如何才能真正的自我改變:改變的步驟、以及最難的一點

2017-12-29 11:24

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更失敗的人,在問題否認不成功下,會試著隔離問題(不再去觸碰)、或會反向問題(無法求愛、所以開始敵視異性)、轉移問題(外面受了委屈、回家打老婆)、外部化問題(或稱為投射,也就是把問題全怪到別人身上)、或甚至索性退化(社會太難生存了,回家躲著最安全)。

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不過大部分成人還是有其理智面的,所以一方面雖然努力逃避不要直視問題、另一方面自己還是知道某種問題要被解決。 不過遺憾的是,這其中很高比例的人是嘗試透過「抵銷」或是「補償」來解決。 所謂抵銷是心理上說服自己「我有試著做甚麼,我已經盡力了」;而補償則是透過別處的成功來弱化失敗的痛苦。

如果那是小問題,補償這方式很OK。 比方說以我自己而言,我不擅長運動,也不打算當運動家,所以我可以從別處得到成就感,並彌補我不擅長運動的不愉快。 可是如果面對的問題是一個自己很重視,並努力想改善的問題(如有人很想成功、想戀愛、想換工作)。 我們就得正視問題,而不能繼續透過抵銷或補償的手段。 因為若不能讓自己正視狀況,自己很可能是繞遠路在兜圈子。

一個常見的例子,是很多人工作上升遷老是碰壁,他們並不思考自己待人處事的風格,也不覺得自己有問題,只是覺得受限於學歷所以無法升遷。 跑去讀了碩士、出來還是不順利;回去讀了博士,出來一樣還是不順利。 可是若他願意正視自己的問題,從自己最大的弱點著手,是可以不用走這些冤枉路的。

雖然大家未必認同,可是以我自己的觀察而言,有絕大比例的人所謂的自我改變並不是真想解決問題,也不願意觸碰自己的弱點。 他們嘴裡喊著要解決問題,其實只是想要有人背書他們那些「外部化」的觀點(Joe請相信,這真不是我的錯,真的是社會不公);或是想要透過「抵銷」的心理機制,做些輕鬆的小改變,讓自己覺得好過些。

這也是為何很多人直接跳到找尋解決方案的原因。 比方說很多人拒絕去分析自己跟女人相處上的態度問題,想直接學習把妹絕技。 可是這是一種逃避問題的態度,只是想在心理上謀取「我有為自己努力」努力的錯覺! 但這種態度能欺騙自己,卻沒辦法解決問題。 最終受苦受難的還是自己。 (當然,最終這些人會進一步試著「反向」問題 → 求愛不成就仇視異性。 既然仇視,也就不用把妹了,問題也算是解決了。)

有人會說,Joe你們可以直接戳破他啊。

確實我可以。 不過這對我來說風險實在太高啦。 畢竟大部分人,其實從來沒有「下定決心」要面對自己。 一面之緣下,甚至只是在版上留言,連面都沒見過的,是很難去評估他的決心程度。 實話通常未必是別人真正想要的東西,太直接的答案也可能遭來破口大罵以及攻擊性防衛機制的展開。 所以大部分時候還是點到為止就好了;除非是那種我們確認過有打算為自我改變作出重大Commitment的人,我們才會更直接一些。

不過讀了這篇文章的所有人,我是會建議你該時時警覺自己的防衛機制。 讓自己對自己坦率,這絕對是自我改變的第一步。 承認自己有問題,並挖開自己的傷疤找到膿血,傷口治療才會真正有效。 這就是為何那些戒酒團體做團體治療時,要新加入的人站起來講自己的故事,並強調自己是個酒鬼。 

「Hello, my name is ABC, and I’m an Alcoholic.(哈囉,我的名字是ooo,我是個酒鬼。)」

唯有自己真正的對自己坦承,防衛機制才能被控制,後面的目標確定、以及規劃執行才有意義,也才會引導你去對的地方。

作者介紹|張國洋 Joe Chang

現為識博管理顧問執行長,也在台灣百大上市櫃公司擔任管理講師與專案顧問。歷年客戶包含工研院、台積電、廣達、富智康、光寶集團、台灣大哥大、遠傳電信、中鼎工程、建國工程、台橡公司、大同公司、三陽工業、TVBS、特力屋集團、城邦集團、誠品集團等。 為了對抗雙魚座的感性,一直在努力強化理性思維與邏輯思考。 相信邏輯發展能解構任何事物,並讓我們找到合宜的人生策略與方向。

本文經授權轉載自大人學
責任編輯/鐘敏瑜

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