# 賣肝  

在矽谷最大的幾家AI實驗室內，頂尖研究人員每週工作80到100個小時是家常便飯。Anthropic的研究科學家巴特森說，「我們基本上是想在兩年內加速跑完20年的科學進程」，工作時間超出了所謂的「996」工作制。「996」指的是每週工作六天，每天從早上9點到晚上9點，而矽谷卻有著被戲稱為「002」的職場生態，意思是每天從午夜工作到次日午夜，週末休息只2小時。......

台灣補習文化根深柢固，近期一名網友在台北街頭發現某補習班打出「前進台積電」的招生標語，對象竟是年僅六、七歲的幼兒園大班及小學一年級學童，引發網友譁然。

中國科技巨頭小米公司近期爆出員工工時管理爭議，有多位員工向媒體揭露，公司內部普遍要求每日平均工時達11.5小時以上，部分部門更要求高達15小時，若員工無法達成工時標準，不僅可能遭主管約談、要求寫檢討，甚至被勸離職，對於外包人員則面臨更高風險，可能直接遭解聘。

台積電在美國亞利桑那州建造的第1期晶圓廠預計明年上半年開始生產4奈米晶片，不過美國「紐約時報」今天報導，台灣管理人員與美國員工之間的文化衝突讓雙方都感到沮喪。

「護國神山」台積電在全球半導體產業佔據重要地位，在台灣也開出高薪與優質福利，成為許多民眾求職的第一選擇，但高工時、高壓的工作環境也使不少員工最終決定出走。一名網友近日就在PTT上發文分享自己從台積電離職的契機與心路歷程，直言離職12年「我完全不後悔」，引發大批網友的熱烈討論。

台積電美國廠持續卡關，除了缺工問題之外，還傳出勞資爭議和文化衝突，不少在台積電工作的美籍工程師紛紛指出，公司嚴謹又傳統、軍事化的工作風氣、嚴苛的階級制度，都讓他們備感挫折，台灣的「賣肝」文化似乎在美國碰壁，美媒報導甚至用「地球上最糟的工作環境」來形容台積電。

被問及國內穩定的工作有哪些時，不少人的首選往往是公務員。不過，據考試院統計指出，10年來報考公務員的人數遞減逾56％。日前就有人發文詢問，「台清交電機的學生怎麼都不考公職？」他認為，這些頂尖大學的學生們皆為考試高手，卻不願嘗試公職考試。不過，有人表示，自己就是因為不缺錢，且公務員沒有業績與主管壓力，加上無打算生育小孩，所以決定以頂尖大學電機系之姿踏入公職人生。

海運業這兩年獲利創新高，近日傳出2022年前三季大賺3千億元的長榮海運（2603），年終上看60個月，消息尚未證實，就羨煞不少上班族。對此，一名網友表示，與其到科技業爆肝，不如當航海王，做3年就贏過別人40年，貼文曝光掀起網友熱議。

朋友來我家聊天，我們談起升息是否會衝擊房價，她跟老公一直想要換房，也在等待更低的買點到來。最近她去看了美河市。以前這個社區一坪大概三十幾萬。十年過去。房子老了。房價翻了兩倍來到六十幾萬。

前陣子朋友要去中央大學徵才，事前詢問我說，他的公司名氣不如台積電，要跟大公司比搶人，我有何高見呢?我只回說:不是給了錢，每個人都想去台積電賣肝，就回想起，以前我曾經去知名外商藥廠BI訪談過人資長Emily，當時我的工作是訪談兼寫手，要去幫公司撰寫雇主品牌的外稿，當時我請教了一個人資長問題，就是公司是用什麼薪資制度激勵員工留才。

一項針對中國高科技及其他知名企業員工工作時間的網路調查最近在中國網路上迅速傳播，掀起了一場就所謂「加班文化」的討論。WorkerLivesMatter!成為了此次行動名稱。