不少人看準日本的高收入，根據求職網站調查，有近7成台灣上班族有赴海外工作打算，日本更是人氣首選，支持度高達4成。確實日本所得高、生活品質也高，但日本飯碗真的好捧嗎？以一般商社上班族而言，我整理了11項該有的特質，投履歷前不妨先來自我檢測一番。
1. 超級守時的生理時鐘
日本人非常重視準時，遲到就是給人添麻煩，行程皆以分鐘為單位安排，只准早到不准遲到，也不容許任何藉口。不只於公如此，就連朋友私下相約，早到個五分鐘十分鐘都是基本的。以東京為例，上班族往往住在埼玉、神奈川等近郊，每天通勤動輒數十分鐘，女性更得早起化妝，即便碰上寒流也沒賴床權利。
2. 不容請假的強健體魄
日本沒有颱風假舉世皆知，碰上大雪也要照常上班上課，雖然有薪休假多，能休完的日本人卻少之又少，積假狀況與台灣上班族相比是有過之而無不及，而且就連感冒發燒都不愛請假，因為「事情做不完，更會給其他同事添麻煩」，就連市面上的感冒藥都以能在短時間內迅速壓抑症狀為訴求，真的是連生病的權利都沒有。
3. 事事發信回報主管的耐心
日本傳統職場重視倫理，最具代表性的就是「報連相」（ほうれんそう，報告、聯絡、商量的縮寫，與日文「菠菜」諧音）管理，一件事從企劃到完成，中間必須經過無數次信件往返，原因不外乎要「知會上司」。不但基層覺得做事窒礙難行，主管每天也被看不完的信件跟訊息淹沒。
4. 千杯不醉的一副好肝
日本職場重視協調性，不但上班時間要合作無間，下班了還常辦餐酒會聯絡同事感情，一個月會有個2、3次，若擔任需要應酬的業務職，要出席的飯局就更多了。
日本的餐會少不了酒，更愛啤酒燒酒威士忌紅酒輪番喝，一攤不夠還要二次會三次會，幾番續攤喝下來沒完沒了，趕不上末班電車事小，隔天宿醉還得上班才頭大，所以靠近鬧區的超商藥局裡一定會有解酒液跟護肝藥專區，早晨往往可以看到在門口為肝乾杯的上班族身影。
5. 突破玻璃天花板的日本護照（最好還要是生理男）
沒有日本國籍，在日本職場要出頭可能很難。日本近年推動「脫日本企業化」，根據厚生勞動省2014年的調查，52%以上企業有採用外國人才的意願，但產業別依然侷限於「有國際佈局需求」的資訊業、運輸業，或者「服務外國人需求」的零售、餐飲、旅宿等服務業，未必合乎外國求職者的理想。
到日本工作，日文能力當然要好，但隨著陸客遊日潮退燒，中文能力不再絕對吃香，英語能力需求更高。再者，組織內仍然存在看不見的玻璃天花板，2012年2月東洋經濟Online針對1117間企業的統計顯示，肯讓外國社員擔任管理職的日本企業只有10％左右，就連日本IBM這般外資大公司，外籍主管比例也只有0.9％，更別提社員數不到300人的一般中小企業了。
對赴日工作女性而言，玻璃天花板還不只外國國籍這層，即便以女性市場為主的資生堂，女性主管的比率都不到3成。日本職場直至今日仍存在嚴重的性別歧視，學歷良好的女性職員，也會被交辦泡茶影印等雜事，婚後更往往被迫走入家庭，留在公司也難以升遷。
6. 每天交際還要繳年金房租的超厚錢包
日本平均收入雖是台灣的3倍，但要繳的稅多，年金保險等費用也高，打工度假還可避掉一些，要是拿工作簽證，時間待得久些就要乖乖納稅了。再者雖然許多公司有提供住宿津貼、交通津貼或宿舍，要是碰到福利沒那麼好的公司，動輒數萬日圓的房租也會是不小的負擔。
如同前述，日本上班族酒會飯局多，往往不得不去，主管又不可能場場買單，頂多多付一些補貼，剩下的帳目還是得由所有人自掏腰包「割り勘（わりかん，各付各的之意）」。吃飯肚量有限，但酒能一喝再喝，酒量也相對反映在結帳金額上，根據日本新生銀行去年針對2300名20～50歲上班族的調查，平均每個月要喝2.4場，每場飯局就要燒掉4954日圓，錢包不夠厚，每個月真的很難維持足夠的可支配金額。簡單粗算，每年就能喝掉10萬日圓之譜，等於是變相的「人際稅」。
日本OL更加辛苦，薪水已經比男性低，還得時時刻刻維持完美形象，34歲以下女性平均年花72919日圓治裝，比同年齡男性硬是多了3萬之譜，花在美妝用品的年金額也要70227日圓，再加上高昂的美髮費用，可支配的金額更加慘澹。
