# 莫莉  

過了農曆新年，也代表新的一年開始，在台灣，許多公司都會有尾牙、春酒等活動，有些公司只有尾牙，有些公司只有春酒，而有些公司兩者皆有，從出社會以來，我待過大大小小的公司，對於尾牙跟春酒這種場合，時而感到備受激勵、時而感到反感，因為以下幾件事。

2023不僅是許多網紅迅速竄紅的一年，也可說是翻車元年，有人被爆抄襲、私下愛耍大牌，有人被控性騷擾、持毒被捕，各種黑幕和炎上事件頻頻發生，隔一陣子就輪到不同的網紅出事、霸佔新聞版面，形象一落千丈。

台灣網紅莫莉（Molly）5月現身首爾Gucci大秀時，竟擅自抓南韓女星IU（李知恩）的手，嚇得IU轉頭以眼神示意保鑣求助，影片曝光後引起撻伐，雖然莫莉事後發文道歉，但因提及「想要幫我的粉絲完成『想看到我跟IU合照』」而被網友質疑想推鍋，因此道歉文並不被買單。對此，莫莉沉寂近1個月後也再度發聲，坦承「身心都快撐不下去了」。

台灣網紅莫莉（Molly）近日因在時尚活動擅自抓南韓女星IU（李知恩）的手而引起一片撻伐，她沉寂2日後PO出的致歉文還自稱「想幫粉絲完成看到她和IU合照」而被嘲諷「拉粉絲墊背」，讓她三度道歉外，IG追蹤數也掉了數千人。不料，莫莉更被挖出昔日自爆「帶頭霸凌他人」的片段，再度引起熱議。

台灣網紅莫莉（Molly）16日出席在南韓舉辦的Gucci大秀，竟一路尾隨韓星IU（李知恩），甚至伸手緊抓對方不放，讓IU受到驚嚇連忙用眼神向保鑣求助。莫莉在神隱兩天後首次道歉，但被網友批「應該跟IU道歉，不是跟網友道歉」，茉莉也回覆「若有人知道如何聯繫，絕對寫信跟她公司致歉」，但事件不僅未平息，如今登上了韓國媒體版面，韓媒以「別碰IU」下標，甚至直接寫出「台灣網紅」來報導此事，讓許多網友直呼「丟臉丟到國外去」。

台灣網紅莫莉（Molly）16日出席首爾Gucci大秀時，被發現擅自抓南韓女星IU（李知恩）的手，嚇得IU轉頭以眼神示意保鑣求助，影片曝光後頓時引起撻伐，而她沉寂2日後發文道歉，卻因自稱「想幫粉絲完成看到她和IU合照」而被嘲諷「拉粉絲墊背」，PO文不被買單。對此，莫莉稍早前三度致歉，更強調已寫好韓英版本的道歉信寄到IU經紀公司。

最近不少藝人、網紅都陸續引起爭議，先有王思佳假包事件、小甜甜聲稱為反擊前夫控訴虐狗而說謊，後有YouTuber劉芒被抓包「人設翻車」還要求工作人員多次修片、網紅莫莉被發現擅自對IU「上手」，雖然幾人被炎上後都趕緊發文道歉，但仍不被大批網友買單。對此，就有網友分享過去Ella（陳嘉樺）的道歉聲明，直呼根本是「教科書等級！」

台灣網紅莫莉（Molly）16日出席首爾Gucci大秀時，被發現擅自抓南韓女星IU（李知恩）的手，嚇得IU轉頭以眼神示意保鑣求助，影片曝光後頓時引起撻伐，而她沉寂2日後發文道歉，同時澄清自己與美甲師的對話紀錄截圖其實是被造謠。不過仍有網友質疑相關對話記錄是自導自演、試圖轉移焦點，而莫莉事後也發表律師聲明，強調若網友持續造謠，也將尋求法律途徑處理。

台灣網紅莫莉（Molly）16日出席首爾Gucci大秀時，竟擅自抓南韓女星IU（李知恩）的手，嚇得IU轉頭以眼神示意保鑣求助，影片曝光後頓時引起撻伐，而她沉寂2日後也發文道歉，但也澄清自己與美甲師的對話紀錄截圖其實是被造謠，再度掀起熱議。對此，前一天才炮轟莫莉「丟臉丟到韓國去」的網紅陳沂稍早前也才出面道歉。

