# 蘋果 執行長  

蘋果 CEO 庫克已經年滿 65 歲，雖然蘋果對公司高層沒有強制退休年齡，但誰將是下一位掌舵者，成為各界關注的焦點。《華爾街日報》特別點出，最有可能的繼任者包括四位現任高階主管，他們各自負責該公司的不同部門，其中蘋果硬體負責主管特納斯（John Ternus），被視為最可能出線的人，他們到底是誰？台灣科技業一定得認識…點擊此處，VVIP獨享完整內容【啟動知識......

蘋果帝國在現任執行長庫克（Tim Cook）掌舵14年之後，再次傳出改朝換代的消息，根據《金融時報》（FT）最新說法，蘋果內部已在加緊推進接班規劃，準備讓現任執行長庫克，最快能在明年（2026）卸下職務，交由第三代執行長接掌公司大權。多位熟悉這家科技企業的人士透露，在庫克掌舵超過14年後，蘋果董事會和高階主管，最近開始加速籌備庫克交棒的準備工作。那究竟是誰、......

美國科技巨頭蘋果公司（Apple）近期傳出重大人事變動消息，現任執行長庫克（Tim Cook）可能最快在明（2026）年卸任。根據《金融時報》指出，隨著庫克年滿65歲，蘋果董事會正加速推動接班計畫，並將硬體工程高級副總裁特納斯（John Ternus）視為呼聲最高的接替人選。這攸關誰將接手掌舵這家市值逼近 4 兆美元的科技巨頭；而正站在 AI 發展關鍵十字路......

蘋果執行長庫克（TimCook）近日訪問北京，23日會見中國工業和信息化部部長金壯龍，這是庫克今年第2次訪問中國。金壯龍表示，希望蘋果繼續深耕中國市場，加大創新投入，與中國企業一起成長，共享發展紅利。

中國經濟究竟是好是壞？這是疫情之後外界最大的一個疑問。西方媒體集中宣傳「中國經濟見頂」（PeakChina）、「中國產能過剩」云云，往往帶著看衰的眼光解讀。但中共20屆三中全會後，又有一批西方企業家往北京跑，蘋果執行長庫克（TimCook）表態會繼續投資中國，而富士康在河南鄭州廠區砸了45億巨資欲推動高端製造升級。來自台灣屏東的香港理工大學應用社會科學系助理教授李鎮邦接受《風傳媒》專訪，他長期從事中國科技產業研究，直截了當地回應「中國經濟其實相當健康」，「你一個經濟增長率2%的，整天說一個增長率5%的經濟有問題，這不是很搞笑嗎？」

微軟的Windows作業系統19日發生大規模當機，在全球範圍造成大規模混亂，後續確認這次當機是因網路安全公司「眾擊」（CrowdStrike）的軟體更新所引發，讓全球數以百萬計的Windows用戶遭遇「藍色畫面死當」（BlueScreenofDeath）。這次事件讓眾擊股價當天開盤下跌超過14%，收盤下跌約11%，創下11週新低，更有分析師將其評級下調至「賣出」！

蘋果全球第二大旗艦店上海靜安門市週四（3月21日）開幕，數百人聚集在店外高舉蘋果產品表示支持。不過過程中卻傳出有民眾怒斥現場排隊人群「崇洋媚外」，引發口角衝突。

阿特曼（SamAltman）曾試圖引領具備人類水準的AI的發展。現在，他又有了一個宏偉的抱負：籌集數兆美元重塑全球半導體產業。

蘋果本週發表了新推出的M3晶片以及升級版的MacBookPro、iMac，今（3）日也公布了2023年第3季的財報，顯示iPad營收下降10%，引發許多果粉好奇今（2023）年是否還會有iPad推出，以提升買氣。對此，蘋果執行長庫克（TimCook）就透露，今年底以前不會再推出新產品系列，意即新款iPad至少需要等到明（2024）年春季才有望推出。

蘋果（APPLE）於6日凌晨舉辦2023WWDC開發者大會，會上終於公開外界期盼已久的硬體新品「AppleVisionPro」，這一款看似潛水護目鏡的MR混合實境頭戴裝置，機身採用特殊鋁合金、頭戴部分則是編織設計，藉此減壓、增加配戴舒適度，顯示狀態還可以在透視，與全虛擬實境間切換。而這款新產品售價也不便宜，要價3499美元（約新台幣108000元）。

頂著Google工程師光環回台灣創業，目前擔任PChome執行長的張瑜珊曾與已故蘋果創辦人賈伯斯對談。她回憶，當年只是名不見經傳的「小屁孩」，賈伯斯告訴她「一個東西要做得夠久時間才有深度」這句話，受用至今。

蘋果公司（APPLE）執行長庫克（TimCook）近期訪問中國，所到之處引發果粉暴動，現場卻有鏡頭直擊，現場竟有人拿著華為、小米手機、戴著華為手錶和他合照，而庫克的表情似乎逐漸僵硬，有趣的小表情在網路上曝光之後，引起大陸網友熱議。

根據市場調查機構AsYouSow日前公布的「全球薪酬最高的100位CEO」排行榜，其中頻果（Apple）公司執行長庫克僅以9873萬美元（約新台幣30億）排名第10。

蘋果（Apple）將於美國時間10月29日（台灣時間10月30日）公布財報。第4季蘋果5G版iPhone出貨進展、新款AppleWatch和iPad產品銷售狀況、以及自製AppleSilicon晶片與新電腦、武漢肺炎疫情影響等，將成為法人關注焦點。

