高爾夫大廠明揚國際，自9月底發生意外停工已逾兩個月，為讓員工安心，明揚並沒有放無薪假，而是支付3個多月全薪，承諾到今年年底，但眼看目前毫無復工跡象，讓停工在家的員工等到心急，除了應付日常貸款生活費等，年關將至更讓他們感受到龐大的經濟壓力。一家三口都在明揚任職的員工丁正吉就表示，除了說明南部工作難覓，還有龐大的經濟壓力讓他對未來充滿擔憂。
丁正吉一家六口，目前包含一兒一女共三人在明揚工作，意外發生時兒子和女兒分別受到外傷，經過這陣子休養復健，幾乎都已經痊癒，「誰也不想發生這樣的事，但公司事後處理的讓我們很滿意，董事長總經理都有到醫院慰問，出院後也一直打電話關心，理賠慰問金也都有給，小孩也希望趕快回去上班賺錢，並沒有害怕陰影甚麼的。」
明揚國際在95年成立，今年52歲的丁正吉是第一批員工，在這之前他曾擔任其他工廠作業員，或是廠商送貨員，對他而言許多廠商都有淡旺季，淡季時常常放無薪假，讓有4個孩子的他，備感經濟壓力，直到進入明揚，才稍感喘息。
到了103年因無法輪班，丁正吉選擇被裁員，直到去年明揚招收固定早班，他才又帶著大女兒一同應聘，「她本來在高鐵站做外包商的清潔員，就是拿最低薪資也沒有保障啦！明揚讓她處理比較簡單的包裝工作，主管很有耐心的教她，她在外面真的不好找工作，在這裡她適應得很好，同事也對她很好，屬於正職人員該有的福利都有，我還可以每天帶著她上班下班，真的很感恩。」
直到三年前，兩個兒子陸續就業，丁正吉一家六口才擺脫租屋族，但沒想到9月底意外發生，一家三口雖然拿全薪，卻少了加班費，房貸和生活費等經濟問題，讓他感到龐大的壓力，「我很喜歡早上起床就去上班，晚上下班回家吃飯睡覺的規律生活，我們南部要有月薪5萬元真的很難，另外還有年終和紅利，不管是薪水，還是公司主管同事相處，這是我待過最好的工作，如果可以我希望能做到退休，我真的很想趕快回去上班，我現在在家裡不知要幹嘛！想到錢不夠用就睡不著，每天反而覺得好累。」
雖然目前還有薪水可領，但丁正吉擔心停工時間一長，接下來會不會變無薪假？公司訂單受競爭者影響，開工後變成無班可加？甚至年終和紅利獎金都會縮減，至於工安問題，丁正吉表示經此一役，相信主管機關一定會以最高標準檢驗，來保障他們所有勞工的安全，因此倒是不擔心，只怕口袋沒錢年關難過。
