「代表公司楊經理說，白道、黑道我們都協調好了！」2017年3月，山隆通運呂智偉於上班時腦幹出血急救、5月治療無效死亡，而呂妻表示，她是丈夫的隨車助理，每天都會陪上班，然而勞動部在職災認定上未等到家屬出示證明，即說此案「沒有符合過勞要件」，甚至懷疑家屬「你怎麼會知道他的工時」，事後家屬希望勞動部重啟調查，過了8個月依然無下文。
今（3）日，工作傷害人受害協會（工傷協會）與呂智偉家屬再赴勞動部抗議，呂妻表示貨運楊經理曾言「黑道白道都喬好了」，懷疑所謂「白道」就是勞動部；對於為何在呂智偉過世沒多久就判定「沒有過勞」，職災保護組葉科長無法回應，也讓在場聲援團體氣得大喊：「勞動部就是白道！勞動部就是白道！」
出車外早晚各花2小時理貨 呂智偉月工時破300小時
呂妻表示，呂智偉的工作需要清晨4點到現場理貨、6點出車，載運到晚間回公司以後又要花2小時理貨，每天皆是如此，每月工時皆超過300小時。2017年3月31日，呂智偉在送貨途中倒下，送醫急救卻仍在5月25日離世。
呂病倒後家屬無力整理資料 勞動部直接認定「不符過勞要件」
工商協會專員賀光卍表示，只要勞工一死傷住院，勞動部北區職業安全衛生中心就要提出報告，呂智偉的案例亦如是，在3月倒下時就開始啟動調查。當時呂智偉正在急救，勞動部一直詢問家屬有無資料可提供，但家屬當時心力交瘁、根本無力整理班表，而在5月呂智偉走後沒多久，家屬就接到勞動部訊息說「不符過勞要件」。
「因為我們家屬都在準備智偉的後事，沒有那麼多時間跟心情，可能慢一點回覆……我有跟他講說會附上我這邊整理的一份資料給他，但職安署沒有等到我的資料就把文件往上送，我們家屬覺得這樣很不公平，希望有第二次審查。」呂妻說。
呂妻表示，去年8月賀光卍有帶她去職安署送資料，她卻被勞動部懷疑身份、為什麼家屬跟公司提供的資料差這麼多？對此呂妻氣憤道：「我是當事人（隨車助理），我整理自己的工時資料有什麼不對嗎？……他就跟我說，好，那就重啟調查，從去年到現在也快8個月了，他們覺得我跟公司資料落差有點大。」
遭控騷擾家屬 貨運經理：為什麼要把禮貌性拜訪當騷擾
家屬控訴，山隆通運楊經理持續到家騷擾，還說「白道黑道都協調好了」，懷疑所謂「白道」是勞動部，對此今日楊經理於電訪時回應，每次去都是10–20分鐘，「不懂為什麼把禮貌性拜訪當騷擾」。
楊經理表示，上周曾收到情資知道家屬要去公司抗議，便問呂妻狀況，「怕有激烈不正當手段迫使公司退讓」，呂妻問為何知道要抗議，楊回：「公司在地深耕很久才知道訊息」。「這跟黑道白道差很大吧？」楊於電訪時如此說。
回到呂智偉疑過勞死一事，楊經理回應：「整件事情還是要回歸到程序面的問題，勞動部都有派人到我們公司去檢查，我們公司還是很公開透明、把資料都提供給勞動部。」
重啟調查8個月仍無下文？勞動部科長不敵勞團砲火閃離
今日呂智偉家屬與工傷協會、多個聲援團體赴勞動部抗議，對於家屬質疑為何呂智偉過世沒多久勞動部就說「沒有符合過勞要件」、為何重啟調查等8個月仍沒下文，職災保護組葉科長回應報告在3月份已送出：「針對多方查證後，已經完成調查報告交給醫師評估，我們會儘快處理後續。」
家屬質疑為何報告要等那麼久，葉科長回應「資訊查證上沒那麼容易啦」，工傷協會賀光卍追問為何5月份就說不是職災，理事長林淑真亦情緒激動持續追問，葉科長回「這部分我們都在審慎處理當中」、「這是過勞調查我們都還在多方處理」。
賀光卍又問：「5月份的報告你們也有審慎檢查囉？所以都是不審慎檢查囉？你如果沒有答案，就跟媒體說沒有答案！」勞動部成員先是持續打pass，隨後因葉科長無法回話，便將他帶離現場。
而葉科長離場後，現場聲援團體激動大喊：「勞動部就是白道！勞動部就是白道！」表示接下來要走上街頭抗爭。
對於今日家屬控訴，勞動部於記者會後也火速發出澄清稿，全文如下：
1. 對於山隆通運公司貨車司機呂智偉先生發生腦幹自發出血死亡一事，勞動部深感不捨與遺憾，並對家屬表示哀悼之意。
2. 自106年8月罹災勞工家屬鄭女士提供相關工作時數之補充資料後，職安署即積極處理，慎重查證，因如資料蒐集不全貿然送醫師評估判斷，恐無法保障勞工及家屬權益；又本案除須蒐集公司、家屬提供之資料外，尚須蒐集第三人（如同事，送貨及出貨公司等）之訪談資料及相關具體佐證，並綜合研判，都需要花費相當時間。
3. 本部職安署目前已完成調查報告送職業病專科醫師評估中，會盡快完成醫學評估報告，送勞保局作為給付核發之參考。
