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外送專法在立法院社福及衛環委員會審查進入關鍵階段。勞動部最新修正版本的第5條，4日在委員會完成初審：未來外送平臺給付外送員的每筆訂單基本報酬，不得低於外送服務期間換算的最低工資1.25倍，且每單不得低於45元，並將隨最低工資調整，由中央主管機關公告。「每單45元起跳」的消息傳出後，社群上立刻出現「外送費會不會全面漲價」的疑問，許多網友擔心，如果平台把成本轉嫁......

勞動部近日預告《外送員權益保障及外送平臺管理法》草案，外送專法明定，每筆訂單的外送服務期間，折算時薪不得低於最低工資1.25倍，依明年最低工資時薪新台幣196元來計算，外送時薪不得低於245元，但台灣數位平台經濟協會（DEAT）示警，若未經周延評估就立法，很可能導致外送市場流失1.45億筆訂單、超過新台幣460億元產值，甚至讓5萬名外送員丟工作。對此，全國外......

屏東近來連續出現兩起「校長職場霸凌成立」案件，引發教育界震動。前有屏北林姓校長遭教育處評議「職場霸凌成立」，後有琉球國中蘇傳桔校長同樣被認定霸凌屬實。這兩起事件，讓「校長」這個象徵領導與示範的角色，成為加害者的現實案例，讓許多第一線教師心頭一震：當制度的守門人變成壓迫者，我們的教育體系出了什麼問題？一、權力失衡的職場，會讓教育變質在學校裡，校長握有人事評核、......

教育現場最核心的訴求之一，莫過於教學正常化。它的概念立意良善：要求學校依循課綱，按部就班地執行課程計畫，避免挪用主科時數進行才藝或無關的考試與活動，確保每位學生都能獲得完整且平衡的學習。然而，當我們觀察近年校園內外景況，會赫然發現，這項美好的原則，在現實中正陷入一場自我矛盾的悖論中。多元學習的想像與填鴨復辟的陰影隨著十二年國教的推動，社會對於教育的想像早已從......

外送平台已成為許多人日常消費模式之一，攸關全台近15萬外送員的《外送平台管理暨從業人員權益保障法》現正進入條文整合階段，民進黨、民眾黨、國民黨、時代力量上周四罕見跨黨派大集合，在記者會中呼籲盡速制訂「外送專法」；勞動部表示，法案將朝向契約定型化、報酬透明化與最低工資保障、終止與申訴機制明確化、職災及商業保險入法等4大方向進行。全國外送產業工會今（11）日在臉......

最近立法院即將審議《公教人員退休撫卹法》修正草案，討論焦點圍繞在「停止下降退休所得替代率」與「政府是否應撥補退撫基金」。這些名詞在新聞裡看似遙遠，但對我們這些站在教室裡的人來說，卻是每天都在心裡擔憂的現實——退休之後，我們還能被制度溫柔以待嗎？一、停止雙標，讓制度回到平衡點政府對勞保基金的撥補積極而明快，對退撫基金卻連續三年短編。同樣是「國家責任」，卻被賦予......

國教署於 10 月 8 日召開教師解聘辦法修法研商會議，提出「高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法修正方向」（以下簡稱修正方向）。然而，這七大修正方向看似要「補漏洞」，實則延續制度誤診。原本該檢討的結構性問題未被正視，讓教育現場背負更多不必要的負擔。以下就五個方向來討論。一、誤診體制病灶：小案大辦，越修越亂校事會議制度自實施以來，早已成為教育現場的沉......

前幾日與摯友周平教授在校園中散步漫談，本來這已經是每週四例行的閒聊，但這天我的心情卻異常地沈重，因為作為「台灣高等教育產業工會」理事長的周平教授告訴我一個消息：高教工會的經費在上個月就已經完全告罄，這個月的員工薪資是由他自掏腰包墊支，而在年底前若會費仍然收不齊，那麼極可能會發生拖欠員工薪資的危機。雖然談話中周平教授不改其平日的幽默和灑脫，但卻已經讓我對高教工......

教育部的政策警訊：經驗不等於專業教育部近日預告修訂《高級中等學校專業及技術教師遴聘辦法》，擬放寬專技教師的聘用標準。修法內容指出，未來具有業界六年實務經驗、且有特殊成就者，只要加修八個教育學分，就有機會成為高級中等學校的正式教師。這項政策的研擬，無論動機如何，都釋出了一個極度危險的信號：教育專業，似乎可以被稀釋或速成。我們理解政策希望引進業界活水，特別是在高......

