勞動部10日宣布擬調高勞保投保薪資上限，經濟部卻「看報才知道」，僅表示調整時機需考量整體景氣，雇主、勞工及政府恐增加負擔，至於調整的時機點適當與否，仍有討論的必要。
勞保投保薪資分級上限4萬3900元已10年未調，勞動部擬將上限調高至4萬5800元，相關修正草案將送行政院核定發布施行，由於事前並未經過任何討論，不僅引發企業反彈，連經濟部也「措手不及」。工業局副局長蕭振榮坦言，事前完全不知情。
蕭振榮表示連繫勞動部後，瞭解勞動部主要有3項考量：第一，現行勞保投保分級上限已10年未調；第二，消費者物價指數累積成長率近10年已上漲10.6%；第三，各業別受雇員工平均薪資已從40289元成長至45884元。
為何勞保投保薪資分級上限多年未調整？勞動部解釋，除顧及勞保年金全面性，投保薪資分級原應隨基本工資調整，卻從2006年起皆未調整，反而是基本工資多次上調，因此上限金額確有配合調高必要。
據《勞工保險條例》規定，保費費率由雇主負擔70%、勞工負擔20%、政府負擔10%，因此蕭振榮表示，投保分級上限調高不只影響雇主，也影響勞工、政府。
對於勞動部擬調高勞保投保薪資分級上限，蕭振榮認為，調整需考量整體景氣，雇主、勞工及政府恐增加負擔，而調整的時機點也相當值得討論，未來會多考量企業意見，再與勞動部協商。經濟部也已建議勞動部，未來邀集經濟部、財政部等相關部會及企業代表研議商量，再做最後確認。