美國4家最重要的高科技公司執行長，29日同時做了一件事：以視訊方式出席聯邦眾議院司法委員會的聽證會。兩黨國會議員花了將近6個小時拷問4位執行長，民主黨議員質疑他們以不正當手段打壓競爭對手、壟斷市場以獲取暴利；共和黨議員則指控他們的公司壓制保守派言論、違反美國憲法、不愛國。

美國科技公司「蘋果」推出的手機「iPhone」系列，外觀從最初的金、銀色基本選擇，之後還有玫瑰金、太空灰等搶手顏色，而2019年9月上市的新機型iPhone11Pro，更有獨特的「夜幕綠」，同年12月訪問日本的蘋果執行長庫克直言，多虧日本油墨供應商「精工油墨」，iPhone11Pro才有「夜幕綠」外殼，大讚精工油墨是「全世界最棒」。

鴻海董事長郭台銘今（17）日宣布正式投入國民黨黨內總統初選，若出線將角逐2020總統大選。據路透社掌握消息，鴻海大客戶、蘋果公司執行長庫克（TimCook）昨天打電話關切郭台銘參選想法。

蘋果執行長是誰？這個問題在十年前問，答案大概無人不知、無人不曉：當然是史蒂夫．賈伯斯（SteveJobs）。如今再問，也許他的名號沒那麼響亮，但好幾場蘋果發表會主持下來，應該還是有不少「非果粉」可以說得出來：提姆．庫克（TimCook）。不過川普6日跟庫克連袂出席政策會議，在席間感謝對方時，川普把這位蘋果執行長叫成了「提姆．蘋果」（TimApple）。

在蘋果iPhone新機種銷售不如預期，本月股價直直落的同時，微軟投注在Azure雲端業務發展的成果反應在股價的平穩增長。上月30日，微軟總市值受股價拉抬，十年來首度超越蘋果，登上第一名寶座。《美聯社》分析，微軟免受美中貿易戰波動影響，又不像其他同業有用戶隱私爭議、盈利模式等負擔，未來發展前景可期。

美國蘋果公司執行長庫克4年前「出櫃」，成為歷來第一位公開同性戀身分的大企業領導人。4年之後，庫克表示，身為同性戀者是一份榮耀、是上帝給他的最大恩賜，他很慶幸自己4年前做了正確的決定。

科技龍頭「蘋果公司」7月30日宣布，所有不符合中國法規的VPNApp，全部都會從中國地區的AppStore移除，引發外界強烈批評，認為是屈服中國網路審查勢力，而蘋果公司執行長庫克1日出面強調，不認同中國對網路進行審查，但蘋果必須遵守中國當地法律。對於外界以蘋果曾拒絕協助美國聯邦調查局解開罪犯手機密碼，與這次配合中國下架VPNApp，庫克稱「是兩碼子事」。

地產大亨川普（DonaldTrump）當選美國總統後，蘋果執行長庫克（TimCook）發出內部信替員工打氣，強調蘋果將和員工「一起向前進」，蘋果的目標（NorthStar）從未改變。

蘋果（AppleInc.）執行長庫克（TimCook）為了挽救蘋果下滑的業績，於5月中旬訪中行程結束後，下一站立刻轉往印度，與政府官員和當地電信業者會面，企圖搶攻印度日漸蓬勃的智慧型手機市場。

《路透》（Reuters）報導，據熟諳相關領域的消息來源指出，蘋果公司（AppleInc.）執行長庫克（TimCook）預計在5月結束前訪問北京中共高層，企圖挽救蘋果處處碰壁的海外市場。

美國蘋果公司（AppleInc.）與聯邦調查局（FBI）為了是否能讓iPhone「開後門」爭執不休。蘋果公司執行長庫克（TimCook）24日接受美國廣播公司（ABC）專訪時表示，婉拒FBI破解手機的任何要求，並說：「保護公眾安全是蘋果公司的核心目標，而出賣個人隱私就是讓公眾暴露在危險之中，也是我們決然不會配合的事情。」

美國蘋果公司（AppleInc.）為捍衛顧客隱私權，槓上聯邦政府！一位聯邦法官16日下令蘋果協助聯邦調查局（FBI）駭入一具以密碼鎖住的iPhone，以獲取其中資料。原因在於，這具手機的主人是一名恐怖分子：去年12月犯下加州聖伯納迪諾（SanBernardino）恐怖攻擊、奪走14條無辜性命的法魯克（SyedFarook）。

「他安靜地坐在會議室後方，整整20分鐘專注聆聽，完全沒有打斷講者。聽完演講之後，已經接任執行長五個月的他，從座位上站起來，給予講者回饋，並且大步邁向會議室前方，發表言簡意賅的談話掌握大局。」

全球科技業鉅子、蘋果公司執行長庫克（TimCook）30日在美國《彭博商業周刊》（BloombergBusinessweek）發表專文〈提姆．庫克有話要說〉（TimCookSpeaksUp），正式出櫃，驕傲表明自己的同性戀者身分，庫克說：「我以身為同性戀者為傲，而且這個身分是上帝給我的最大恩賜。」（I’mproudtobegay,andIconsiderbeinggayamongthegreatestgiftsGodhasgivenme.）

美國聯邦參議院4日以61比30的票數通過《禁止就業歧視法案》（ENDA），將這樁積案17年的世紀法案交付眾議院，一旦通過，未來美國15人以上的職場環境，將有明確法源禁止雇主因為員工的性取向或是性別認同，在聘用、解雇、補償或升遷時有歧視作法。