引言：融合教育強調平權與共學，但教育部的資訊系統卻仍各自為政。當理念喊融合、制度卻在分流，教師被困在帳號與報表之間。教育部推動「融合教育」多年，強調讓身心障礙學生與普通學生共同學習，促進教育平權。理念正確，也符合國際潮流。然而，現場老師早已發現一個矛盾：當教育現場努力融合，教育系統卻越來越分離。一、理念融合，系統卻在分流在日常工作中，普通教師主要使用「學務系......

「校事會議」這個類司法的制度，正侵蝕著我們教育的根基。如果把「校事會議」視為一種藥，它原本的「療效」是用來處理極少數不適任教師，維護學生的受教權。然而，這種藥的「副作用」——對教育體系造成的崩壞與傷害——已經遠遠大於它原本的療效。教育部，當一種藥的副作用已經大到無法承受時，該做的不是再發明另一種藥來治療副作用，而是應該果斷「停藥」。冰冷的「審判」取代了重要的......

一名基層代理教師輕生的悲劇，像一記重重的警鐘，敲響在教育工作者的心頭。我們無法得知這名教師是否真的不適任，但令人心寒的是，無論答案為何，一個旨在「提升教育品質」的制度，竟然能將一個人折磨到選擇結束生命。制度殺人，不是一句情緒化的指控，而是對當前「校事會議」最沉痛的呼喊！當老師、家長、學生、校長、行政人員都被捲入這場不公平的遊戲時，我們真的只能扮演「手無寸鐵」......

台灣醫療人力荒持續拉警報，為建立醫院護理合理工作負荷，衛福部自去（2024）年3月起實施三班護病比制度，並於今年6月中旬首度發放5.47億元的「醫護限定紅包」，即三班護病比達標獎勵金（獎勵範圍為2024年3月至2025年3月）。然而，台灣護理產業工會近日揭露，全台包含台大、台北榮總等超過上百間醫院，均未公開勵金運用方式；甚至有部分醫院拿來買飲料或變成三節禮金......

近期，校事會議成了教育新聞的焦點。從各教團的抗議到輿論的廣泛關注，教育現場的焦慮已達沸點。然而，面對這項爭議機制，我們的討論不應僅止於「廢除」或「修法」的二元對立，而應深入探討如何確保「處理不適任教師」的核心功能得以有效且公正地運行。設立初衷與實務困境校事會議主要依《教師法》等相關法規設立，其主要功能是作為校園內處理教師涉有不當行為或教學不力等爭議的初階認定......

「老師，你怎麼沒發現？」「老師，為什麼沒早點處理？」「老師，怎麼會讓事情變成這樣？」每當教育現場發生衝突與悲劇，這些質問總是第一時間砸向導師。但我們有沒有想過——當導師成為制度的最後一道防線時，制度又給了他什麼樣的支撐？導師成了「萬用行政員」在現行學校制度中，導師同時肩負行政協調、家長溝通、學生輔導、班級經營與校安通報等多重角色。他既要處理學生衝突、填報通報......

經過2年馬拉松式協商產生的團協，不僅展現了勞資雙方堅守誠信協商的決心，更讓私校教職員勞動權益跨出一大步，值得掌聲鼓勵新北市教育人員產業工會今(17)日與復興商工舉行首份團體協約簽署儀式，在勞工局長陳瑞嘉、教育局專委何茂田、勞動部關係司專委劉政彥共同見證下，由復興商工副校長劉聰明、新北教產理事長林松宏代表簽署，重要內容包括教師學術研究加給、基本授課節數比照公立......

從最近發生的一個事件來看，我們社會的領導菁英對公私身分的分際仍然不能清楚判別，如此分際的混淆可能會妨礙大學教師及研究人員的學術自由。為了「偏遠地區學校教育發展條例修正草案」的公聽會，今（2025）年8月6日，立法院「教育及文化委員會」邀集了一批教育行政人員、學者專家、校長、教師，以及民間團體代表，針對偏遠地區學校教育的發展提出意見。其中參與公聽會的有國家教育......

面對外界指控救災畫面經過擺拍，台電公司16日晚間罕見以強硬聲明回擊，指控該說法來自「會員僅百餘人」的台灣電力產業工會，並非代表多數員工的正統工會，台電表示，台電同仁颱風搶修辛勞，不容被誣衊成『擺拍』，現場真實搶修紀錄無擺拍。 產業工會說了什麼？是否真能代表基層聲音？ 起爭議的主角「台灣電力產業工會」於16日公開聲明，痛批高層利用基層用餐照片作為政治操作工......

