# 彼得・提爾  

「在矽谷，如果你看起來老了，就會被貼上『無關緊要』的標籤。」在崇拜青春與速度的科技圈裡，30歲彷彿已踏入職場老年期。《華爾街日報》10月31日揭露，一場專屬男人的「青春保衛戰」在矽谷全面開打——從肉毒、眼袋到全臉拉皮，醫美早已不再是女人的特權。中年科技男捧著股票分紅，用15萬美元換一張新臉：有人為了擺脫「牛蛙雙下巴」動刀，有人怕Zoom會議洩露法令紋。這些曾......

Palantir 是美國股市的國防科技新寵，更是AI超級飆股，股價在過去12個月裡上漲了四倍，只是近期慘遭空頭狙擊，股價回落不少。這間公司一向給人神秘不可測的印象，員工還會自稱為「Palantir 黑手黨」。Palantir 是由矽谷大金主彼得・提爾（Peter Thiel）創立的數據分析公司，Palantir 的神奇之處在於，會把工程師直接派到客戶的現場。......

根據最新富比世（Forbes）榜單顯示，30歲華裔科技創業家郭如意（LucyGuo）已成為全球最年輕的白手起家女億萬富豪，預計身價將達12.5億美元（約新台幣406億元），超越35歲的美國音樂天后泰勒絲（TaylorSwift）的紀錄。這一成就源於她曾共同創辦的人工智能公司ScaleAI即將完成的一筆重大股權交易，該交易將使公司估值從138億美元（約新台幣4489億元）大幅提升至250億美元（約新台幣8129億元）。

在過去幾次的美國總統選舉，加州（尤其矽谷）都是一面倒地支持民主黨。矽谷企業家及創投家絕大多數為親商、反工會、崇尚資本主義和自由主義，支持全球化和自由貿易。然而，今年美國總統選舉，許多的矽谷知名企業家及創投家公開支持共和黨，對未來四年將產生不容輕視的影響力。

回看川普2.0首任內閣提名人選，除了都深獲這位政治領袖信任的共同特點，外媒還發現，其中有不少人背後，似乎都與一名富豪投資家有密切關係，他就是交易平台PayPal的聯合創辦人彼得・提爾（PeterThiel）。上從新任副總統范斯（JDVance）、AI沙皇薩克斯（DavidSacks），到白宮內部決策幕僚，都能看到與提爾有關的影子。雖然提爾本人曾公開強調，自己並不會、也不打算出任正式政府職位，但他依然被外界視為，是除了馬斯克（ElonMusk）之外、另一位對川普政府具有直接影響力的科技大亨。

美國風險投資家、億萬富翁彼得提爾（PeterThiel）擔心，中國正在利用比特幣損害美國。 

一般而言，美國加州科技人士，大多支持民主黨，不過，矽谷天王彼得．提爾（PeterThiel），是個例外，四年前一路支持川普，還在2016年共和黨全國代表大會上，發表了演講，將川普描述為將重建美國的希望，最後如願把他送進白宮，不過據《華爾街日報》內幕消息指出，提爾最近告訴朋友和同事，他不會參加今年的總統競選活動，因認為川普連任的希望越來越渺茫。

美國準總統川普（DonaldTrump）自當選以來，馬不停蹄與政商人士會面，進行權力交接和組閣事宜，而他14日的會面卻相當不同，10多名科技企業菁英全都來到川普大樓（TrumpTower）25樓與川普進行閉門會議，談論就業、減稅、創新等議題，不過川普愛用的社群網站推特（Twitter）疑因先前拒絕川普要求，因此沒有獲邀參與這次的科技會談。

美國科技重鎮加州矽谷（SiliconValley）向來被視為民主黨的鐵票倉，這種現象在本屆總統大選中更是顯而易見，包括蘋果公司共同創辦人沃茲尼克（SteveWozniak）、推特（Twitter）共同創辦人威廉斯（EvWilliams）及維基百科（Wikipedia）創辦人威爾斯（JimmyWales）等逾百名科技大亨聯署發布聲明，公開表態力挺民主黨總統候選人希拉蕊（HillaryClinton）。

我常常跟創業家說，選擇投資人要比選擇未來的伴侶謹慎，因為真正的風險資本家和新創的合作關係往往會比一些短命的婚姻長很多。以臉書來說，馬克・祖克柏在2004年創立，2005年彼得・提爾成為第一個外部投資人，就近輔佐、導引祖克柏直到2012年臉書上市，至今仍然擔任臉書董事會成員。

矽谷創投大老、Paypal創辦人彼得提爾（PeterThiel）17日接受媒體訪問時，分析創業可能遭遇的各種阻力，他認為，越多規則對新創企業越不利。而談起創業心態，彼得提爾說，許多人都想工作幾年存到足夠資本再創業，但他表示幾年過後，這些人多半都發現自己根本存不到錢，對他來說沒有所謂的創業佳機，如果有心創業不如馬上開始！

Paypal創辦人彼得提爾（PeterThiel）今（16）日於台北國際會議中心開講，會中除分享創新經驗外，也因應觀眾詢問，點評Google,Apple及阿里巴巴等多家網路新創公司，說自己過去曾說Twitter管理機制不佳「有人抽大麻」而引起爭議；此外，他也講述了對媒體產業未來發展的看法。

為什麼許多矽谷新創企業的創辦人都有輕微的亞斯伯格症？全球最大的線上支付平台Paypal創辦人彼得提爾（PeterThiel）今（16）日在台北國際會議中心發表演說，講述新書《從0到1》中的創新精神，他認為模仿容易因同儕壓力而出錯，因而成功的公司都是獨特的，失敗的公司的共同原因則是「不能迴避競爭」。

一開始先來動動腦：理想的公司文化應該是什麼模樣？員工應該要熱愛他們的工作，因為很喜歡上班，所以沒有正式的辦公時間，也沒人去注意牆上的時鐘。工作場所應該是開放空間，沒有隔間，員工覺得像在家一樣自在，懶人沙發椅（beanbagchair）和乒乓球桌的數目可能比檔案櫃還多。免費按摩、內聘壽司師傅，甚至有瑜珈課增添溫暖氣息。寵物也應該會受到歡迎，也許員工可以帶貓和狗來上班，和辦公室一整缸的熱帶魚一起成為非正式的吉祥物。

擺脫競爭可以取得獨占，但獨占的企業也要屹立不搖才了不起。拿紐約時報公司（NewYorkTimesCompany）和推特（Twitter）的價值相比。兩家公司都有數千名員工，也都提供數百萬人新聞資訊。但推特2013年上市的市值達到240億美元，超過紐約時報12倍，可是2012年紐約時報的獲利高達1.33億美元，推特還在虧損。要怎麼解釋推特的高溢價？

商業世界的每一刻都不會重演。下一個比爾蓋茲不會開發作業系統，下一個賴瑞‧佩吉（LarryPage）和謝爾蓋‧布林（SergeyBrin）不會推出搜尋引擎，下一個馬克‧祖克伯格（MarkZuckerberg）也不可能再創社群網站。如果只是模仿這些人，你就沒有真的汲取到他們的經驗。