# 恩惠性給予  

長榮海運開出2023年終第一槍！今年平均再發放45個月年終獎金，較去年平均多5個月，榮獲「年終王」寶座，而陽明員工也估計全年可拿到39個月獎金。2022年底、2023年初各產業、企業集團紛紛揭曉年終大紅包行情，可說是幾家歡樂幾家愁。

幾年前，我有個朋友是工程師，因為年前就被資遣的關係，急忙的他跑問我在快發年終前離職，能不能爭取部分的年終獎金，例如按照在職比例發放。我想了一下，請他提供公司的合約給我看，因為這取決於合約如何明定的，公司是否一定發年終，須先判斷年終獎金是「經常性給予」還是「恩惠性給予」。

今年許多企業都取消舉辦尾牙，少了尾牙大事，對勞工朋友來說能期待的應該只剩年初發放年終獎金的時刻了。不過2020年因受到Covid-19疫情影響，有部分企業年終縮減甚至不發；然而，雇主不發年終獎金是否違法？其實最簡單的原則是判斷雇主當初和員工約定的年終是屬於「工資」（經常性給與）還是「獎金」（恩惠性給與），我們用下面兩個情境來說明：