7. 時時刻刻閱讀的抗藍光眼力
日本職場重視在職訓練，上班族也跟著養成孜孜矻矻的閱讀習慣，同儕壓力大，必須時時刻刻精進自我，掌握政治經濟動向，免得跟不上職場話題。光從台灣書市引進多少日本商管書和自我成長書，就可窺見其市場規模，而這還只是冰山一角，日本書店內的架位更不消說。
雖然日本紙媒同樣衰退，訂報率和電子書籍持有率仍然高，根據總務省統計局2015年調查，單身日本人每年平均花21179日圓在報紙上，另一份根據インプレス総合研究所的統計則顯示2014年的日本電子書籍市場高達1411億日圓（包含電子雜誌），日本人仍然長時間閱讀，只是媒介從紙本轉到平板手機，少了重量多了藍光，眼力更受考驗。
8. 甘當老二還要會拍馬屁的忍功
台灣人討厭老屁股，認為他們坐領乾薪，日本人當然也有同樣的世代矛盾，然而職場潛規則多，平社員面對恐龍主管多半敢怒不敢言，只能任外行領導內行。雖然IT新創企業多提倡組織平面透明化，傳統商社仍奉行嚴格僵化的上下階級制度，得罪主管等於跟自己的出世之路過不去。
日文的拍馬屁叫做「磨芝麻（ゴマすり）」，因為雙掌緊握互搓一邊看臉色的姿態，就像古人用手磨芝麻的樣子。對大部分日本上班族而言，空氣讀得到位還不夠，芝麻磨得好不好才是圓滑處世的關鍵。把榮耀讓給主管，把升遷留給自己，有些人覺得像空氣一樣理所當然，但對台灣人而言可能很難適應這種職場文化。
9. 事事跟大家一樣的協調腦
日本人雖然私下孤僻，於公的團體意識卻強，用人，一定要挑「協調性」高的。協調性是什麼？就是會看場面、看眼色，積極參與團體事務卻絕對不強出頭，不跟大家不一樣。所以冬天到通勤時間的日本車站，看到的會是一片灰黑色大衣組成的單色海，每個人都穿無彩色系，就連頭髮都少有染亮，更別說穿環跟刺青了。
日本人重協調性到什麼程度呢？跟他們去唱卡拉OK就知道。台灣人點歌，一個人可以點一整排，日本人卻是一個一個輪著點，輪著上台唱，別人唱歌時還不能滑手機放空，得拿個鈴鼓幫忙打拍子，再不然還要跟著節奏搖頭晃腦裝陶醉。
下班去喝酒了也還是不能做自己，歡樂酒局表面上可以「無禮講（ぶれいこう）」，暫時放下階級關係，但該倒酒的還是要倒酒（而且通常是女性社員負責倒酒，除非現場沒有女性，才會由輩分最輕的男社員負責），該聽牢騷的還是要聽牢騷，該打拍子的還是要打拍子，更沒人會真的白目到沒大沒小，畢竟主管同事是真醉假醉沒人知道，日後記恨算帳可不好玩。
10. 為了正社員可以當派遣當到死的樂觀
泡沫經濟崩壞後的失落年代，讓日本企業紛紛解除終生雇用制，日本商社不再是能捧一輩子的金飯碗，派遣契約聘用制度更成了資方減少人力成本的妙藥，根據厚生勞動省2012年調查，任用派遣員工的企業最高可達26.9％，行業類別以資訊業、金融保險業、不動產業、製造業、零售業為主，且規模越大的公司越愛用。
日本人就業難，更何況來搶飯碗的外國人，多數人就此屈就，先找份派遣工作找，期盼總有一天能升為正式社員，但派遣制度的前途難有保障，雖有13%企業擁有將派遣員工升為正社員的制度，真正獲得拔擢的比率卻只有1.7％，政府統計的平均數據尚且如此，檯面下的真實狀況就更不消說。另一份針對派遣員工苦惱的意見調查中則顯示，派遣人員在職場內最常碰上的問題是「人際關係與霸凌」，比例高達25.4％，其次則是薪資和業務內容。
11. 犧牲個人時間隨call隨到的機動力
日本上班族普遍過勞，平均工時高居不下，政府的目標竟是2020年前將週工時60小時以上的勞工比例降到5％以下，然而仍時有工作者因不堪長期工作壓迫走上自殺的憾事。（自殺不能解決問題，※安心專線：0800-788-995）
雖然厚生勞動省統計日本人年平均工時為1735小時，但下班後還得處於on call狀態，各種事務聯絡、應酬根本難以量化統計。對許多日本上班族而言，雖然加班有補休與加班費，但多數公司加班費有額度上限，生活品質卻也被業務消磨殆盡，有假沒法休，有錢沒時間花，根本無福消受。
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