台灣網紅莫莉（Molly）從《大學生了沒》出道，近年來經營自媒體事業有成，也經常出席時尚活動，在IG擁有81萬粉絲追蹤，但她16日現身首爾Gucci大秀時，竟擅自抓南韓女星IU（李知恩）的手，嚇得IU轉頭以眼神示意保鑣求助，影片曝光後頓時引起撻伐。莫莉稍早前也發文道歉，但也澄清自己被造謠，再度掀起熱議。

台灣網紅莫莉日前出席首爾Gucci大秀，在現場見到女星IU時，擅自抓住對方的手，讓IU轉頭用眼神向保鑣求助，影片曝光後引發炎上。莫莉今（18）日在IG為此發文道歉，承認「這個部分我真的做錯了」。

近期出現許多網紅人設翻車事件，在各大社群平台引發討論。台灣網紅莫莉（Molly）從《大學生了沒》出道，近年經營自媒體事業有成，經常受邀參加時尚場合，在IG擁有81萬粉絲追蹤。昨（16）日莫莉出席首爾Gucci大秀，在現場見到女星IU時，擅自抓住對方的手，讓IU轉頭用眼神向保鑣求助，影片曝光後引發炎上。

最近剛在Yotta開設一堂求職課程《外商人資才知道的履歷鍍金術》，這個機會其實是課程公司的專案經裡買我的書找我的，因為寫作我翻轉了自己的人生。

幾年前，我有個朋友是工程師，因為年前就被資遣的關係，急忙的他跑問我在快發年終前離職，能不能爭取部分的年終獎金，例如按照在職比例發放。我想了一下，請他提供公司的合約給我看，因為這取決於合約如何明定的，公司是否一定發年終，須先判斷年終獎金是「經常性給予」還是「恩惠性給予」。

我有個朋友大約25歲，她非常喜歡找大叔交往，因為她說：「姐，我的年紀工作又沒辦法賺到什麼鳥錢，靠著大叔能住一晚上萬的飯店多美好，這就是人生啊！」然後我開始一陣大笑，說起大道理，跟我不為人知的經驗談。

本業是求職小專家混口飯吃的莫莉姐，興趣是當愛情張老師從兄弟口中體會人性本惡，結論是台灣渣男不算少，綠茶婊也偏多。

上周約了一個名校妹妹Amy出來吃飯，她其實是我的學生，只是演講當下沒有太多交集而已，後來意外發現她去了一家不太好的新創公司打雜，我就出手說妹請你吃飯，來聊聊吧！

自從轉戰愛情張老師之後，多年前的追我失敗的男學生傳訊息問我，莫莉姐為何原本要追的女同事跟她好好的，最後又突然冷淡，還把原本送她的東西，還給他了呢？然後我遲遲沒回他，因為我想先跟大家分享一個朋友元元求職的故事，來告訴大家職場和情場，人都別高估自己。

最近大陸有個詞突然竄紅，那就是「倔強式單身」，簡單講這是在說某一群人內心渴望脫單，卻從來不主動創造機會認識更多異性，大約就是被動的得過且過保持單身的狀態，或是說遇到沒有特別喜歡的人，保持觀望的態度，自欺欺人的說服自己單身也很自由，但看到別人談談戀愛也是蠻羨慕的矛盾心思，不知道這個詞，打中了多少單身女性的內心深處。

我有個朋友Alice今年35歲，長相中上，工作還可以，就是能力還是外表什麼都中間點的台灣女生，長期在海外工作的她，回台灣後單身了好幾年，她像半個西方人思想開放，時常要我介紹好男人也很敢大膽開口，我不敢直說，身邊的好男人都已婚，單身的花花公子也只想找年輕正妹，當過人資的我內心OS：親愛的，可以務實一點嗎？過去的她想盡辦法參加各種聯誼活動、找工作不吝嗇去男生多的公司，只求一個最後脫單的希望，甚至什麼交友App都神農嘗百草試過。

前陣子有編輯問我能否寫一篇有關於忠誠度還是穩定度的文章，她問我說待多久是人資心目中的穩定，其實我內心並沒有標準答案。就想到我身邊有幾個跟我交情相當不錯的主管，這輩子大概只換了兩家公司，大多是一大一小，但這種人不需要換的理由是什麼，因為他們待的公司符合大眾好公司的定義，就是文化、薪資、同事，都被人羨慕那種。

前陣子朋友要去中央大學徵才，事前詢問我說，他的公司名氣不如台積電，要跟大公司比搶人，我有何高見呢?我只回說:不是給了錢，每個人都想去台積電賣肝，就回想起，以前我曾經去知名外商藥廠BI訪談過人資長Emily，當時我的工作是訪談兼寫手，要去幫公司撰寫雇主品牌的外稿，當時我請教了一個人資長問題，就是公司是用什麼薪資制度激勵員工留才。

