# 職場經驗  

風傳媒探索當前台灣的職場生存法則，希望傾聽科技人的職場故事，採訪他們的職涯歷程。繼介紹中美晶集團董事長徐秀蘭的經驗談以後，我們來到Google台灣台灣位於板橋的硬體設計據點，採訪Google台灣的Pixel 硬體技術專案管理總監SumiSam（以下稱Sumi）。Google台灣起源於資訊匯集、搜尋整合的願景，開發數位生產力工具和智慧型手機，這家全球員工數超過10萬人的科技公司，如何強化員工之間的溝通、相處，引向持續研發和創新？

為了鼓勵壯世代繼續留在職場，並聘僱已退休的勞工傳承寶貴的技術與經驗，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署於8月份起舉辦了3場「世代急轉彎」跨世代共創系列講座。這些講座強調世代合作的重要性，並邀請到榮獲2023年「促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作績優獎」的花蓮慈濟醫院分享他們的成功經驗。透過這些活動，期望能讓社會大眾更加了解青銀共創的新趨勢及其實踐方式，從而促進事業單位建構壯世代友善職場，鼓勵壯世代退休後再就業。

隨著勞動市場逐漸老齡化，中高齡及高齡員工的經驗日益成為企業的重要資源。為了促進這些員工的穩定留任和經驗傳承，勞動力發展署北分署推出了「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」，該計畫旨在補助企業培訓中高齡及高齡員工，並培養他們成為內部的種子講師，從而促進知識的有效傳承，降低員工流動率，並實現青銀共融的職場環境。

相信很多人看過電影「高年級實習生」（2015年台灣年度票房排名第10）。70歲已經退休的班Ben因為退休生活平淡無趣，突發奇想應聘成為女性時尚網站「適衣網」的熟齡實習生，年輕的茱兒則是「適衣網」的創始人和CEO，班在茱兒身邊工作，以其豐富的人生歷練與智慧，為茱兒和同事的工作與生活帶來了積極的影響，並且發展出一段跨越年齡的友誼。

A總經理是我學生時代結識的業師，當時我記得是一個名校學長引薦我去參加他們學校的業界講座，在認識他以前，我根本不懂的行銷自己，時常覺得自己傻傻的，找實習時常石沉大海，也不懂社交，那一次他來講課的主題剛好就是履歷撰寫和面試技巧，只記得整場演講中，他講到一個很關鍵的點，影響我很深，那就是求職要有人脈，還有一定要厚臉皮，對於還是學生的我，深感激勵，於是我下課去要了一張名片，還把我的履歷修改完寄信給他看，後來果不其然，我的履歷基本上都能到面試，沒有問題。 

 職場，從成為一名好員工開始。

容瑜高職就讀餐飲科，畢業前夕正苦於升學與就業的兩難之際，正巧勞動力發展署北分署在校園舉辦「雙軌訓練旗艦計畫」招生說明會，得知可讓自己兼顧求學與就業，還有50％的學費補助，容瑜毅然報考「致理科技大學企業管理系」雙軌班就讀，並到合作廠商–「摩斯漢堡」接受工作崗位訓練。