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韓國酷澎（Coupang）近期因大規模個資外流事件，導致會員退出需求大增，但退出程序複雜，對使用者造成相當困難，韓國當局已緊急展開調查，若確實違規，將依法開罰。韓國放送媒體通信委員會（放通委）今天宣布將就韓國酷澎退會程序複雜的實際狀況是否符合「限制使用者終止權」的禁止事項，並指出韓國酷澎現在將退會鍵放在使用者難以直觀找到的位置，且程序複雜。以電腦使用者為例，......

聯合國27日表示，儘管中等收入經濟體的科技聚落蓬勃發展，在創新產業成長最快，東京-橫濱仍是2024年全球最大的科技聚落。根據排行榜，台北-新竹聚落位居第25名。

最低工資審議會預計於9月4日舉行，最低工資到底該不該調，專家學者們還沒開會討論，行政院長卓榮泰就接連發言，暗示「該漲」的味道濃厚。財團法人新世代金融基金會董事長陳冲今（22）日在一場頒獎典禮致詞時，有感而發指出，「我如果是審議委員我就辭職了」。

美國有線電視新聞網（CableNewsNetwork,簡稱CNN）之前編製了一個「恐懼與貪婪」指數（FearandGreedIndex），依據這指數現在的顯示，美國投資者六個月來首次陷入「極度恐懼」之中。

國內首檔追蹤上櫃公司永續表現的「臺灣上櫃永續指數」（TIPTPExESGIndex；指數代號：IX0134），今天正式更名發布，最近一年殖利率約為4.64%，優於整體上櫃殖利率的3.82%，此外，6月最新十大成份股名單也出爐。

最近在台灣的印尼籍移工生態圈瘋傳著一支短影音，一個貌似空姐的女子用流利的印尼語介紹著信用卡商品。不知道的人還以為是印尼的金融機構跨海來台銷售金融商品，其實這是永豐銀行搶在同業之前率先發行的全台灣首張外籍移工專屬信用卡「SEA鈦金商務悠遊卡」宣傳廣告。

為落實普惠金融，永豐銀行22日推出全台灣首張外籍移工專屬信用卡－「永豐銀行SEA鈦金商務悠遊卡」。永豐銀行表示，全台灣約70萬名移工，在台工作年限最長可至14年，台灣已成為他們的第二個故鄉，為提供移工更便捷的在地金融服務，永豐銀行量身打造「SEA鈦金商務悠遊卡」，讓以往在台灣只能以現金消費的移工享有更便利的刷卡支付方式，除了一般刷卡消費回饋，更提供日常必需的電信費刷卡優惠以及交通票卡功能等，串聯移工生活金融生態圈，提升金融服務的便利性。

「文字獄」還是專制國家最愛手段！非營利組織「美國筆會」19日發布最新《全球寫作自由度報告》，去年全球至少有238位作家、詩人與知識分子，因為在文字作品表達異議言論而遭政府逮捕、關押。其中以中國關押73人高掛「文字獄榜首」，沙烏地阿拉伯、土耳其則分排第二、第三。印度則以日趨囂張的民族主義氣焰，成為唯一因言論不自由而上榜的民主國家。

謊言永遠不會勝過真實，真相不會沈沒。

英國倫敦政經學院（LSE）校內一座「反轉地球」（TheWorldTurnedUpsideDown）裝置藝術，因將「中國」與「台灣」分開呈現，引發中國留學生不滿。校方與學生召開會議後，決定請藝術家將台灣和中國圖上一樣的顏色，並將原以首都標記的台北改為城市。此舉讓在英國的台灣留學生發起抗議聯署活動，呼籲LSE收回決議，維持該公共藝術品的原貌。

來自丹麥的設計界大獎INDEX：Award首度來台展覽，今（21）日起將在松山文創園區維期一個月設展，展出獎項近期得獎作品、競賽評量方式。台灣受邀參與競逐INDEX：Award，始於2014年，如今環保署更促成台灣創意設計中心（簡稱台創）與主辦單位INDEX，共同簽署合作備忘錄，以利未來促進台灣與丹麥在環境教育設計上的跨領域交流。

緬甸若開邦羅興亞人去年8月底與當地佛教徒爆發衝突，引發緬甸軍大舉屠殺，近70萬人逃往鄰國孟加拉，聯合國更斥責緬甸軍的作為是「種族清洗」，如今緬甸政府又遭質疑，透過司法箝制新聞自由。2名緬甸籍《路透》記者調查緬甸軍方屠殺羅興亞人，卻於去年12月被緬甸政府以違反《政府機密法》為由遭到關押，緬甸法官9日裁定，2名記者必須接受審判，一旦遭到定罪，最高恐面臨14年徒刑。

危樓高百尺，手可摘星辰。不敢高聲語，恐驚天上人。

無國界記者組織（RSF）26日公布2017年新聞自由指數排名，台灣在180國中名列第45，位居亞洲國家之冠。

加拿大金融顧問公司（ArtonCapital）於網站公布2017年最新的「護照效力排名」（PassportPowerRank），中華民國護照排名第31名，新加坡與德國並列冠軍。加拿大金融顧問公司原本在1月已公布今年的護照效力排名，不過隨著烏克蘭修改簽證條例後，又重新為各國護照排名。「護照效力排名」根據護照持有人不必事先申請簽證，或無須申請落地簽即可入境的國家數量，進行排名。

英國發表的最新調查指出，更多英國男性希望能在孩子成長過程中扮演積極角色，職場成為他們花更多時間陪伴家庭的阻礙，男性人權團體也為此要求發起「育兒革命」。英國廣播公司（BBC）報導，研究指出，近半數上班族爸爸希望有份壓力較小的工作，以便花更多時間照顧孩子。慈善機構「職業家庭」（WorkingFamilies）表示，約3分之1的父親寧願以減薪來達成工作與生活的平衡。他們也說在父親更積極參與育兒的這件事上，雇主並未提供足夠協助。根據「現代家庭指數」（ModernFamiliesIndex）報告內容，接受調查的2750對父母中，3分之1的父親表示自己常覺得筋疲力盡，而且5人中就有1人超時工作。路透社報導，英國國會議員希望了解男性在分擔雙親職責時遭遇的障礙，包括職場缺乏彈性、對父親申請陪產假的態度、性別薪資差異的影響。根據監督英國政府平等辦公室（EqualitiesOffice）的女性與平等委員會（WomenandEqualitiesCommittee），無論是對男性或女性而言，彈性工作制度是解決性別薪資差異的關鍵。委員會主席兼保守黨國會議員米勒（MariaMiller）說：「許多父親希望能在照顧孩子的過程中扮演更積極的角色，（委員會）現在正在調查父親在職場是否會受到影響，很明顯地，還有很多地方需要努力。」

新聞尺度與兩性觀念皆十分保守的沙烏地阿拉伯，近日出現首位女性總編輯。沙國英文日報《沙烏地公報》（SaudiGazette）任命副總編輯賈芭蒂（SomayyaJabarti）升任該報總編輯，女記者在沙國媒體界並不希奇，女總編卻是破天荒第一遭。