# 一流人才  

獵才顧問就像運動競技場上的球探一樣，隨時緊盯球場動態。球員希望獲得青睞、談判好身價，就要施展絕技，展現超群的球藝與潛力。

我們想讓你知道：日前有大學教授認為，台積電成功是否來自於聘僱國內一流人才，做二流的工作？引發廣大迴響。作者整合專業背景及周遭友人觀點，認為早期的台積電確實讓高手做二流工作，但國外有其特殊產業背景，台積電就是專注於看似基本的工作，才能在累積20年研發實力後，一舉超越英特爾。

最近和一位優秀的主管朋友A聊天，他跟我說他離開了大公司，跑去新創公司發展，我就說好不像你喔！我以前總覺得你愛面子，學歷又好，只去大公司，感覺才有你發揮的舞台。年輕時的你，上班喜歡跟一群知名外商的高學歷正妹混在一起，身為少數的男生，過得人人稱羨，光鮮亮麗，我身邊超多人想卡進你前公司，卻不得其門而入。

平日工作量大，已經累的半死，還要利用上班時間、假日參加公司訓練課程，讓你感到生活煩悶、壓力大。的確，假日是用來休息，這樣才能跑得更遠、更久，不是嗎？請回想一下當初拼命想擠進外商工作，不就是為了好的薪資福利，以及完整的員工訓練？

常常花大錢去那些虛有其表的商學院，或是參加自我啟發講座……一些「自我感覺良好」的人，也是會經常學習。不管學的東西是否派得上用場，一心一意的程度甚至到了「提升技能比三餐還重要」。

「喔，對方回覆了。才一眨眼的工夫就回覆，我也不能被比下去，我回信要快到讓對方都嚇一跳，你等著瞧！」

不久前，我在麗思卡爾頓酒店的休息室遇到一位客戶。她是位氣質高雅的日本女性，當時一個人優雅的坐在六人座沙發上。不久後，剛結束會議的外國商務人士陸續走進大廳，跟那位女性打招呼，她無疑是VIP客戶。