# 文化背景  

在這幾年協助台灣企業在美設點的過程中，我常被企業主問到一個問題： 「我們到底應該用台灣的管理方式，還是美國的管理方式？」有些企業擔心，如果完全採用美式管理，團隊執行力會下降；但如果延續台灣習慣的高要求與高密度管理，又擔心美國員工無法適應，甚至影響人才留任。更常見的是，當企業同時擁有外派台籍員工與美國本地員工時，管理模式往往會自然出現差異： 對外派團隊延續較高......

跨國婚姻往往伴隨著不同文化觀念的碰撞，近日，一名中國女子在社交媒體上列舉4點她嫁給台灣人後需要適應的地方。她首先提到在中國，男生約會時總是爭相結帳，讓女生覺得很不好意思付錢，而現在她與老公則是共同分擔費用。其次，由於台灣的醫療方便，老公一有不適就想趕緊就醫，但她認為這樣並非必要。再者，她在中國時比較宅，但在認識老公後，她愛上了戶外活動，開始享受山水之樂。最後，她讚美台灣家庭關係緊密，特別讚揚公婆家的親人都非常好相處，表示「大家的三觀都很正」。