核心能力二：邏輯分析能力
研究員是個有智商門檻的工作。政府單位每天處理的事情多如牛毛，非常繁雜，當面對問題時，他們很容易慌了手腳，不知道怎麼回答，這時候就需要你能夠有效地拆解問題，例如需要了解長官、委員真正關心的是什麼，以及如何蒐集必要的資料和獲取資源，最後還需要清晰地向對方說明解決方案。同樣地，當面對新議題時，能夠迅速理解並將其轉化為可以提供給客戶的服務也很重要，這往往需要在規範內容的細節中進行推敲。這種邏輯分析的能力通常可以在商學院的學習中有效地培養，也可以通過參與課程、專案報告來積累。
核心能力三：跨界能力
以前在產業還沒有那麼複雜的時候，研究員確實可以從一而終，一輩子只研究一個主題或產業。永續議題橫跨各領域，因此很難只專注在特定領域，我個人就從環境經濟學、新材料、循環經濟、碳管理一路到綠色供應鏈管理，這一路走來就是要靠調度各種資源來解決問題，像討論公司買綠電，不能只關注再生能源，也要關注碳相關議題，了解公司是否有其他減碳技術能取得碳權，為專案提高附加價值，以降低企業投資成本。
研究員生涯潛力評估
關於研究員的職缺，比較難直接搜尋綠色、永續相關的關鍵字就找得到，因為研究員的工作內容描述經常看不出跟綠色、永續有什麼關係，但其實是強相關，因此，你可從自身專業領域相關的研究單位入手，看看他們最近開了哪些職缺。
研究員通常需要具備碩士以上的學歷，因此起薪會比大學畢業高，一般從45,000元起。如果你不是碩士，你可以應徵一些僅要求大學學歷如研究助理的職缺，這些職位的起薪通常較碩士學歷者低，月薪可能會少3,000~6,000元。
研究員的升遷路徑各家不同，參考工研院的路徑，大概是副研究員、研究員、資深研究員、正研究員、資深正研究員，除了在專業部分累積年資外，也可以往管理職的方向發展，例如擔任研究室或部門主管等，當然所需負責的工作就會與研究員較為不同，比較多管理工作。
研究單位的薪水可能沒辦法比得上企業的研發部門，但在研究單位碰到的專業領域會更加廣闊與深入，也可快速理解不同產業。當然，你也可以在研究單位認識業界老闆，轉換跑道到企業，不過根據綠學院多年的觀察，許多研究員還是習慣待在研究單位，因為雇主或客戶可能隨時間改變，但自己永遠是自己的老闆。現在國家正在全力邁向綠色轉型，我們預估市場將提供超過1,200個研究員的工作機會，是否感到有點心動呢！