前陣子在政大會計系社團進行一場求職講座，有一個學生十分讓我印象深刻，因為他有在做備審家教，時常有人嫌他開價太高，他就說我的案子也不是一般家教，天天都有案源！同年紀的人，也沒有辦法跟他討論怎麼談錢這種俗氣的問題，然後我就對他說，公關公司還是一般企業，其實都很狡詐啦！大家通常都會請合作方或勞方先報價，一般接案族或求職者，並不知道為何資方會這麼做?因為先報價的一方，都會吃虧，談薪水的遊戲規則，其實都是在考驗人性。

多數人在面試時，遇到一個很棘手的問題就是「你是否接受加班？」很多求職者被問到這個問題，就會眉頭一皺，那要怎麼回答，才能回的漂亮，又不失優雅，主編建議大家可以去想一下，為何資方會問這個問題。 

一般來說，面試一定會被問「你還有面試過哪些公司呢？」這對於人資主管而言，是在試探你是否對特定產業或知名企業有偏好；也想知道你在市場上的搶手性，問到這邊，通常這家公司對你已經有極高的興趣，如果你是他們的第一人選，人資就會加速內部任用流程。

最近收到滿多人來詢問我一個問題：前公司薪水不好，想在面試應徵表或面試時上謊報前公司薪水，面試以公司簽訂保密協議（NDA）等理由，拒絕提供真實薪資數據可不可行？這樣的做法要留意，後續公司在核薪時，被要求提供前公司薪資條，就會被發現這個人不誠實。

昨天一個友好的學姐，跑來跟我說，她終於找到工作了，可以閃人，開心到想灑花。然後任職於外商的她說，無情的台灣團隊，完全沒留我，說她想走不意外，結果呢？外國團隊都覺得她很不錯，說怎麼會走。

前陣子因為寫書的關係，我跟許多資深職場前輩聊起應徵表上的薪資待遇該怎麼寫，我相信很多求職者對於這件事很頭痛，心理想著少開委屈自己，如果開太高是不是就會被人資趕走，我來跟大家分享一次我剛畢業在竹科某公司犯過的錯，當時我還是個職場小白，也沒太多談錢經驗，在應徵表上寫的預期待遇好像開個四萬多，當時主管其實給不起這個錢，在面試中反問我一句關鍵的問題，她說我們這個職缺，準時下班不需要加班，因此也不能給你這樣的待遇，那你有更低的下限嗎？當下我可能比較傻眼，因為我覺得我開得不太過份，內心想說你們公司給的錢，會不會太少只能拿香蕉請到猴子啊！然後我回答一個只回答比預期少兩千的數字，後來面試完就無聲卡了…

主管K最近得到了一個Offer，是一家不錯的消費品公司經理職，但因為是前主管把他給挖角過去的，底薪不是太滿意，又不知道怎麼跟前主管開口，K跑來偷偷問我，到底這種情況該不該再去跟公司談高底薪，因為他說在香港都要壓低價錢，我說正常啊！台灣也沒例外，然後我就娓娓道來我剛畢業時，發現了自己好傻好天真的故事，就是在我剛畢業入職時，以為自己得到了不錯的薪資福利，印象中主管打來核薪時，我還跟主管說我覺得公司蠻有誠意的。殊不知，我就這樣拿到Offer時立刻答應，中了用人主管的伎倆，後來我發現我的薪水大約是前手一半，真相就是如此殘酷，所以我跟K說底薪會影響你的獎金計算，不談你就是被框。

最近因為新書截稿，有了一些時間好好沉澱心情，想藉這篇文章回應一個新鮮人的職涯問題，她曾經問過我如何獲得成就？坦白說，她問我的當下，我內心並沒有什麼明確的答案，其實自己從出社會以來，以前的主管就很嚴格，總是要求很高，所以對於刻意去行銷自己還是去拓展人脈這件事，我都沒什麼高昂的鬥志，因為下班只想看書，增強自己都來不及了。

前陣子我有個學生C，傳了訊息給我，問我某作家A是不是算我的競爭對手，她跑來跟我說她的朋友B認識哪個作家A，說她的朋友B是那個作家A的同學，有A的書直接塞給我學生C，要她被迫收下拿回去看，她說她才不想要，卻收下來不能婉拒，她告訴我作家名字是誰，坦白說我蠻意外的，在網路上給人的感覺，應該是蠻暢銷的，且一本成名，只是我過去從沒看過她在網路寫文章…反觀像我這種靠時間和努力，寫到出書的人，至少出版後，對得起自己的良心。

