# 卓越領導者都懂的誘因推力：擺脫偏誤直覺與決策盲點，掌握職場奇妙非理性行為模式，順勢引導團隊釋放最大潛能  

針對職務內容培訓已不足以讓人長保工作、賺取高薪。除了技術能力和分析能力，你在工作上最好還需要帶點社交技能；例如，能和團隊成員協力合作，或是在困境中各退一步，而非固執己見。這類技能在勞動市場愈來愈吃香，自然對薪資調升有幫助。我在最初展開學術生涯時，總以為成功的研究全然取決於卓越的觀念。有了觀念，研究到了中後期幾乎就能水到渠成。現在想來，我太天真了，沒有意識到，......