55歲的左明燦，原於一家製帽代工廠擔任課長一職，不料在疫情爆發那兩年工廠面臨訂單銳減情形，最終在109年關廠歇業，突和太太一起面臨失業，家中頓失收入來源的他一心想重返職場，最終在虎尾就業中心運用「職場學習及再適應」及「僱用獎助」計畫雙管齊下，於去年4月起順利回歸上班族角色，在一家毛巾工廠擔任廠務助理一職。
17歲就踏入職場的左明燦，一直在傳統產業任職，熬了20多年時間終於從司機、作業員一路晉升到課長一職，原以為就會這麼一直待到退休，但突來的關廠打亂了他的職涯規劃，只好鼓起勇氣重新謀職；一直都待在傳統生產線的他雖已任課長一職，卻也沒有電腦文書作業的經歷與技能，「課長的經歷好像成了我的絆腳石」，幾次面試下來，他挫折的內心起了這樣的疑惑，他心想「做什麼都好!我只想重回職場!」。
透過虎尾就業中心運用「職場學習及再適應」及「僱用獎助」計畫協助，左明燦已重返職場1年多時間，他忙碌地來回穿梭在生產線上，負責毛巾生產、包裝、理貨等工作，從他敏捷的身影，看不出他已是兩個孫子的少年阿公，「有事做都比無所事事好」他笑說，即便已滿身是汗，還是掩不住他對重回職場的喜悅。
聘僱明燦的益得棉織有限公司周老闆表示，像明燦這樣的員工雖然年紀較大，他卻有著年輕人沒有歷練與穩定性，不用太多管理就自然能把任務完成，搭配上政府的獎勵政策，讓企業有更多進用中高齡勞工的勇氣。
勞動力發展署雲嘉南分署虎尾就業中心廖家偉主任也提到，台灣即將進入超高齡社會，中高齡者和高齡者在勞動市場中也越來越趨重要，因此勞動部持續推動中高齡者及高齡者就業促進計畫及職務再設計等計畫，來幫助他們「留任」或「回到」職場，政府更在今年推出「壯世代就業促進獎勵」政策，55歲以上或45歲以上依法退休者，凡離開職場3個月以上只要經就業中心推介全時工作並穩定就業滿90日，即可領取3萬元獎勵金，合計最高可領6萬元，另外針對企業也推出「職場支持輔導費獎勵」，歡迎企業洽詢各地就業中心，共創勞雇雙贏。
