遠東航空近半年間爆發多起勞資爭議，日前因開除遠航企業工會理事長引來多方質疑，遠航董座張綱維今（31日）親上火線回應，強調今年解雇5名空服員是因考績不佳，並不是針對工會成員，他也質疑工會只有20幾人參加，何來代表性？更坦言對人性失望。
遠航員工不滿無預警資遣17名空服員，且長期積欠加給等薪資延後發放、片面調整薪資級距，在今年5月有20名空服員發起集體請假怠工，影響部分航班派遣。隨後於6、7月接連解雇部分員工，日前遠航公司更連續解雇工會理事長詹文婷等人。遠航工會批，公司的高度打壓已造成內部人心惶惶，成重大勞資爭議。
針對無預警解雇工會人士，張綱維澄清，遠航政策為每年淘汰約5％，今年資遣近50人，其中空服員有5人，絕對沒有針對性，解雇依據由考績決定。且當提出資遣通知，對方才表明是工會成員，但遠航公司其實並不清楚工會身分，只知道工會成員約20人左右。
他強調，這些遭解雇員工多為遲到、不守紀律，遠航最重要的是飛安、服務，絕不容許被任何人破壞，更諷刺「好的工會帶來福利、但壞的工會沒人參加」，更是一個災難。張綱維更重話批評，「少數人只為個人利益，個人非常痛恨！」工會少數20人，卻影響上萬名旅客權益、打擊遠航1000多名員工士氣，動輒將權利無限上綱，絕非良性溝通。
他接著說，考績是由空服員直屬主管打分數，包括遲到、服務表現與態度等細節；而工會理事長日前遭開除，是因半夜潛入公司使用公司資源影印傳單發放，嚴重違反公司規定，不過事前並不知道2名副理事長工會身分，更說「如果知道誰是副理事長，可能很早就資遣了」
張綱維不斷抨擊遠航工會代表性，更感嘆「對人性失望」，他接著說，「這20人一直在鬧，我不懂為什麼通通答應他們了，還不擇手段招募會員，還要威脅利誘招募會員。」屢次想癱瘓航班，無法理解為什麼工會有這麼大的權力予取予求？公司通通答應訴求，卻仍不擇手段。他不能抗拒誰要加入工會，但遠航多數員工並未加入，可見一斑。
對於工會以復職為前提協商的訴求，張綱維今天也正面否認，除表示遠航不會接受回任要求，更說「想要取消資遣，資遣費該不該繳回來？」但半年來，12名回任的空服員中，只有1人繳回。「連這個都做不到了，這些人怎麼會服從主管的紀律。」未來將循法律途徑要回每人3萬多元的資遣費。
張綱維也強調，公平最重要，絕不是因為加入工會而享有特權，這是非常錯誤的觀念，直言「其他一千多人（未參與工會者）都去死好了。」
