# 能力好  

民進黨22日提出首波2026地方大選名單，台中市、嘉義市、台東縣和宜蘭縣分別提名立委何欣純、王美惠、陳瑩和律師林國漳參選。對此，美麗島電子報董事長吳子嘉在《風傳媒》節目《下班瀚你聊》中點評，2026縣市長選舉目前看來應該是國民黨的天下；他也說，傳出可能參選彰化縣長的民眾黨立委張啓楷絕對不會參選，只是以此和自家黨中央談條件。吳子嘉認為，張啓楷立委任期結束就會休......

朋友圈裡有位大哥，肯吃苦又努力，因此被老闆相中，提拔為主管，薪水也提高，成為大家眼中的人生贏家。大家紛紛祝賀，但沒過多久，他就被資遣了。因為他底下的人不服他，各種明爭暗鬥，以前是朋友，現在成為對手。他始終無法適應，最終被打回原形。

不少女性生理期或壓力大時，都會來杯熱朱古力暖心暖胃，恢復好心情！而近期國際期刊《ScientificReports》上更發布了一則關於朱古力的研究報告，證實飲朱古力能有效提升大腦認知功能！

前幾個星期，一位獵頭經理再次與我聯絡，講述目前有個非常適合我的職缺，乍聽之下好像很不錯耶，但劈頭我就先表明，我是一位超過55歲的女性資深經理人，以目前的就業市場來評估，勝算機率是很小的。為了維持友好關係，還是答應他當個陪榜人員，也順便看看現在企業人資部門的獵才思維，是否有與時俱進。

荀子說：「君子的本性和普通人沒什麼區別，只是他們善於借助外物罷了。」

「某某某，下個月公司有打算要升你職，從產品副理升到產品經理，你覺得如何？準備好了嗎？」如果你是這麼幻想著有一天，主管會把你叫進房間，和顏悅色的通知你這個喜訊的話，很抱歉，升官這件事恐怕在你的人生裡，還需要等待好一陣子。

你是不是也曾有過升官不是你的經驗？你以為十拿九穩，公司一定很需要以倚重你的長才，但最後卻選了一個能力上或者經驗上還不如你的人，當你的主管。

Anita是一位行銷專員，過去在一家公司，因為績效都很好，主管也願意放手，讓她嘗試新的方法行銷策略，運氣跟能力都很不錯，短時間內績效都讓主管無可挑剔，幫公司賺到很多錢，讓Anita以為主管非常看重她，但好景不常，公司沒多久就擴編找到幾個學歷跟年紀都比Anita更好的員工，還比Anita聽話，又便宜好用，主管深感Anita深具威脅感，立即扶正其中一個比Anita還小一歲的同仁，來個下馬威，來當她的直屬主管，Anita氣得要死，覺得自己立下汗馬功勞，怎麼會被一個比自己的年輕的人管教，Anita當時年輕氣盛，就不禁脫口說自己想離職，覺得自己有的是本錢，找到更好的工作，原本只是氣話，但是說者無意，聽著有心，就傳到了直屬主管那邊。

主管要不要有料，要！主管是否一定有料，不一定。

「喔，對方回覆了。才一眨眼的工夫就回覆，我也不能被比下去，我回信要快到讓對方都嚇一跳，你等著瞧！」

相較於一面要管理部屬、一面要處理本身業務的主管職，只需要專心負責自己工作的部屬，說不定在工作表現上還比較占優勢。這種時候，主管不應該嫉妒或排擠因工作表現優異而驕傲自大的部屬，反而要進一步提升驕傲自大部屬的能力，讓他對公司有所貢獻。

菲媒報導，菲律賓勞工部29日表示，中國大陸擬開放5個城市引進菲律賓家政服務人員，並正在研究提供月薪10萬披索（約新台幣近6萬元）的可能性。兩國將於9月進一步談判相關事宜。

別怕多付點錢給更有能力的人。能力愈不足的人，你就得成天花更多的時間和專注力來訓練他、與他磨合；這是一筆不容小覷的成本。基於這個原因，我建議如果你負擔得起，不妨多付點錢聘請更有能力的人。

大家都知道，媽媽和小孩的言語互動，對小孩以後的語言發展有很重要的影響。那爸爸呢？研究發現，在中產雙薪家庭以及低薪家庭中，比起媽媽的影響，爸爸與幼孩的言語互動，可能對小孩以後的語言發展更為重要。所以各位老爸們，想要小孩語言能力好，可以試試多用各種不同的辭彙跟小孩講話互動喔！2006年，美國北卡大學的沃能費根教授（LynnVernon-Feagans）追蹤了美國92個中產雙薪家庭，並記錄了家長的收入、教育程度、小孩的托兒教育等社經變因，另外，從父母在小孩兩歲時的言語互動影片中，紀錄下父母的語言使用總量、相異字彙使用量、語句複雜度等語言變因。結果發現，小孩三歲時的語言發展程度，只與三個變因有關：母親的教育程度，托兒中心的教育品質、以及父親與小孩互動時的相異字彙使用量。也就是說，除了母親的教育程度和托兒中心的教育品質外，爸爸如果在親子語言互動時使用較多不同的辭彙，小孩以後的語言程度就會比較好。