# 職場正義  

行政院人事行政總處於2024年12月13日正式推出「職場霸凌案件通報平台」，目的在加強職場霸凌的防治工作，為現行申訴機制提供一個補充性、多元化的管道。該平台要求申訴人具名填報個人資料，並承諾通報內容將以保密方式處理，由人事總處負責後續案件的追蹤與管理，以提升案件處理的透明度及責任性。

長時間加班、下班應酬，向來是日本上班族給人的印象之一，但沉重的職場壓力也讓日本出現「職權騷擾」（パワハラ，指利用職權公然侮辱下屬，或以利害要脅職員等行為）一詞。一名東芝（TOSHIBA）前職員重光由美因為過勞罹患憂鬱症，竟然在休養結束時遭到公司解雇，雙方經過12年纏訟，東京高等法院8月31日再度判決東芝敗訴，而且必須賠償原告6000萬日圓（約合新台幣1868萬）。