颱風丹娜絲重創嘉義、台南基礎電力設施，台電人員全力投入搶修，昨（15）日下午卻傳出一名36歲李姓員工在高空作業時，不慎遭到電擊，全身有20％燒傷。總統賴清德今日在民進黨中常會喊話，希望在野黨能正視台電辛勞與國人期待，全力支持台電。對此，台灣電力產業工會串連台電新營區、高雄區等企業工會發布聲明，呼籲台電儘速釐清原因，同時也喊話中央，拼命工作不是為了讓政府高層拿......

隨著初選腳步逼近，地方組織動態也備受關注。「高雄市教育產業工會」坐擁逾2萬名會員，是高雄市目前規模最大的教育公會，今（30）日公開表態支持許智傑，強調「老師挺老師」的理念，盼望未來攜手推動教育改革，既為許智傑注入強心針，也為選情投下變數。高雄市教育產業工會公開表態，在高雄市長初選支持許智傑，凸顯許智傑深厚教育背景與政策實績。隨著民進黨 6 月 28 日全大會......

外送平台UberEats今（9）日首度發布「外送合作夥伴收入與自由彈性報告」，公布外送員於送單期間每小時平均淨收入為270元，並強調平台工作高度彈性，有助外送員兼顧家庭、興趣與副業。然而，此份報告發布後，立即引來全國外送產業工會強烈反彈，痛批報告「嚴重失真」，呼籲政府應儘速制定專法，保障外送員勞動權益。

台鐵公司化邁入第二年，台鐵公司首任董事長杜微近日傳出請辭，並已提報行政院核定。交通部官員證實，杜微因屆齡65歲，且有生涯規劃，決定主動請辭。交通部雖有慰留，但杜微態度堅定，未來將由交通部政務次長伍勝園暫代董事長一職。杜微任內推動台鐵公司化，但卻爭議不斷，包含高層加薪、記功嘉獎自肥、員工待遇未改善等，引發工會強烈不滿，如今閃電請辭，再度成為外界關注焦點。

工作模式自由，又不用待在辦公室裡早九晚五，外送員是不少民眾的兼職熱門選擇之一，然而行行都有本難唸的經，在外奔波還得經歷風吹日曬雨淋的外送員，無論寒冬、夏日都得騎車在街上奔走，其實也相當不簡單。不料，如今卻有外送員因「過多眼神接觸」讓顧客不適，無預警遭平台停權，引發全國外送產業工會不滿，消息曝光後也引起熱議。

去年一名司機載運洗腎病患前往診所，卻因為沒有確實扣上固定輪椅的安全帶，導致病患發生意外進而遭到判刑，然而這並非單一事件，有鑒於此，「北台灣無障礙運輸產業工會」持續推動相關訓練課程，得到公路總局的認可授權，陸續在北中南甚至離島舉辦「通用無障礙教育訓練」，並且在新北市成立全台第一個全無障礙運輸車隊，希望透過完善的軟體和硬體來服務民眾。

台鐵公司化後面臨大量人力缺口，日前更爆出台北車站因人力不足，取消一樓電梯剪收票員。對此，台鐵工會理事長王傑指出，台鐵面對人力問題一直聲稱經費有限，僅新增2名人力應付，導致基層人員勞累不堪，仍不願提出解決方案，讓他氣憤直呼「未來會自行製作海報，你們撕一次我就貼一次！」

台鐵改制公司化後，面臨超過2000名人力缺口，更呈現青黃不接的情況，再加上蘇花廊道評估改線，也意味對於專業技術人員的需求只增不減，基層也呼籲台鐵公司應盡快補足人力。不料，基層福利、薪資都還沒改善，台鐵公司先前卻通過董事長與總經理薪給標準調整，調薪幅度高達40%，引發基層震怒發聲。

繼日前揭露台鐵公司董事長、總經理改制公司化後，每月調薪5萬多元，台灣產業工會今（23）日前往台鐵公司致贈2個花籃，卡片上寫道「狂賀！台鐵公司杜董事長微、馮總經理輝昇調薪40％成功」、「台鐵員工國營事業最低薪！何時擺脫？」諷刺台鐵董座與總經理公司化後第一件事，就是幫自己調薪，員工卻仍然是交通部國營事業最低薪。

台鐵產業工會今天表示，交通部近日函文台鐵公司，通過董事長與總經理薪給標準調整，調薪幅度高達40%，但基層待遇仍未改善，呼籲政院先凍結高層調薪案直至改善基層低薪。

台鐵公司化後面臨人力不足，延燒多日都未有良好解決方案，先前為了配合火車正常運行又開始實行「管控休假」的政策，導致許多司機為了請假，還得在辦公室打地鋪，只為搶到請假的「頭香」，消息曝光後讓不少網友相當心疼。不料，如今又傳來因人力不足，台鐵將取消台北車站取消1樓電梯剪收票人員，也讓台鐵產業工會出面怒批台鐵此舉根本是「變相縱容逃票」。

