# 好薪情  

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五月溫馨母親節來臨，為協助更多待業婦女及尋職民眾順利找到工作，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署五月規劃7場現場徵才活動，邀集256家廠商參加徵才，釋出9,750個優質職缺，並提供許多二度婦女的友善職缺，勞動部也推出鼓勵婦女再就業計畫，鼓勵婦女重返職場並穩定就業，最高發給3萬元就業獎勵金；徵才現場還設有手做DIY、面試集點換好禮、棚拍韓風證件照等活動，歡迎婦女朋友把握機會前往參加！

迎向大數據時代，數理及統計技能已成為了求職市場上的熱門資產，無論是在數據分折、機器學習、深度學習、金融科技、統計建模等，數統人才都扮演著重要關鍵角色。由勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署、臺灣大學數學系、國科會科學推展中心數學組和1111人力銀行合作「數學統計系所徵才會」(https://event.1111.com.tw/event24/202404ntumath/)，將在4月20日於臺大博雅教學館舉行，有志從事數統相關行業的有志青年，可以先上網瀏覽相關訊息，好工作先搶下手為強。

青年因初入職場的就業障礙，不少人選擇進入門檻低的行業，根據主計處統計資料，近七成青年選擇投入服務業等相對低薪行業，連帶影響薪資水準及職涯發展；因此勞動部「投資青年就業方案第二期」聚焦提高青年對國家重點產業的認識，鼓勵投入人工智慧、資通訊等5+2產業。勞動力發展署北分署為減緩青年因初入職場，工作技能及經驗不足，以致薪資不符期望等問題，結合轄內各大企業、大專校院及公協會，鏈結重點產業需求，透過「強化技能」及「接軌國際」二大策略，助青年跨越就業技術門檻，搶佔好薪情先發位置，為青年「爭好薪」。

45歲的魏天佑，今年初才從軍中退伍，為延續職涯路，報名參加勞動部雲嘉南分署自辦職前訓練「自動控制班」課程，學習電學應用、可程式控制等相關知識，經過半年訓練，結訓後不僅取得PLC與工業配線2張丙級證照，還有5家公司搶著要，後進入業界工作才短短半年，月薪已有50K以上，中年轉業成功，開創人生第二春。

根據國家發展委員會推估，2026年我國老人人口占總人口比率將達20.8%，在社會逐漸走向高齡化之際，照護服務員需求日增，為充實照服人力及鼓勵失業勞工投入居家式、社區式、機構式或巷弄喘息照顧服務工作，勞動部推動「照顧服務就業獎勵」措施，只要取得照顧服務員證照且經公立就業服務機構推介就業滿30日，即可申請就業獎勵津貼每月5,000元至7,000元不等，最長可領18個月，最高可領10萬8,000元。

112學測成績今天（23日）公布，近12萬名考生將選填志願，該選什麼大學？就讀哪個科系畢業起薪較高？104人力銀行統整近5年大學畢業生、第一份正職月薪，發現「工程」、「商管」、「社會人文」3大學群中，仍以工程學群較有「錢」途，前10%新鮮人起薪平均來到4.6萬，高於全體上班族平均4.4萬；另工程學群畢業起薪中位數達3.4萬，比商管、社會人文學群多4000元。

前陣子在政大會計系社團進行一場求職講座，有一個學生十分讓我印象深刻，因為他有在做備審家教，時常有人嫌他開價太高，他就說我的案子也不是一般家教，天天都有案源！同年紀的人，也沒有辦法跟他討論怎麼談錢這種俗氣的問題，然後我就對他說，公關公司還是一般企業，其實都很狡詐啦！大家通常都會請合作方或勞方先報價，一般接案族或求職者，並不知道為何資方會這麼做?因為先報價的一方，都會吃虧，談薪水的遊戲規則，其實都是在考驗人性。

年後不少人猶豫是否轉職、跳槽，無非就是希望能獲得更好的待遇，然而，面試時是能否談到更好的薪水，是大家決定是否轉職的主因。就有網友在PTT上發文分享，自己是一名剛畢業的文組大學畢業生，日前剛到一家電子業公司面試，但到最後一關要填寫「期望薪資」時，因為自己非本科系又無經驗，擔心薪水開太高不錄取，請求網友們給意見！

高市勞工局產訓合作訓練班日前舉辦結訓典禮，共有8班計154位學員順利學成結訓，各班學員並秀出職訓期間努力的成果，未來將自信地邁出自己的職涯新篇章，勞工局長李煥熏也到場勉勵學員持續超越自己。李煥熏說，我相信你們也看到了自己在這段期間的努力及進步，各位都「職得好薪情」，但唯有不斷的進步，才能夠在未來職場上的競爭中脫穎而出，希望大家能展現出職訓過程中培養的堅毅特質，以樂觀正面的態度為夢想打拼。

畢業季剛結束，暑假期間將是畢業生以及求職者求職轉職的旺季。人才釋出使得廠商求才殷切，台北市就業服務處將於7月13日下午2時至4時30分假臺北青年職涯發展中心舉辦「萬事具、好薪情」中型徵才活動。此次活動的亮點之一，在於第一次參與中型徵才活動的台灣觀光巴士有限公司，即提供國道客運大客車駕駛員42到60K的薪資。

記者張朝福／嘉義報導

國民黨總統參選人朱立倫9日提出「『倫』轉好薪情」政策說明會，他主張「提高人力資本含金量」、「在地產業全球化」、「員工加薪、切業抵稅」，透過一個良性循環，讓企業可以賺錢，再用減稅當誘因，也設有懲罰機制，讓勞工可以加薪，落實分配正義。