最近接到一個很有趣的內訓，找我去教他們公司的實習生求職技巧跟職涯規劃，我心裡覺得真的是一家尊重人的公司，以前在公司工作的時候，最常看到員工離職的理由是「職涯規劃」，我站在資方的立場不應該鼓勵員工走人，一直覺得職涯規劃是我跟離職員工的禁忌話題，哪怕他們跟我說了公司多少問題，我也無能為力改變什麼，我的理念是從來不留人，因為那是別人的人生。

因為離職的關係，被很多朋友關心，我來跟大家聊聊我真實的離職原因吧！

台灣旅美高球好手徐薇淩23日在LPGA純絲錦標賽最後一輪打出68桿，累計以低於標準桿13桿的271桿，成功奪下冠軍。

每年此時此刻，又來到畢業季，無數莘莘學子，正在尋覓出社會第一份工作，時常去校園演講的我，發現不少新鮮人都對加入知名外商有憧憬，卻不得其門而入。回想起自己剛畢業時，一開始我並沒有設限一定要進入外商，只覺得自己的個性直來直往、積極進取，並不適合本土公司，去了大大小小公司面試，最後加入了一家外商手機公司，也覺得工作愉快。

千古不傳談薪秘笈，幫你一次就談到滿意薪水。

之前有個粉絲A是一名工程師，跑來跟我說，因為工作環境每天接觸黃光，時常身體不適，做不久就想轉職，他可能有點太衝動了，在人力銀行，更新履歷卻忘記封鎖雇主和同業，結果沒多久接到主管關心的眼神說：「你是不是想走？」，跑來跟我說。後來他跟我說哪家同業跑去偷告密後，我差點笑出來，因為那家公司我剛畢業也去面試過。 

年後轉職，我相信很多人都會跟獵人頭打交道，但是很多人卻不知道獵人頭的本質，是服務客戶並非服務人選。導致於需要他們推薦卻期待落空，甚至後續沒有下文而不開心，跟我抱怨這一行的人很勢利眼啊！這些人選說穿了是沒搞清楚自己是不是獵人頭中好賣的商品，如果立場是人家想挖你，當然這些人絕對會掏出手上的案子要你乖乖地都去面試，增加成單機率。但今天若是你條件普通或是被資遣好了，情況倒是變成你有求於人，人家會不會幫你修改履歷都不見得。 

身為人資，時常有員工跟我說的離職理由是覺得自己被騙，這聽起來很詭譎，但我公司的主管R，跟我娓娓道來他前主管N的所作所為，我真是嘖嘖稱奇，主管R平常親切有禮，甚至是我在公司的心靈雞湯，過去不知道多少個夜晚加班挨罵，都是他的一句話讓我撐過試用期，看似很能忍辱負重的他，我卻沒想過他的高EQ竟然是來自前主管N在入職時對他畫了大餅，R說前主管N透過朋友引薦介紹他進來公司時，承諾給他的頭銜是XXHead，結果入職後變成XXManager，聽完差點吐血，R以前是某大廠Director，竟然是降職等過來我們公司，心裡不高興很久，只是高EQ的他不說。

每到年終領完，我相信又是上班族，躍躍欲試，想要跳槽的最佳時機，身為人資，我們早就見怪不怪，但我們實在看過太多人入坑，或是沒想清楚，導致於每項工作經驗都做不久，或是什麼都不專精，所以想跟大家談談日本人怎麼求職的，他們的思維其實值得台人借鏡。多年前，有個日商公司總經理教我求職，跟我說日本人把任何一份工作，都當作找伴侶一樣警慎，都會事前訪談前學長姐，而非台人常常有去哪家公司都只想「過水」。最近我公司有個同事離職，我很驚訝他跟我說，我只是來外商過水而已，練英文和視野，因為升遷無望，我最終還是想回台商當主管，所以跳槽。對於他的誠實，我深知這是很多人的心態，但換了公司又一定會好嗎?我很想點醒大家，任何公司都有自己的問題，我們能做的就是選擇一個文化跟自己最契合的公司。 

面試的最後，一般面試官會問，你還有問題想問嗎？很多人都會不知所措，或不知道該問什麼。而這個問題，是標準的結構化面談題型，面試官會問到，就是面試準備結束了！大忌就是千萬不可以回答沒有問題，因為顯得你沒做功課，根本對公司毫無所知，當然不可能被錄取，我們要的人選是動機最強的！好的提問力，其實代表你是一個很積極的人選。

