# 管理心理師  

編按：「因為薪水太低，所以我想離職。」——這句話，你聽過多少次？每當團隊成員離開，我們總習慣將原因歸咎於薪資。然而，根據日本厚生勞動省的數據，真正因為收入太少而離職的人，占比不到一成。換句話說，「因為低薪才走人」，往往只是最表面的藉口。專家指出，當主管脫口說出「還不是薪水的問題」時，其實是在無意間迴避了真正的癥結：糟糕的工作氣氛、令人失望的主管、對未來的徬徨......