男女不平等!女性薪資僅佔男性8成,連最高納保薪資也只佔一半

2016-09-22 19:50

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年改會委員李安妮認為改革應該要能矯正勞力市場的扭曲現象。(資料照,取自年改會網路直播)

年改會委員李安妮認為改革應該要能矯正勞力市場的扭曲現象。(資料照,取自年改會網路直播)

男女薪資仍然不平等!行政院性別平等處報告指出,目前女性受僱員工,每人每月的平均薪資僅有男性的8成,由於在傳統觀念中,女性多負擔家中勞務,也讓部分女性無法投入勞動市場,退休生活產生極大的隱憂。

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於22日舉行的第13次「國家年金改革委員會」中,性平處在會中提到,女性受僱者平均薪資低於男性,雖然差距逐漸縮小,但女性受僱員工每人月薪平均僅為男性的83.01%。而勞保最高納保薪資,男性占62%,女性占38%;公教保險最高級距中,男性占74%,女性占26%,都呈現男性多於女性的情況。

由於傳統社會要求女性負起家庭照顧責任,導致女性因結婚生子退出職場,在職場上未能連續就業,無法累積年資。由於在勞動市場中投入的時間不長,將使將來女性年老時的經濟安全受到威脅。

李安妮:須透過所得重分配達到社會正義

「要達到社會正義需要透過所得重分配。」年金委員李安妮表示,台灣人口比例男女各半,但在薪資結構上卻呈現如此不平均的分配,年老的女人及單親媽媽的貧窮比例很高,代表年金制度並沒有發揮應有的功效。

李安妮認為,女性在進入家庭後,被迫中斷累積工作年資,但女性只是換在家庭中無償工作。由於年金需要累積年資,但未來的社會很難去要求年輕人終生在一個工作上,因此改革時應去思考年資的累積與合併,而最重要就是社會政策應要能矯正勞力市場的扭曲現象。

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