# 就業安全  

為協助身心障礙者克服工作障礙、順利融入職場，勞動力發展署北分署積極推動「職務再設計」計畫，透過專業團隊及專家學者進場評估，提供個別化輔導，針對工作環境、設備及流程提出改善方案，包括提供就業輔具、調整作業方式等，以提升工作效能。近三年來，北分署已協助逾3,500多名身心障礙及中高齡勞工克服工作障礙，發揮潛能並穩定就業。

56歲的小張(化名)因吸食毒品而入監服刑超過13年，漫長的鐵窗生涯使他與社會脫節，出獄後求職之路更是屢屢碰壁，面臨失業與經濟壓力。所幸，他並未因此氣餒，而是選擇前往勞動部勞動力發展署桃竹苗分署竹北就業中心尋求協助，這才讓他的人生出現了轉機。

新北市政府勞工局昨（19）日公布，第4波違反勞動基準法／職業安全衛生法／性別平等工作法／就業服務法／勞工退休金條例的雇主名單，計有310家業者，開罰1941萬5000元。其中指南客運及新泰工業經常性使勞工超時工作，多次違反勞基法，5年內累計遭裁罰445萬及275萬元，期盼企業引以為鑑。

大學休退學率居高不下，是近年來高教領域的熱門議題，事實上，綜觀過去15年來，我國男大生的休退學率，一直高於女大生，即使在傳統認為較適合男性的理工類科系也是如此，值此學測成績出爐、統測在即、高三生忙著大學申請選填志願之際，更值得探究。

許多人被灌輸的信念是，傳統的職涯很安全，而且總是十分安全。這是我過去一直相信的，而如果我們觀察歷史趨勢，這的確有道理。

記者季大仁／新竹報導