產生的成本，則由市府經費給予補助。最高領 20 萬！「減工時不減薪 2.0」有哪些改變？「育兒減工時不減薪」政......