外送員送餐到底應不應該「幫忙送上樓」一直以來都是熱議話題，一位外送員日前到內湖送餐，上樓搭電梯卻被卡在空中，就這樣足足受困1小時，期間無論她怎麼呼救都無人回應，沒想到社區事後還回說「沒受傷不就好了」，引發外送工會不滿，揚言「不排除拒送該社區」。

113學年度基北區高中免試入學簡章於15日正式公告，根據《ettoday》報導，北市各公私立高中職將全面減招，各年級每班調降1人，包含建中減招23人、北一女減招19人、成功高中減招13人，以及內湖高中減招47人。對此，北市教育局指出，此舉正是因應少子化衝擊，為精進各校辦學品質，才會全面減招68所公私立高中職之名額，也宣布4所職校科系自今年8月起停招，另4所則減班。

新一屆運動彩券已正式進入第三屆，為因應網路科技化的趨勢，新的一年度中，各運彩經銷商正密切關注如何吸引更多新會員，並鼓勵他們成為網路會員，一同參與購買彩券，以支持體育事業的發展。

交通部台鐵局將於明年元旦掛牌為台鐵公司，卻不斷傳出留才與人力短缺等問題，交通部為此提出6項人力補充措施。但對此，時代力量立委陳椒華今（23）日偕同台鐵產業工會召開記者會，質疑目前6項人力補充措施「緩不濟急」，台鐵產業工會理事長王傑怒轟，台鐵已面臨危及存亡之秋，若不檢討提高留才津貼或待遇，台鐵後續就真的是沒有未來的國營公司。

許多人為了多賺錢會加入外送平台、跑外送，然而外送員經常穿梭於車流中，承受風險之高、賺錢不易。日前有議員踢爆外送平台推出「行程費用計算更新」等同於單方面對外送員調降薪酬，直呼：「外送員的血淚真相！」

高雄市教育產業工會今（27）日下午召開會員臨時會，其中一項提案是「感謝、肯定與支持市長」的提案，出席的近200名代表全數支持，在前理事長劉亞平和現任理事長李賢能帶領下，全票通過決議，工會將在今年的市長選舉中，全力支持高雄市長陳其邁爭取連任，這也是該工會第一次在大選中公開支持特定候選人，對年底高雄市長選戰來說具有指標性意義。高雄市教育產業工會（以下簡稱高教產）在高雄擁有2萬2千多名會員，長期關注高雄市的教育議題和爭取教師權益，這次臨時會200名會員代表中有174人出席，並且全數通過支持高雄市長陳其邁年底競選市長連任的提案，以感謝陳其邁上任以來對教育產業的關心和照顧。李賢能說，感謝陳其邁積極和工會對談，也提到陳其邁上任後隨即兌現競選時對工會的承諾「非常有誠意」，感謝之餘也公開喊話會員代表支持陳其邁連任、再拚四年。

高雄市教育產業工會日前召開理事會，會中通過與工會簽署「2022高雄市議員選舉教育合作夥伴簽署書」的市議員候選人，各選區一人，在第三選區（大岡山）市議員推薦陳慶鴻。陳慶鴻首先祝高雄市所有老師，教師節快樂，陳慶鴻表示，感謝教產工會的推薦，如果能順利當選，一定會努力打造教師、學校、家長三贏的教育環境。

鑑於教育問題已經成為台灣的國安問題，公立大學依然以校中校的方式持續擴張，與地方資本合謀，展開大學圈地運動，學生人數卻相形減少，估計未來有3分之1的學校會消失，大學數量將減至100所，超過1萬名教師、6000名職員面臨失業。但政府未重視少子化衍生的教育問題，放任中高等教育向下沉淪，未能提出任何宏觀教育願景與改革政策，因此集結有志之士，於2021年1月21日成立「守護台灣教育平台」主旨在集結社會力量推動第2波教育改革。

本土疫情延燒，最令人擔心的醫療量能問題也逼近臨界點，指揮中心日前發函要求放寬專責病房的護病比，也就是讓一名醫護負責更多病房，引來許多基層醫護反彈。對此，指揮中心指揮官陳時中前（25）日與護理師團體座談，會議中，台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳拿出一張護理師休息照，讓陳時中當場驚呼「怎麼會這樣」?