我們公司有個妹妹，因為很不爽主管再加上工作無法輪調的原因，要離開時，跟我說了很多不為人知的真心話，她說:「我的主管死白目，下班一直丟事情過來，讓我很不爽，同組的其他會計都可以輪調，唯獨老娘是個年輕妹就只能填坑;每天都在做付款，做到膩，我最後選擇降薪離開公司。跟新人談薪資，講那麼大聲，人選好壞也這麼大聲評論，讓大家聽到細節，說穿了就是白目。」

很多人不太會寫英文履歷，但我總說工作半年後一定要寫英文履歷，因為我時常看到只寫中文履歷的人，我會懷疑他的英文程度，內心就會先入為主不想錄用。中文履歷跟英文履歷其實有點不太一樣，中文履歷比較需要從你的工作經驗中，讓HR知道你有甚麼能力可以適任這份工作；英文履歷最基本的概念就是開門見山就把你工作累積的能力給展現出來！你可以簡單用activeverb寫出你的職涯目標Objective或是Summary，接著寫出你的優勢(Strength)。

我公司最近有個同事辭職後，物色新工作，跑來問我離職原因怎麼答，只能說這個問題，不僅是個常見的陷阱題也是標準的行為面談的題型，千萬不可唐突胡亂回答。面試主管都會經由離職的理由，來預測人選未來的離職行為。這裡要強調的是，越是對現職不滿，越要注意自己的情緒。

A總經理是我學生時代結識的業師，當時我記得是一個名校學長引薦我去參加他們學校的業界講座，在認識他以前，我根本不懂的行銷自己，時常覺得自己傻傻的，找實習時常石沉大海，也不懂社交，那一次他來講課的主題剛好就是履歷撰寫和面試技巧，只記得整場演講中，他講到一個很關鍵的點，影響我很深，那就是求職要有人脈，還有一定要厚臉皮，對於還是學生的我，深感激勵，於是我下課去要了一張名片，還把我的履歷修改完寄信給他看，後來果不其然，我的履歷基本上都能到面試，沒有問題。 

我相信每家公司總會有幾個豬隊友同事把一些堪用的人逼走，今天談談前同事T為何離職吧！T之前是公司的供應鏈主管，遇到太多無能的外國同事跟主管，每天找他開沒意義的會，浪費他的時間，外國主管也只是裝做有在管人，外國同事就是不動腦的來跟他腦力激盪，完全沒有獨立思考的能力，久而久之，同事T來公司不到一年就提辭職了。他跟我蠻好的，於是就大方跟我說，這些人太笨，無法共事，不想隨波逐流，那就走吧！我會找不到工作嘛！不要在錯的地方，做對的事情。

上週，因為朋友的介紹，我去了某大電視台，參加節目海選，第一次進去攝影棚，好像劉姥姥進大觀園一樣，看到好多大學生，好年輕就很有才華，其中也不少早就成名的網紅來參加，印象中排在我前面上台的隊友，是一個十幾萬粉絲的網紅，專門教簡報，講話聲音很好聽，台風也很穩健。我後面的隊友是高個美女，結果同組錄取的都不是我們，竟然是個名校的大學生妹妹呢！

我時常看許多同事，找到新工作，急著前公司放人，但其實離職信一直都是一門藝術，用一些看似騙人的藉口，主管早就知道，你想走但不誠懇，今天我想跟大家分享我一個外國前同事，是怎麼用英文寫出一篇得體又情文並茂的離職信，分享在歐洲如何當個討人喜歡的人資，不用省錢省到死，當討人厭的同事，離職還可以這麼受尊敬。

AY是我的好朋友，擔任服務業小主管，因為績效良好，跟我說領到三個月年終，開心的不得了，於是偷偷跟我說一個秘密，說她的同事只領到一個月，氣到準備閃人，她在一旁竊喜，故作姿態，演演戲，我相信這一定是年末各家公司上演的場景，結果就像放榜，幾家歡樂幾家愁。

今天一早上班，前陣子講座認識的名校正妹，寄了一個演講回饋給我，她的故事讓我深受感動，很值得分享給大家。很有意思的點，那就是她厚臉皮求老師，才得到第一份工作的機會，但是學姐深受老師喜愛，不費力得到老師推薦工作，不得寵的她，老師卻把她送去跟不合拍的學姐同家公司還同部門。