# 主管亂打考績  

近年來台灣半導體業獲利佳，員工也大多能享有優渥的薪資與福利，讓進入台積電成為不少新鮮人的理想工作。不過就有一名網友在PPT發文抱怨，自己在台積電上班快滿1年，但每天都身心俱疲，再加上考績都僅拿到S達標中最低的S－，讓他萌生離職念頭並求助網友「拿待過台積電1年的資歷到別間公司可以唬唬人嗎」？

年底是公司主管紛紛要審核員工考績的時刻，通常公司會依照年度設定的目標、業績或KPI評估員工是否達標，並根據表現給予獎懲。對於績效考核表現佳的員工，雇主會願意給予實質的獎金報酬做為獎勵，但對於表現差、甚至故意擺爛、破壞公司秩序的員工，雇主勢必得用一些懲戒方式以改善員工表現。