台鐵工會發起五一勞動節不加班運動，以抗議政府在推動台鐵公司化政策，不傾聽工會意見，而細究雙方意見，真的有到水火不容，必須到「火車對撞」的地步嗎？

百年老店台鐵凍漲票價27年、多年承擔偏遠不賺錢路線，之後又歷經高鐵、捷運的競爭，負債高達4208.01億元，如今想要公司化重生，債務與資產如何分割？政策任務由誰來分擔？能否合理調整票價？這3筆帳攸關未來營運轉型，公司化之前不能不好好思量。

今（28）日是教師節，台灣高等教育產業工會（高教工會）指出，半數私立大專鐘點費28年沒調整，全體薪資跟不上物價漲幅。高教工會並呼籲，政府應核定明年公私立大專教師調薪，確保不分公私校一併調整，以跟上物價漲幅與經濟成長。

民主進步黨5月12日召開第19屆第37次中常會，會中邀請學者進行少子化專案報告。會後民進黨發言人轉述主席聽取報告後的裁示，大多是重述目前實施的托育政策，但特別強調，有快樂的小孩總要有快樂的老師，所以幼兒園的薪資也要考慮設一個底線，不能掉在底線之下。

408次太魯閣號於2日發生出軌意外帶走50條人命，台鐵產業工會今（3）日痛批，台鐵的對外聲明除了默哀、全力協助，以及「向廠商求償」外，看不到台鐵局及交通部有任何自省。產工會直言，時至發生慘案，台鐵應該正視需要改革的核心問題，就是人力不足跟人才流失，還有制度文化的因循苟且。

受少子化影響，私校《退場條例》成為教育界關注焦點。但對此，台灣高等教育產業工會（高教工會）批評，4年來《退場條例》反而越修越爛，如今的草案版本公開寫明「私校逃逸路線」，允許私校在專案輔導期間改制、改辦其他事業，呼籲政府退回現有的法條審議、重新修法。

私校退場在少子化衝擊下已成為棘手議題，台灣民眾黨立委高虹安、張其祿今舉行記者會提出民眾黨版《退場條例》草案，以最近2年註冊率未達65%、合格師資比率未達80%等指標，將私校列入預警名單，並要求教育部每半年應查核1次，並公告遭列預警後1年仍未改善名單。高虹安表示，希望透過此草案，最快4到8年內徹底終結廣設大專院校、資源錯置的情況。

台鐵在台中、台南路段接連出現「斷軌事件」引發外界關注，台鐵產業工會今（29）日召開記者會直指台鐵局「成功斷軌事件」疑似因缺料而延遲處理，料物系統需要全面檢討；且基層人力已出現斷層，留住人才及再訓練機制要全盤考量。工會疾呼，落實安全、效率及品質不能只是喊口號，更要讓台鐵同仁能安心工作。

有線電視與網路廣告收入出現「死亡交叉」，讓新聞頻道經營環境雪上加霜；國家通訊傳播委員會（NCC）今（18）日召開公聽會，討論是否開放新聞頻道申設，卻同時映照出新聞從業人員勞動條件的持續惡化。資深媒體人盧宥伶表示，她20年前參與東森新聞開台，當時的薪水3萬3000元，現在的助理記者薪水只有2萬8000元；全國傳播媒體產業工會理事鄭一平也批評，NCC未落實新聞頻道換照承諾的後續考核，《壹電視》當初賣給練台生，練承諾「員工補實計畫」，但壹電視員工人數卻從370人減到260人，「補實到哪裡去？但是換照還是過了！」

「這些老師實在有夠夭壽，沒事就打人家的寶貝出氣！」每每出現幼教老師涉及不當管教的新聞，民眾總氣得邊看邊罵，有幼兒的家長更是擔憂；類似場景近年一再重演，部分家長義憤填膺之餘，可能還會開始不自覺散播「仇師情結」。然而特定個案再不應該也只是個案，若家長因此將矛頭指向絕大多數兢兢業業的教保人員，試想「遭到不友善對待的老師，又怎會善待我們的孩子？」

台灣勞工平均薪資普遍偏低，在主計總處歸類的17個受雇勞工行業別中，又以幼教業平均薪資最低，也是目前平均經常性薪資唯一無法突破30K的行業；對比幼教老師每人動輒須負責10餘名幼兒生活照顧、認知教導的重責大任，勞務與報酬不成比例。

「真的欺人太甚！」台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳今（17）日表示，自己無意間注意到花蓮慈濟醫院的徵人廣告，發現該院以僅高於基本時薪2元的時薪160元，徵求有國家考試證照的護理人員擔任門診兼職護理師，讓陳玉鳳痛批「去飲料店打工時薪都比醫院高，還安全許多不用證照」，並強調護理人員拒絕被低薪對待，對此花蓮慈濟醫院今天也作出回覆。