# 通報平台  

行政院人事行政總處於2024年12月13日正式推出「職場霸凌案件通報平台」，目的在加強職場霸凌的防治工作，為現行申訴機制提供一個補充性、多元化的管道。該平台要求申訴人具名填報個人資料，並承諾通報內容將以保密方式處理，由人事總處負責後續案件的追蹤與管理，以提升案件處理的透明度及責任性。

行政院近日推出「職場霸凌通報平台」，試圖加強公務體系內的職場霸凌防治。根據新規定，申訴人須具名提交申訴，相關單位必須在接獲申訴後的三天內回應受理情形。政府此舉旨在提高處理效率、改善公務員的工作環境，並促進政府機關的透明度與問責機制。然而，這樣的「誠意」能否奏效，卻引發社會廣泛質疑。

行政院霸凌通報平台上線，行政院人事總處說，為求勿枉勿縱，及有利後續追蹤列管，申訴人應確實填列聯絡方式及具體事由等。實際登入平台，申訴人需填寫服務機關及單位、職稱、姓名、身分別、電話、email，還有申訴事實及理由。

本土疫情延燒，最令人擔心的醫療量能問題也逼近臨界點，指揮中心日前發函要求放寬專責病房的護病比，也就是讓一名醫護負責更多病房，引來許多基層醫護反彈。對此，指揮中心指揮官陳時中前（25）日與護理師團體座談，會議中，台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳拿出一張護理師休息照，讓陳時中當場驚呼「怎麼會這樣」?

《勞動基準法》10日在立法院臨時會中三讀修正通過，修正條文被外界視為將降低勞動保障，其中放寬輪班間隔也備受爭議。而衛生福利部日前重申，護理人員只有在天災、意外、緊急狀況才可協商將輪班間隔由11小時縮短為8小時，3月起也將推出通報平台，鼓勵護理人員檢舉違法班表。