# 人才管控  

在中美AI競賽急遽升溫之際，中國對人工智能核心人才的管理方式，正出現一種耐人尋味的變化：過去被用於核科學家、軍工專家、國企高層的「敏感人才管控邏輯」，如今正逐漸延伸至民營科技企業的AI工程師與創業者。中國政府已開始要求部分來自阿里巴巴、DeepSeek等企業的頂尖AI研究人員，在出境前須獲得批準；部分人則被要求提前報備海外行程。這意味著，AI人才不再只是市場......