4、部分工時勞工投保薪資（提繳工資）對照方式：按照整月薪資所得金額來填報，薪資未達基本工資26,400元，月投保薪資分為11,100元及12,540元二級，若再低於11,100元，則按照「勞工退休金月提繳工資分級表」等級金額申報；健保部分則是用最低級距26,400元申報。
使用雇主負擔勞健保方式說明
申報方式是用員工實領的月薪資總額來申報，定義等同於《勞基法》的「工資」，因此只要工作獲得的報酬都要列入，請參考文章「加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細」，來比對上表最左方欄位符合的「投保（提繳）薪資級距」，再往右對照勞健保、勞退負擔費用欄位金額。
舉例：新人妹2023年1月所領薪資總額為38,000元，對照上表投保（提繳）薪資級距因超過月投保（提繳）薪資36,300元，需對照月投保（提繳）薪資「38,200」元這一列。往右查找可得出勞（就）保、健保投保薪資級距落在第9級，雇主應負擔勞保金額為3,208元、健保投保薪資級距落在第9級，金額為1,860元，而勞退提繳級距則落在第30級，雇主應提繳勞退金額為2,292元（如下圖）。
三、勞保局會直接調整基本工資員工投保薪資（提繳工資）級距，雇主不需重新申報
先前勞保局也提醒，保費與費率及投保薪資級距相關，勞工保險投保薪資，為由投保單位按被保險人月薪資總額，如果被保險人平均月薪資總額如有變動，投保單位應於法定申報調整期限（每年2月及8月底）前填具投保薪資調整表申報其投保薪資調整。
而實際從事勞動雇主，若所得未達投保薪資分級表最高一級，應自行舉證申報其投保薪資，但最低不得低於所屬員工申報最高投保薪資適用等級。
本文經授權轉載自518職場熊報（原標題：2023年勞健保、勞退負擔費用如何計算？申報方式、投保級距一文看懂【對照表下載】）
責任編輯／林俐
