# 即戰力  

面對產業轉型加速與技術人才需求持續攀升，高等技職教育如何縮短學用落差、協助青年順利銜接職場，成為各界關注焦點。明志科技大學近年持續深化產學合作，透過台塑公費生制度，讓學生在求學期間即進入企業實習，提前接觸產業環境與實務工作，建立從校園到職場的完整培育機制，逐步形成「畢業即就業」的人才培育模式。明志科技大學表示，公費生制度除提供學生安心就學的支持外，更重要的是......

在AI重塑產業版圖的關鍵時刻，誰掌握人才，誰就掌握下一波競爭主導權。義守大學今（2）日正式攜手精誠資訊簽署產學合作備忘錄，這不只是一次單純合作，而是直接對準「AI人才缺口」與「製造業升級痛點」的戰略布局，企圖在南台灣打造一條從人才到產業的完整AI供應鏈。校長古源光直言，AI早已不是選項，而是產業生存門檻。此次合作讓學生在學期間即進入產業場域，接觸AI超級電腦......

人才的招募一定是不可以停下來的，尤其是在高速成長的公司，明年要用的人力，今年的招募管道就要先打開，而那些重要的招募管道更是要有好口碑，很早就要開始經營，同時，除了多元的招募管道外，同事的引薦真的更快，而且大部分的同事都想找神隊友來一起工作，沒有人想被豬隊友拖累，所以該找誰，有時同事都比H R還要嚴謹。身為主管的你，如果把招募這件事丟給HR，自己不想想辦法，那......

編按：被挖角「升官又加薪」是每個人都求之不得的絕佳條件，但是在得意之前，可別輕易忽略了背後的原因是什麼。《無常即是日常，賺錢也可以優雅》一書中，公司社長以一則故事警示，每份好待遇後頭都隱藏著最現實的緣由，尤其有三件事最為重要，下次跳槽到新公司之前先仔細想想，什麼樣的選擇才是對自己最好的。