回到客製化履歷，我們當然不可能像獵頭一樣了解HR、了解客戶，但我們可以從人力銀行上的「職缺敘述」來猜，也可以從前面做的【產業研究】來猜， 試著去找到「這個職缺所需要的特質」，並將「自己的特質、經歷、求職方向」與職缺做連結！ 以我自己當例子，我自己的目標是「進數位行銷產業」，想做的工作有「企劃」跟「業務」。
在投企劃的時候，我將我的經歷著重在：
1.經濟系（excel、數據分析、趨勢分析）
2.數位行銷實習（報表處理、周/月成效分析）
在投業務的時候，我將我的經歷著重在：
1.獵頭實習（業績業績業績業績業績業績業績）
2.社團經歷（外向、目標導向、喜歡接觸人群&分享）
我認為我該拿的面試都有拿到、有面試的工作都有拿到offer。最後，分享一個「優化人力銀行排名小技巧」給大家，如果你現在待業且想要在很多企業面前曝光，你就天天微幅修改你的履歷、關閉履歷再開放！因為有修改的履歷、新開放的履歷，會優先曝光在HR面前！
【3.沒人理我怎麼辦？】
雖然很不想面對這個事實，但如果第一份工作目標訂太高、期望太高，高過自己的實力，自然而然面臨的就是期望落空所帶來的失望。尤其是念好學校的朋友，身邊的同學畢業理組都是科技大廠、文組都是金融儲備幹部、外商FMCG甚至顧問業，完全拉不下臉去做很一般的工作，甚至有奇怪的想法是「進到了本土公司、小公司就無法翻身」的奇怪思維。
我的想法是：「如果你有一個很夢想的工作，你現在達不到，那麼，你做什麼工作一兩年後，可以達到呢？如果有，你為什麼不先累積個一兩年呢？」我舉一個三個月前發生在我好友身上的例子。他是政大非商學院的學生，兵役一結束面臨找工作問題時，也是想找外商品牌的工作，不管是業務或是行銷；但事與願違，大學時期沒有實習、沒有相關商業競賽又非商學院，連面試都沒有！但他很明確知道，他要做「FMCG」產業，可能是吃的喝的，也可能是穿得用的，反正要「貼近生活」的產業。他的第一份工作，是常常在被說沒發展性的「百貨公司樓管」，想法很簡單，如果我能一開始就進我去的品牌、做我想做的工作，我當然去，但如果現階段市場上太多人比我適合，就先進到這個產業圈子、無論是什麼工作，累積一點工作經驗、並在做這份工作的時候去思考：
「如果我是nike我要怎麼管理在這間百貨的業績？我要跟誰溝通？跟誰打好關係」
「如果我是newbalance呢？我要怎麼搶贏nike的生意？我要怎麼跟客戶溝通」
