# 薪資上限  

在職場上，撇開投資市場的被動收入之外，大多數人都只有一份的收入來源，如果單純只想靠加薪來提高所得，而且職場工作的內容不是業務單位，那薪資擴張的速度跟幅度其實很慢也非常有限，一年能調整個3,000到5,000元就已經是非常多的級距，但絕大多數的薪資調整都落在1至3,000元之間，這才是我們熟悉的職場環境，而且並不會因為公司的獲利增加，就有機會大幅提升薪水，能期待的，就是年終獎金比預期來的更優渥點。

在新秀3年合約即將結束的此時，目前聯盟新生代射手希爾德（BuddyHield）正面臨與沙加緬度國王討論延長合約的狀態，若沒能在美國時間的10月21日截止之前達成協議，依照聯盟規定，兩邊必須等到球季結束之後再行商議合約。由於希爾德還沒跑完他的新秀合約，2020的夏天就會變成「受限制自由球員」，資方國王將有優先匹配權。也就是說不論其他球隊用多高的合約想要挖角希爾德，國王只要願意花錢，還是能將希爾德帶回沙加緬度。

NBA理事會日前投票一致通過新提案，針對違法招募和規避薪資上限等問題，最高處以1000萬美元（約3億台幣）的重罰，其他處罰包括包括沒收亦或是轉移選秀權、處以禁賽、合約無效和禁止球隊雇用那些違法招募之人員，然而聯盟之所以決定大刀闊斧，並非空穴來風。

在2018-19賽季開打前的一個月，NBA也公布了在未來兩季2019-20和2020-21賽季的球隊薪資上限和奢侈稅門檻，在2019-20賽季薪資上限預計為1.09億美元（約33.5億台幣），奢侈稅的門檻則是1.32億美元（約40.6億台幣），而2020-21賽季更是飆升到1.18億美元（約36.3億台幣）的薪資上限以及1.43億美元（約44億台幣）的奢侈稅門檻。

勞保年金的初步改革方向出爐，行政院政務委員林萬億表示，由於勞保最高投保薪資今年才調高至45800元，短期內調高機會不大，因此本次改革不會觸及調高投保薪資，與保險費率勞資分攤比率的議題，但勞保平均薪資的採計期間將延長。換言之，目前5年的採計期間，可能拉長會10年以上，對於在職期間薪資調整幅度較大的勞工，尤其是透過職業工會投保勞工，未來可請領的勞保年金恐將減少。

勞保投保薪資上限停留在43900元已近10年之久，故有「勞保天花板」之稱，即便勞工薪資高於43900元，也僅能以此金額投保，導致保費和給付額度偏低。為保障勞工勞保權益，勞動部11日宣布，勞保投保薪資分級表上限自5月1日起將調高至45800元，估計約有213萬人每月保費將增加38元，雇主負擔增加137元。

勞動部10日宣布擬調高勞保投保薪資上限，經濟部卻「看報才知道」，僅表示調整時機需考量整體景氣，雇主、勞工及政府恐增加負擔，至於調整的時機點適當與否，仍有討論的必要。

10年未調動的勞保投保薪資上限4萬3900元有望提高，勞動部10日表示，由於勞保投保薪資上限人數已達投保人數1/4，擬議將上限從現行調高一級至4萬5800元，相關修正草案將送行政院核定發布施行。勞保投保薪資上限若提高，預估有約213萬人將受影響，每月保費增加38元，雇主負擔增加137元，但未來領取勞保老年給付時金額也會增加。